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Et si tout commençait avec le salaire, avec les prétentions salariales ?

Souvent l'entreprise joue à un jeu de cache-cache où elle ne va pas dire combien elle prétend accepter pour un nouveau, une nouvelle salarié-e.

Et c'est à partir de ce moment précis où tout se joue : on passe d'une entreprise qui pourrait proner la transparence, à l'entreprise qui joue la défense, la protection, et qui confond collaboration et poker de soirée !

Peut-on réussir à passer outre ça ? Peut-on réussir à proposer pour une entreprise combien elle prétend, et pour le-la salarié-e, réussir à savoir et donc indiquer combien il, elle peut avoir ? 

Et puis, tiens allons plus loin ! 

Que pensez-vous de la transparence sur les salaires ? 

Comment avoir un état d'esprit agile dès le recrutement ?

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