CTO'z #56 Nicolas Baron @Yousign - " Inséparables et ça leur va bien" cover
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CTO'z #56 Nicolas Baron @Yousign - " Inséparables et ça leur va bien"

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1h31 |13/10/2022
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1h31 |13/10/2022
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Description

Podcastarama :

Avis des auditeurs :⭐⭐⭐⭐⭐

Avis de la presse :⭐⭐⭐⭐   


Il est CTO et il adore son CPO chez Meilleursagents. Pourtant après 6 ans de collaboration commune, Nicolas est à l’écoute du marché et se retrouve en entretien chez Yousign. Mais grosse surprise, sans se concerter, ils passaient en même temps les entretiens chez Yousign pour les postes de CTO et CPO et ils démarrent le même jour ! 

 

Pas besoin d’arbitre entre eux 2. Ils ne sont pas toujours d’accord mais arrivent toujours au consensus pour le bien des projets et de l’organisation des équipes. Cette complicité apporte fluidité et permet rapidement de mettre en place de nouvelles choses chez Yousign. Le piège c’est sans doute de vouloir plaquer à l’exact un modèle qui a marché dans le passé pour cette nouvelle expérience et à priori, ils l’évitent. 

 

Lorsqu’il arrive sur un nouveau poste, Nicolas a pris l’habitude depuis son expérience Octo de mener des interviews avec plusieurs dizaines de personnes (ses équipes, ses responsables, ses homologues et des personnes d’autres services). Pratique qui lui permet d’identifier les choses qui marchent, celles qui marchent moins bien, et d’affiner sa compréhension des interactions entre services et personnes.

 

Dans cet épisode, on parle de beaucoup de sujets et notamment de :

  • Data / Data science un point central de son expérience chez Meilleursagents avec cette particularité d’avoir dans ses équipes des doctorants, des doctorants, travaillant sur des sujets de recherche pointus, nécessitant une réflexion sur des temporalités longues. Comment gérer, manager, guider ce type d’équipes? 
  • De sécurité : On peut comprendre que c’est un point central quand on travaille dans le domaine de la signature électronique.
  • Les contraintes (techniques - fonctionnelles)  imposées par un univers réglementé

 Vous découvrirez dans cet épisode un CTO humble, au service de ses équipes et qui apprend de celles-ci.

🙏 Merci à 

Mathilde Ducrocq pour son aide à la réalisation de ce podcast 

Sylvain Rivollet - Head of engineering - Praxedo  pour la mise en relation


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Podcastarama :

Avis des auditeurs :⭐⭐⭐⭐⭐

Avis de la presse :⭐⭐⭐⭐   


Il est CTO et il adore son CPO chez Meilleursagents. Pourtant après 6 ans de collaboration commune, Nicolas est à l’écoute du marché et se retrouve en entretien chez Yousign. Mais grosse surprise, sans se concerter, ils passaient en même temps les entretiens chez Yousign pour les postes de CTO et CPO et ils démarrent le même jour ! 

 

Pas besoin d’arbitre entre eux 2. Ils ne sont pas toujours d’accord mais arrivent toujours au consensus pour le bien des projets et de l’organisation des équipes. Cette complicité apporte fluidité et permet rapidement de mettre en place de nouvelles choses chez Yousign. Le piège c’est sans doute de vouloir plaquer à l’exact un modèle qui a marché dans le passé pour cette nouvelle expérience et à priori, ils l’évitent. 

 

Lorsqu’il arrive sur un nouveau poste, Nicolas a pris l’habitude depuis son expérience Octo de mener des interviews avec plusieurs dizaines de personnes (ses équipes, ses responsables, ses homologues et des personnes d’autres services). Pratique qui lui permet d’identifier les choses qui marchent, celles qui marchent moins bien, et d’affiner sa compréhension des interactions entre services et personnes.

 

Dans cet épisode, on parle de beaucoup de sujets et notamment de :

  • Data / Data science un point central de son expérience chez Meilleursagents avec cette particularité d’avoir dans ses équipes des doctorants, des doctorants, travaillant sur des sujets de recherche pointus, nécessitant une réflexion sur des temporalités longues. Comment gérer, manager, guider ce type d’équipes? 
  • De sécurité : On peut comprendre que c’est un point central quand on travaille dans le domaine de la signature électronique.
  • Les contraintes (techniques - fonctionnelles)  imposées par un univers réglementé

 Vous découvrirez dans cet épisode un CTO humble, au service de ses équipes et qui apprend de celles-ci.

