Carole et Jerome Collier : Carrière en tandem, quand la famille devient le 1er allié! | EGALITE EN ACTION

Description

Dans cet épisode du podcast , Carole et Jérôme Collier partagent leur vision de l’égalité professionnelle à travers leur parcours de dirigeants et leur expérience de couple. Ils illustrent comment l’égalité se construit concrètement par le soutien mutuel, la reconnaissance des compétences et la complémentarité des rôles, indépendamment du genre.

Carole témoigne de son évolution dans le secteur de l’automobile, historiquement masculin, où elle a dû redoubler d’efforts pour s’imposer. Elle souligne les progrès réalisés ces dernières années, notamment en matière de parité, de légitimité des femmes dans les fonctions de direction et de valorisation des qualités managériales telles que l’empathie et la proximité avec les équipes.

Jérôme, fort de son expérience à la SNCF et en tant qu’ancien DRH, confirme l’évolution des pratiques en entreprise, encouragée par le cadre légal et les politiques de mixité. Il met en avant l’apport essentiel des femmes dans les instances de décision, leur capacité à enrichir les stratégies managériales et la nécessité de reconnaître pleinement leurs compétences.

Leur témoignage met en lumière un dénominateur commun essentiel : l’égalité professionnelle repose sur un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, un soutien familial fort et une culture managériale fondée sur le respect, la confiance et l’égalité des chances. À travers leur parcours, ils démontrent que l’égalité femmes-hommes est une force collective et un levier de performance durable pour les entreprises.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

Speaker #0
Générique Bienvenue dans le podcast des Femmes du fil rouge, où une femme et un homme, deux voix, s'unissent pour une égalité en action. Aujourd'hui c'est Carole Collier qui prend la parole et elle a choisi d'inviter son époux Jérôme Collier pour échanger justement sur leur engagement commun en faveur de l'égalité. Générique Alors pourquoi ce choix ? Quel est le dénominateur commun ? C'est ce que nous allons découvrir ensemble et c'est parti ! Bonjour Carole, bonjour Jérôme, merci d'être là aujourd'hui.
Speaker #1
Bonjour Aurélie, bonjour à tous. Je me présente, Carole Collier, mariée à Jérôme Collier, mon invité aujourd'hui. Je suis maman de deux enfants et mamie d'une petite fille. Nous sommes arrivés sur Nîmes il y a à peu près une vingtaine d'années et je suis dans l'automobile depuis... 23 ans maintenant et aujourd'hui je dirige la concession Jacques-Voireland Rover à Nîmes. Donc j'ai voulu participer à ce podcast en compagnie de mon mari qui m'a toujours soutenue dans tous mes projets professionnels et il a pu m'accompagner au quotidien justement dans ses expériences professionnelles. Ce n'a pas toujours été facile, évident, vous imaginez bien que dans une vie professionnelle... C'est des fois un peu les montagnes russes, donc des hauts et des bas. Mais en tout cas,
Speaker #0
c'est quelqu'un qui a toujours su m'épauler, bien m'orienter, me conseiller, m'accompagner dans tous mes choix. Ok, super. Merci beaucoup pour cette présentation. Jérôme, du coup, est-ce que vous pouvez vous présenter un petit peu ?
Speaker #2
Oui, donc Jérôme Collier, 52 ans. J'ai fait la SNCF depuis 1995, donc une trentaine d'années. J'ai occupé de nombreux postes au sein de l'entreprise, d'agent d'exécution à quatre supérieurs donc poste d'opérateur, dirigeant d'unité, dirigeant de pôle. Également dans les fonctions transverses puisque j'étais DRH dans un établissement. Aujourd'hui je relève un nouveau défi en créant un nouvel établissement dont je reprends la direction. Je regroupe l'ensemble des équipes télécom informatique de la SNCF de la partie sud-est de la France. Donc les équipes de Dijon, Clermont-Ferrand, Lyon, Chambéry, Marseille et Montpellier. Effectivement, Carole c'est mon épouse, on s'est toujours soutenu. Notre évolution professionnelle, on l'a fait conjointement à chacun son tour. qu'effectivement, pour pouvoir se libérer du temps, pour pouvoir évoluer professionnellement, il faut être soutenu familialement. Et on a essayé de concilier les deux, notre vie personnelle, élever correctement nos enfants, effectuer de nombreux déménagements également, puisqu'on a régulièrement changé de région, et puis l'évolution professionnelle.
