Il pilote la rémunération de 15 000 personnes chez Dior.

Dans 42 pays. Depuis plus de 10 ans.

Et il a commencé en faisant la paye sur des fiches cartonnées.

Je vous présente Philippe Romet.

Directeur international rémunération et avantages sociaux chez Parfum Christian Dior.

Plus de 25 ans dans le groupe LVMH.

Ce qui me frappe chez Philippe ?

Il ne parle jamais de coût.

"Je préfère parler d'investissement."

Ce n'est pas resté une phrase.

Il a déployé un socle de protection sociale dans 42 pays.

16 semaines de congé maternité payé minimum. Partout.

2 ans de salaire en prévoyance en cas de coup dur. Partout.

Y compris dans les pays où il n'y avait rien.

Le jour de la présentation, les équipes ont applaudi.

Il a piloté le premier plan d'actionnariat salarié de l'histoire de LVMH.

Le benchmark : 30-35% de souscription. Son résultat : 57%.

Je l'ai interviewé pendant 2 heures dans un nouvel épisode de Dimensions RH.

Pendant notre échange on couvre :

- Comment convaincre une direction générale d'investir dans la protection sociale

- Le déploiement du premier actionnariat salarié LVMH

- La directive transparence des salaires (juin 2026) et comment s'y préparer

- Le BSI digital comme outil de pilotage managérial

- L'IA dans la fonction rémunération

Un épisode dense, concret et rare.

Le genre de témoignage qu'on entend peu.

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