Dès le plus jeune âge, Laura est particulièrement sensible à la justice sociale. Si elle est spectatrice de harcèlement scolaire par exemple, elle ne peut s’empêcher d’intervenir.

👩🏻‍⚖️ Côté orientation, son père rêve d’une carrière d’avocate pour Laura. Peu emballé, elle finit pourtant par faire du droit et obtenir brillamment… le barreau.

🤯 Sa première expérience en cabinet est un calvaire. Elle qui s’intéresse à titre personnel depuis plusieurs années à l’égalité et l’inclusion, elle ne peut supporter un environnement de travail toxique.

Elle quitte cet univers pour se sentir en phase avec ses valeurs. “Il faut tout de même faire le deuil de 8 ans d’études et d’une situation financière confortable”.

👩🏻‍🦽 Aujourd’hui, elle ne regrette rien. Elle nous parle des projets qui lui tiennent à coeur : la Féministerie, le projet Adelphité. Leur point commun ? Laura tient à ce que tout le monde puisse se sentir à sa place dans notre société.

Ce que l’on apprend dans cet épisode :

1️⃣ Ce qu’est l’inclusion et la diversité en entreprise.

2️⃣ Les méthodes du projet Adelphité pour réussir ce pari

3️⃣ Le thème qui progresse le plus et celui qui engendre le plus de crispation en entreprise

4️⃣ Les talents fuient de plus en plus les entreprises qui ne s’intéressent pas à ces sujets

5️⃣ Comment déconstruire nos visions matérialistes au bénéfice du bien commun

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