Speaker #0
Donc c'est un véritable duo à la fois professionnel et conjugal finalement que vous menez et vous vous supportez, enfin vous vous épaulez, vous vous...
Speaker #2
On se complète.
Speaker #0
Exactement, c'est le mot, c'est le terme.
Speaker #1
Oui, on se complète, on se soutient, on va chercher envers l'autre des conseils, un appui. Même si encore une fois, à chaque fois qu'il y a eu des nouveaux challenges, nouveaux défis, on est confronté seul à passer nos entretiens et on est face à un futur employeur. Mais encore une fois, on a toujours été de bons conseils, même si la décision appartient à chacun. Ça a toujours été fait conjointement, sans aucune guerre des sexes. Aujourd'hui, on est sur des postes tous les deux de cadres dirigeants. C'est une force qu'on a en tout cas dans notre couple. Je n'aime pas trop ce côté un peu féministe. Je pense qu'aujourd'hui, c'est terminé. Il en existe encore, mais je pense que... aujourd'hui on est moins confrontés moi qui suis dans l'automobile qui était quand même à l'époque il y a 20 ans en arrière j'ai une profession assez macho dans l'automobile on avait quand même affaire à beaucoup d'hommes à l'époque aujourd'hui beaucoup moins et je n'ai pas ce sentiment que bon c'est aujourd'hui encore la place des hommes dans ce milieu là non je pense que la femme a tout à fait sa place que ce soit que ce soit dans le commerce que ce soit dans le management Il y a un juste équilibre. Ce qu'il faut, c'est qu'on travaille beaucoup avec, quand on dirige des équipes, beaucoup d'empathie et d'être proche des équipes. C'est ce qui fait aussi notre différence, c'est d'être au quotidien proche des équipes et pouvoir amener une équipe vers du résultat. Mais aujourd'hui je pense qu'il ne faut plus raisonner comme ça. Tout le monde à sa place et il faut savoir l'apprendre. avec toute la délicatesse et l'empathie qu'on peut avoir auprès des équipes qui nous entourent.
Speaker #0
Et justement, Carole, c'est ce que vous soulignez, vous qui êtes dans un milieu, on va dire plutôt macho, celui de l'automobile. Comment ça a pu changer ce regard d'une femme à la tête d'un monde professionnel plutôt macho ? Est-ce que vous l'avez vu évoluer et comment ?
Speaker #1
Oui, on l'a vu évoluer. Après, bon, c'est vrai qu'il y a eu des choses qui ont changé. Il a fallu, moi c'est toujours pareil, quand je regarde dans le rétro, il y a 20 ans en arrière, il a fallu trouver sa place. On a peut-être redoublé un peu d'efforts, faire ses preuves pour montrer qu'on était capable d'eux. Mais voilà, aujourd'hui non, je pense que vraiment, et puis dans les sociétés, on essaye d'avoir une parité homme-femme. Donc c'est ce qui fait aussi qu'aujourd'hui on n'est plus dans cette même situation dans cette différence qu'il y avait il y a 20 ans. On est tout à fait... Alors après, mon mari pourra rebondir. Il était dernièrement sur un poste de DRH. Donc, il va pouvoir vous en dire plus sur justement cette égalité homme-femme et de ce qu'on recherche aujourd'hui, ce que recherchent les gérants d'entreprise. Mais je pense que nous, on a notre vision et notre touche féminine. Moi, je vois dans les équipes, c'est vrai que dans notre groupe, on est quand même encore assez peu de femmes. J'irais dans nos grands patrons, à chaque fois on nous dit : "Mais oui en effet c'est bien, il y a le côté féminin qui ressort, il y a les bonnes idées." Donc c'est vraiment une mixité des échanges et c'est assez positif.
Speaker #0
Très bien. Jérôme par rapport à ce que dit Carole, dans les différentes fonctions que vous avez pu exercer dans le monde professionnel, est-ce que vous avez vu la place de la femme évoluer différemment ou comment ? Qu'est-ce que vous en pensez ?
Speaker #2
Alors oui, la place de la femme a fortement évolué au sein des entreprises. Dans les comités de direction, on a de plus en plus de femmes. D'ailleurs, la loi a changé. On doit faire évoluer aussi cette mixité au sein des différents collectifs. Les femmes ont tout à fait leur place au sein des comités de direction. Effectivement, ils apportent un plus, une vision différente. Et on peut remarquer également souvent les femmes redoublent d'efforts pour forcément réussir leur poste. Je suis très fier de la réussite de mon épouse au sein de l'automobile et d'une société un peu macho au départ.
