L’ascenseur social est en panne : il faut 6 générations en moyenne en France pour passer du quart des salaires les moins élevés au-dessus du salaire médian. Ludovic de Gromard s’est donné pour mission de le réparer durablement en faisant de l’égalité des chances une réalité. 

⚒️ Son outil : l’engagement au travail. 

En 2014, il créé, avec Clémence Coghlan, Chance, un systèmed’orientation professionnelle pour adulte. Ce dernier combine la technologie, la psychologie et l’humain ce qui en fait l’un des plus avancés au monde mais surtout le rend accessible à tous. 

Nous avons évoqué avec Ludovic l’importance qu’il accorde chez Chance à trouver un modèle maximisant l’impact social et mais qui soit aussi rentable. Ces deux éléments étant pour lui indispensable l’un à l’autre. 

Nous avons échangé sur les différents défis auquel il a fait face pour son financement. Il manque selon lui une case pour le financement de l’innovation de rupture d’impact social et environnemental. Il a également réussi à combiner de manière très efficace des sources variées : capital, dette, subventions et aides. 

📢 Pour conclure, comme le dit Ludovic : « si vous pensez à des potes qui vous disent qu’ils veulent changer de boulot mais qui 3 mois après n’ont toujours rien fait, dites-leur d’aller sur chance.co »  

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