Dans cet épisode, Nicolas Cana, Head of Technical Services chez Doctolib, nous confie l’étape déterminante qui a transformé sa vision du management  : la découverte de ses talents naturels, grâce au questionnaire CliftonStrengths®.

Ce qu’il a vécu comme un “cadeau” est devenu un levier puissant pour faire grandir ses équipes.

Son approche  ? Créer un environnement où chacun peut identifier ses super-pouvoirs, et contribuer avec ce qu’il a de plus fort.

Son top 5 talents ? Maximizer, Individualization, Analytical, Strategic, Learner.
Résultat : une vision managériale profondément humaine dans un univers techno exigeant.

Nicolas partage comment il a outillé ses managers, structuré une démarche d’équipe, et accompagné plus de 70 personnes dans la découverte de leurs talents, au service de la performance collective.

Un épisode qui booste la confiance en soi, invite à valoriser les différences, et inspire à faire briller les autres. De quoi révolutionner les pratiques managériales de façon très pragmatique !

Entrer en contact avec Nicolas Cana ici https://www.linkedin.com/in/nicolascana/
et avec Florence Hardy là : https://www.linkedin.com/in/florencehardy/

Culture Talents est un podcast proposé par Le Labo des Talents.

Animation : Florence Hardy
Réalisation : César Defoort | Natif.

Florence Hardy et les coachs du Labo des Talents sont certifiés par Gallup, cependant nous précisons que Le Labo des Talents n'est pas affilié à ni ne représente Gallup. Les idées que nous partageons ici ne sont pas officiellement contrôlées, approuvées ou soutenues par Gallup Inc. Gallup®, CliftonStrengths® et les 34 noms de thèmes de CliftonStrengths® sont la propriété de Gallup, Inc. Pour plus d'informations, rdv sur www.gallup.com.

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