Speaker #0
Selon vous, Carole, quel est le dénominateur commun dans cet engagement que vous avez pour l'égalité ?
Speaker #1
Qu'est-ce que vous avez en commun finalement ? On dirige des entreprises, on va chercher du profit dans nos entreprises. Donc cette évolution, j'irais comme on vous l'a dit au départ, c'est une force qu'on a eue de pouvoir faire grandir notre carrière professionnelle. On a toujours voulu aussi être un exemple pour nos enfants. Je pense que c'est vrai que lorsqu'on échange avec eux, ils ont aussi ce côté... Bon, je prends en exemple papa et maman. Il faut pouvoir évoluer, eux sont en train de se construire mais on voit dans les échanges lorsqu'ils sont en rendez-vous, gérer sur des entretiens professionnels. Ils viennent toujours nous demander conseil aussi avant de passer le jour J l'entretien. Mais justement, on a ce dénominateur commun où à deux on est plus fort et puis de devoir faire... d'accompagner nos enfants, notre belle-fille aussi dans sa carrière professionnelle. C'est important pour nous et je pense qu'on est un bel exemple parce que ça n'a pas toujours été facile. Moi, j'ai eu des traumatismes professionnels assez forts dans ma carrière qui m'ont fait grandir. Alors sur le coup, on prend une claque, mais quelque part, ça nous fait évoluer. Et on se dit toujours c'est un mal pour un bien finalement, parce qu'aujourd'hui... On sait se relever, on sait avancer dans la vie. Et c'est le soutien de mon mari qui a fait qu'aujourd'hui j'en suis là.
Speaker #0
Jérôme, selon vous, un dénominateur commun dans ce duo de chocs ? Ce couple qui se complète, qui s'élève et qui s'encourage finalement ?
Speaker #2
Beaucoup d'amour, beaucoup de soutien. Et puis reconnaître les réussites de son conjoint, des réussites de la famille pour pouvoir se soutenir et valoriser également ses réussites. familialement.
Speaker #0
Super. Merci beaucoup. Ainsi s'achève cet échange avec Carole et Jérôme Collier. Eh bien, nous avons un duo de choc, un couple qui se complète, qui s'encourage et qui n'a pas peur d'évoluer ensemble, peu importe le sexe ou tes questions de juste équilibre, vous le disiez, Carole. Je trouve que c'est un bel exemple que ce soit pour nos enfants et pour tous les femmes et les hommes qui regardent comment évolue la société par rapport à ce sujet. Merci beaucoup pour ce dialogue inspirant On se retrouve bientôt pour un nouvel épisode du podcast des femmes du fil rouge. Une femme, un homme, deux voix pour une égalité en action. Merci beaucoup.
Speaker #1
Merci Aurélie.

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Speaker #0
Générique Bienvenue dans le podcast des Femmes du fil rouge, où une femme et un homme, deux voix, s'unissent pour une égalité en action. Aujourd'hui c'est Carole Collier qui prend la parole et elle a choisi d'inviter son époux Jérôme Collier pour échanger justement sur leur engagement commun en faveur de l'égalité. Générique Alors pourquoi ce choix ? Quel est le dénominateur commun ? C'est ce que nous allons découvrir ensemble et c'est parti ! Bonjour Carole, bonjour Jérôme, merci d'être là aujourd'hui.
Speaker #1
Bonjour Aurélie, bonjour à tous. Je me présente, Carole Collier, mariée à Jérôme Collier, mon invité aujourd'hui. Je suis maman de deux enfants et mamie d'une petite fille. Nous sommes arrivés sur Nîmes il y a à peu près une vingtaine d'années et je suis dans l'automobile depuis... 23 ans maintenant et aujourd'hui je dirige la concession Jacques-Voireland Rover à Nîmes. Donc j'ai voulu participer à ce podcast en compagnie de mon mari qui m'a toujours soutenue dans tous mes projets professionnels et il a pu m'accompagner au quotidien justement dans ses expériences professionnelles. Ce n'a pas toujours été facile, évident, vous imaginez bien que dans une vie professionnelle... C'est des fois un peu les montagnes russes, donc des hauts et des bas. Mais en tout cas,
Speaker #0
c'est quelqu'un qui a toujours su m'épauler, bien m'orienter, me conseiller, m'accompagner dans tous mes choix. Ok, super. Merci beaucoup pour cette présentation. Jérôme, du coup, est-ce que vous pouvez vous présenter un petit peu ?