🙏 Merci à 

Mathilde Ducrocq pour son aide à la réalisation de ce podcast 

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Il est CTO et il adore son CPO chez Meilleursagents. Pourtant après 6 ans de collaboration commune, Nicolas est à l’écoute du marché et se retrouve en entretien chez Yousign. Mais grosse surprise, sans se concerter, ils passaient en même temps les entretiens chez Yousign pour les postes de CTO et CPO et ils démarrent le même jour ! 

 

Pas besoin d’arbitre entre eux 2. Ils ne sont pas toujours d’accord mais arrivent toujours au consensus pour le bien des projets et de l’organisation des équipes. Cette complicité apporte fluidité et permet rapidement de mettre en place de nouvelles choses chez Yousign. Le piège c’est sans doute de vouloir plaquer à l’exact un modèle qui a marché dans le passé pour cette nouvelle expérience et à priori, ils l’évitent. 

 

Lorsqu’il arrive sur un nouveau poste, Nicolas a pris l’habitude depuis son expérience Octo de mener des interviews avec plusieurs dizaines de personnes (ses équipes, ses responsables, ses homologues et des personnes d’autres services). Pratique qui lui permet d’identifier les choses qui marchent, celles qui marchent moins bien, et d’affiner sa compréhension des interactions entre services et personnes.

 

Dans cet épisode, on parle de beaucoup de sujets et notamment de :

  • Data / Data science un point central de son expérience chez Meilleursagents avec cette particularité d’avoir dans ses équipes des doctorants, des doctorants, travaillant sur des sujets de recherche pointus, nécessitant une réflexion sur des temporalités longues. Comment gérer, manager, guider ce type d’équipes? 
  • De sécurité : On peut comprendre que c’est un point central quand on travaille dans le domaine de la signature électronique.
  • Les contraintes (techniques - fonctionnelles)  imposées par un univers réglementé

 Vous découvrirez dans cet épisode un CTO humble, au service de ses équipes et qui apprend de celles-ci.

🙏 Merci à 

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Il est CTO et il adore son CPO chez Meilleursagents. Pourtant après 6 ans de collaboration commune, Nicolas est à l’écoute du marché et se retrouve en entretien chez Yousign. Mais grosse surprise, sans se concerter, ils passaient en même temps les entretiens chez Yousign pour les postes de CTO et CPO et ils démarrent le même jour ! 

 

Pas besoin d’arbitre entre eux 2. Ils ne sont pas toujours d’accord mais arrivent toujours au consensus pour le bien des projets et de l’organisation des équipes. Cette complicité apporte fluidité et permet rapidement de mettre en place de nouvelles choses chez Yousign. Le piège c’est sans doute de vouloir plaquer à l’exact un modèle qui a marché dans le passé pour cette nouvelle expérience et à priori, ils l’évitent. 

 

Lorsqu’il arrive sur un nouveau poste, Nicolas a pris l’habitude depuis son expérience Octo de mener des interviews avec plusieurs dizaines de personnes (ses équipes, ses responsables, ses homologues et des personnes d’autres services). Pratique qui lui permet d’identifier les choses qui marchent, celles qui marchent moins bien, et d’affiner sa compréhension des interactions entre services et personnes.

 

Dans cet épisode, on parle de beaucoup de sujets et notamment de :

  • Data / Data science un point central de son expérience chez Meilleursagents avec cette particularité d’avoir dans ses équipes des doctorants, des doctorants, travaillant sur des sujets de recherche pointus, nécessitant une réflexion sur des temporalités longues. Comment gérer, manager, guider ce type d’équipes? 
  • De sécurité : On peut comprendre que c’est un point central quand on travaille dans le domaine de la signature électronique.
  • Les contraintes (techniques - fonctionnelles)  imposées par un univers réglementé

 Vous découvrirez dans cet épisode un CTO humble, au service de ses équipes et qui apprend de celles-ci.

🙏 Merci à 

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