Déclic, comprendre les transitions reçoit cette semaine Aurélie Vasselin, fondatrice de Titanesque, Cabinet Nomade Énergétique et Neurodivergence

Dans cet épisode, nous explorons une approche singulière de la transformation des organisations : agir à la source des déséquilibres plutôt que traiter uniquement leurs symptômes.

À la croisée de plusieurs disciplines — énergétique, neurodiversité, RSE et innovation — Aurélie Vasselin accompagne dirigeants et équipes pour repenser leurs dynamiques de travail, leurs modes de décision et leur capacité à coopérer durablement.

À travers ses ateliers La Boîte à Impact, elle aide les organisations à faire émerger des priorités communes, même lorsque les visions des parties prenantes semblent divergentes. L’objectif : créer des espaces de dialogue qui permettent d’aligner les stratégies et de révéler des solutions collectives plus durables.

Dans cet échange, nous abordons notamment :
🔹 comment la neurodiversité peut devenir un véritable levier d’innovation et de résilience
🔹 pourquoi reconnaître les différentes formes d’intelligence renforce la performance collective
🔹 comment les entreprises peuvent transformer leurs pratiques pour mieux intégrer les talents aux fonctionnements cognitifs variés
🔹 et pourquoi les transitions profondes passent aussi par un changement de conscience et de posture managériale

Son message est clair : chaque individu possède un potentiel unique, et les organisations qui apprennent à valoriser cette diversité deviennent plus innovantes, plus adaptables et plus durables.

Un épisode riche et inspirant qui interroge notre rapport au travail, à l’intelligence collective et à la manière dont les entreprises peuvent évoluer vers des modèles plus humains et régénératifs.

Interview réalisée par Chloé Leenders

Enregistré et monté par Silvan Chauvet

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.