Speaker #2
Oui, donc Jérôme Collier, 52 ans. J'ai fait la SNCF depuis 1995, donc une trentaine d'années. J'ai occupé de nombreux postes au sein de l'entreprise, d'agent d'exécution à quatre supérieurs donc poste d'opérateur, dirigeant d'unité, dirigeant de pôle. Également dans les fonctions transverses puisque j'étais DRH dans un établissement. Aujourd'hui je relève un nouveau défi en créant un nouvel établissement dont je reprends la direction. Je regroupe l'ensemble des équipes télécom informatique de la SNCF de la partie sud-est de la France. Donc les équipes de Dijon, Clermont-Ferrand, Lyon, Chambéry, Marseille et Montpellier. Effectivement, Carole c'est mon épouse, on s'est toujours soutenu. Notre évolution professionnelle, on l'a fait conjointement à chacun son tour. qu'effectivement, pour pouvoir se libérer du temps, pour pouvoir évoluer professionnellement, il faut être soutenu familialement. Et on a essayé de concilier les deux, notre vie personnelle, élever correctement nos enfants, effectuer de nombreux déménagements également, puisqu'on a régulièrement changé de région, et puis l'évolution professionnelle.
Speaker #0
Donc c'est un véritable duo à la fois professionnel et conjugal finalement que vous menez et vous vous supportez, enfin vous vous épaulez, vous vous...
Speaker #2
On se complète.
Speaker #0
Exactement, c'est le mot, c'est le terme.
Speaker #1
Oui, on se complète, on se soutient, on va chercher envers l'autre des conseils, un appui. Même si encore une fois, à chaque fois qu'il y a eu des nouveaux challenges, nouveaux défis, on est confronté seul à passer nos entretiens et on est face à un futur employeur. Mais encore une fois, on a toujours été de bons conseils, même si la décision appartient à chacun. Ça a toujours été fait conjointement, sans aucune guerre des sexes. Aujourd'hui, on est sur des postes tous les deux de cadres dirigeants. C'est une force qu'on a en tout cas dans notre couple. Je n'aime pas trop ce côté un peu féministe. Je pense qu'aujourd'hui, c'est terminé. Il en existe encore, mais je pense que... aujourd'hui on est moins confrontés moi qui suis dans l'automobile qui était quand même à l'époque il y a 20 ans en arrière j'ai une profession assez macho dans l'automobile on avait quand même affaire à beaucoup d'hommes à l'époque aujourd'hui beaucoup moins et je n'ai pas ce sentiment que bon c'est aujourd'hui encore la place des hommes dans ce milieu là non je pense que la femme a tout à fait sa place que ce soit que ce soit dans le commerce que ce soit dans le management Il y a un juste équilibre. Ce qu'il faut, c'est qu'on travaille beaucoup avec, quand on dirige des équipes, beaucoup d'empathie et d'être proche des équipes. C'est ce qui fait aussi notre différence, c'est d'être au quotidien proche des équipes et pouvoir amener une équipe vers du résultat. Mais aujourd'hui je pense qu'il ne faut plus raisonner comme ça. Tout le monde à sa place et il faut savoir l'apprendre. avec toute la délicatesse et l'empathie qu'on peut avoir auprès des équipes qui nous entourent.
Speaker #0
Et justement, Carole, c'est ce que vous soulignez, vous qui êtes dans un milieu, on va dire plutôt macho, celui de l'automobile. Comment ça a pu changer ce regard d'une femme à la tête d'un monde professionnel plutôt macho ? Est-ce que vous l'avez vu évoluer et comment ?
