De nos jours, la majorité des entreprises et collectivités ont conscience des enjeux climatiques, comprennent leur rôle à jouer et amorcent une démarche de transition écologique en mesurant leur impact environnemental. Mais est-ce suffisant pour changer ses habitudes ? L’ADEME esquisse le sujet dans un de ces ouvrages* « La question du changement de comportement et, plus généralement, de l'évolution des modes de vie, est un enjeu clé de la transition écologique. Il est largement admis que le progrès technique, à lui seul, ne permettra pas d'atteindre les objectifs de réduction d'émissions de gaz à effet de serre. » Face à une situation qui exige une remise en question de nos modes de vie, il devient crucial de considérer la dimension humaine du changement. Comment cheminer vers une réduction de notre consommation énergétique en prenant en compte les émotions souvent ambivalentes liées au changement ? En 2021, 71% des Français considèrent que chacun doit s'investir le plus possible en faveur de l'environnement. Mais la même année, seul 46 % disent "faire le plus qu'ils peuvent" et 36 % disent qu'ils "pourraient en faire davantage"**, c’est dire ! Dans cet atelier, nous aborderons au-delà des aspects matériels et techniques, comment donner du sens et trouver de la motivation pour un changement désirable et durable.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans un monde où les défis à relever par les associations sont de plus en plus nombreux, le soutien apporté par les entreprises doit être de plus en plus fort. Aujourd’hui, sI de plus en plus d’entreprises montent des programmes d’engagement solidaire, elles sont également nombreuses à en découvrir la complexité. Dans cet atelier, nous échangerons sur les difficultés que peuvent rencontrer les entreprises dans la conception et le déploiement de leur programme d’engagement solidaire en interne et essaierons de lever les freins via des exemples concrets de réussites. Nous verrons également comment la recherche et l’atteinte d’un vrai impact social peut devenir le moteur vertueux de votre programme, l’importance d’approcher un tel programme comme un mouvement dont il faut comprendre toutes les règles pour en découvrir toute sa puissance, et le rôle que peuvent jouer les plateformes d’engagement dans la recherche d’un vrai Impact social.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La TV est perçue comme le média le plus fiable pour informer les enfants et leurs parents sur les enjeux environnementaux et sociétaux. Grâce à l’engagement des journalistes du Groupe M6, Gulli se mobilise auprès des plus jeunes pour leur permettre de comprendre, décrypter et analyser l’actualité. Comme de véritables apprentis journalistes, les collégiens participent à des opérations pour développer de manière ludique et originale, à la fois leur réflexion sur les sujets de société et leur esprit critique. Retour sur cet engagement Quelles sont les attentes spécifiques des enfants sur ces thématiques ? Comment les marques peuvent-elles mieux communiquer auprès des enfants sur leurs engagements afin de les sensibiliser et les mobiliser ? Une analyse réalisée à partir des études référentes de M6 Publicité : les Tendances Kids, Le Temps des Marques Responsables et l’étude d’impact éditoriale de la Semaine green.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Investissez 45 minutes de votre temps en rejoignant notre atelier interactif ! Découvrez des solutions concrètes pour mobiliser vos équipes et créer un réel impact. Ne manquez pas cette opportunité de faire la différence ! Nos experts passionnés vous guideront à travers des échanges dynamiques et des exercices pratiques. Vous repartirez avec des outils puissants pour communiquer, sensibiliser ou former vos équipes.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis le covid, le présentiel est à nouveau plébiscité ce qui implique des coûts, des déplacements et donc du CO2. Le numérique, lui, permet de toucher plus de monde mais il a la réputation d’être moins efficace et d’avoir un impact non négligeable sur la planète. Alors comment tirer le meilleur du présentiel et du numérique ? A travers des exemples concrets, découvrez comment engager vos équipes de manière efficace et écoresponsable.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La mise en œuvre de la CSRD est pour de nombreuses entreprises un projet d’ampleur qui va les conduire à interroger leurs pratiques en profondeur. Nous vous démontrerons qu’il ne s’agit pas d’un simple exercice de compliance mais d’une opportunité de transformation. Monter en compétence, apprécier la marche à franchir, construire un plan de déploiement et s’engager dans l’action. A chaque étape, nous partagerons les bonnes pratiques et les points d’attention pour vous permettre de réussir ce projet. Atelier animé par Vert de Gris et .Figures  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Climat, de la stratégie à l’action : comment engager au-delà de l’équipe Impact/RSE ? Quels leviers activer pour former et engager managers et collaborateurs pour que votre stratégie climat ne reste pas limitée à l’équipe RSE ?  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous vous êtes déjà demandé comment, après avoir pris conscience des enjeux environnementaux, vous pouviez concrètement agir dans votre métier, là où vous passez plus de 8h par jour ? Au cours de cette table ronde, Les Nouveaux Géants, le Shift Project et les Collectifs vous livreront leur perspective sur l’évolution des métiers dans le cadre de la transition écologique : où en est-on ? quelles évolutions sont nécessaires ? comment transformer les métiers ? Nous vous livrerons également en exclusivité les premiers résultats de notre étude “Comment transformer les métiers pour accélérer la transition écologique dans les entreprises ?”  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« La nature, c'est tout ce qui est en nous par hérédité biologique ; la culture, c'est au contraire, tout ce que nous tenons de la tradition externe, c'est ce qui est acquis […] La culture s'oppose donc à la nature » Dans cette citation, Claude Lévi-Strauss met en évidence la différence des attitudes induites par la culture ou la nature. Ces attitudes créent de la richesse et aussi des points bloquants. Le salon Produrable amène les entreprises à réfléchir sur la place de la culture environnementale récente et urgente. Plus que jamais, les organisations vivent des transformations inter-culturelles inédites. Ces transformations génèrent des émotions et des non-dits créant souvent des points bloquants durables. Le collaborateur craint de parler de son ressenti dans le monde professionnel, et l’entreprise est embarrassée avec ces questions, ni rationnelles ni objectives. Or ces émotions peuvent altérer ou booster la performance de l’entreprise. Elles ont besoin d’être exprimées pour être dépassées, entendues et gérées par l’entreprise. C’est ainsi que l’entreprise favorisera l’intégration de la nouvelle culture d'entreprise, de pays, de société. Grâce au DESSIN, l’outil digitalisé CLIMAFUN identifie les freins au changement et la méthode HLDB permet de faire évoluer les comportements afin de favoriser l’intégration inter-culturelle. Ils accompagnent le manager dans la mise en œuvre des transformations opérationnelles, structurelles et RH. Nous témoignerons de l’expérience CLIMAFUN pour travailler ensemble plus sereinement.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.