Tu seras CTO dans 5 ans ! C’est la promesse de recrutement qu’on lui fait à son entretien d’embauche chez Theodo. Pour le coup, l’engagement est respecté ! D’autant plus respecté que Nicolas est passé de développeur à CTO as a service en moins de 3 ans. Il rentre chez Gojob en tant que CTO en moins de 5 ans. 

Gojob est une plateforme HR Tech qui s’appuie sur ses technologies & données pour fiabiliser, accélérer et humaniser le recrutement et l’accompagnement des Travailleurs Essentiels avec une  dimension sociale et inclusive forte.

Au cœur du projet et de l’organisation Gojob, on retrouve :

• La culture Lean déclinée et implémentée à tous les niveaux (Management - Delivery..)

• L’alignement de valeurs entre la mission que se donne Gojob et la culture d’entreprise forte en interne empreinte de bienveillance.

• L’IA au cœur de leur produit. Nous évoquons notamment : 

  • Leur agent conversationnel en prod et qui a déjà discuté avec plus de 100 000 candidats, basé sur du LLM.

  • Les performances de leurs algorithmes de “Matching” Candidats/offres d’emplois, brevetés.

  • L’introduction de “garde-fous” et solutions de monitoring à leurs IA pour éviter les hallucinations et prévenir le maximum de biais.

  • Leur veille technique sur les solutions IA / LLM. Nous revenons d’ailleurs sur les tests qu’ils effectuent sur Mistral.

  • Leurs astuces pour introduire de “l’éthique” dans le fonctionnement de leur IA dans le respect de l’AI Act.

Vous découvrirez dans ce podcast un CTO animé par son projet et sa mission. Un CTO dont la carrière bascule sur une question à l’un de ses premiers entretiens d’embauche : Tu préfères être dev ou bizdev? Il avait alors répondu… Bizdev. Puisil  s’était laissé convaincre par le dev. Comme quoi.. Savoir se laisser convaincre, c’est aussi faire de beaux choix.

🙏 Merci à 

Mathilde Ducrocq pour son aide à la réalisation de ce podcast

Loris Lacarriere pour la mise en relation

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