Speaker #1
Oui, on l'a vu évoluer. Après, bon, c'est vrai qu'il y a eu des choses qui ont changé. Il a fallu, moi c'est toujours pareil, quand je regarde dans le rétro, il y a 20 ans en arrière, il a fallu trouver sa place. On a peut-être redoublé un peu d'efforts, faire ses preuves pour montrer qu'on était capable d'eux. Mais voilà, aujourd'hui non, je pense que vraiment, et puis dans les sociétés, on essaye d'avoir une parité homme-femme. Donc c'est ce qui fait aussi qu'aujourd'hui on n'est plus dans cette même situation dans cette différence qu'il y avait il y a 20 ans. On est tout à fait... Alors après, mon mari pourra rebondir. Il était dernièrement sur un poste de DRH. Donc, il va pouvoir vous en dire plus sur justement cette égalité homme-femme et de ce qu'on recherche aujourd'hui, ce que recherchent les gérants d'entreprise. Mais je pense que nous, on a notre vision et notre touche féminine. Moi, je vois dans les équipes, c'est vrai que dans notre groupe, on est quand même encore assez peu de femmes. J'irais dans nos grands patrons, à chaque fois on nous dit : "Mais oui en effet c'est bien, il y a le côté féminin qui ressort, il y a les bonnes idées." Donc c'est vraiment une mixité des échanges et c'est assez positif.
Speaker #0
Très bien. Jérôme par rapport à ce que dit Carole, dans les différentes fonctions que vous avez pu exercer dans le monde professionnel, est-ce que vous avez vu la place de la femme évoluer différemment ou comment ? Qu'est-ce que vous en pensez ?
Speaker #2
Alors oui, la place de la femme a fortement évolué au sein des entreprises. Dans les comités de direction, on a de plus en plus de femmes. D'ailleurs, la loi a changé. On doit faire évoluer aussi cette mixité au sein des différents collectifs. Les femmes ont tout à fait leur place au sein des comités de direction. Effectivement, ils apportent un plus, une vision différente. Et on peut remarquer également souvent les femmes redoublent d'efforts pour forcément réussir leur poste. Je suis très fier de la réussite de mon épouse au sein de l'automobile et d'une société un peu macho au départ.
Speaker #0
Selon vous, Carole, quel est le dénominateur commun dans cet engagement que vous avez pour l'égalité ?
Speaker #1
Qu'est-ce que vous avez en commun finalement ? On dirige des entreprises, on va chercher du profit dans nos entreprises. Donc cette évolution, j'irais comme on vous l'a dit au départ, c'est une force qu'on a eue de pouvoir faire grandir notre carrière professionnelle. On a toujours voulu aussi être un exemple pour nos enfants. Je pense que c'est vrai que lorsqu'on échange avec eux, ils ont aussi ce côté... Bon, je prends en exemple papa et maman. Il faut pouvoir évoluer, eux sont en train de se construire mais on voit dans les échanges lorsqu'ils sont en rendez-vous, gérer sur des entretiens professionnels. Ils viennent toujours nous demander conseil aussi avant de passer le jour J l'entretien. Mais justement, on a ce dénominateur commun où à deux on est plus fort et puis de devoir faire... d'accompagner nos enfants, notre belle-fille aussi dans sa carrière professionnelle. C'est important pour nous et je pense qu'on est un bel exemple parce que ça n'a pas toujours été facile. Moi, j'ai eu des traumatismes professionnels assez forts dans ma carrière qui m'ont fait grandir. Alors sur le coup, on prend une claque, mais quelque part, ça nous fait évoluer. Et on se dit toujours c'est un mal pour un bien finalement, parce qu'aujourd'hui... On sait se relever, on sait avancer dans la vie. Et c'est le soutien de mon mari qui a fait qu'aujourd'hui j'en suis là.
Speaker #0
Jérôme, selon vous, un dénominateur commun dans ce duo de chocs ? Ce couple qui se complète, qui s'élève et qui s'encourage finalement ?
Speaker #2
Beaucoup d'amour, beaucoup de soutien. Et puis reconnaître les réussites de son conjoint, des réussites de la famille pour pouvoir se soutenir et valoriser également ses réussites. familialement.
Speaker #0
Super. Merci beaucoup. Ainsi s'achève cet échange avec Carole et Jérôme Collier. Eh bien, nous avons un duo de choc, un couple qui se complète, qui s'encourage et qui n'a pas peur d'évoluer ensemble, peu importe le sexe ou tes questions de juste équilibre, vous le disiez, Carole. Je trouve que c'est un bel exemple que ce soit pour nos enfants et pour tous les femmes et les hommes qui regardent comment évolue la société par rapport à ce sujet. Merci beaucoup pour ce dialogue inspirant On se retrouve bientôt pour un nouvel épisode du podcast des femmes du fil rouge. Une femme, un homme, deux voix pour une égalité en action. Merci beaucoup.
Speaker #1
Merci Aurélie.

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