Pierre-Etienne Bidon s’est fixé pour mission de prendre soin de la santé mentale d’un maximum de collaborateurs en entreprise. Pour cela, il crée Moka.care en 2019.  

Même si certains l’ont pris pour un fou, un comble vous en conviendrez, la croissance de cette société prouve tout autant l’ampleur du besoin que de l’impressionnante capacité à exécuter de Moka.care. 

Cet épisode passionnant nous a permis de battre en brèche un certain nombre d’idées reçues dont les suivantes : 

· Ce n’est pas à l’entreprise de gérer la santé mentale de ses collaborateurs car c’est un sujet personnel : Tout comme pour la santé physique, l’entreprise a au contraire un rôle clé à jouer pour prendre soin de ses collaborateurs. 

· Santé mentale = aller voir un psy. Moka.care leur permet en premier lieu de former et de prévenir puis dans un deuxième temps l’accès au praticien le plus adapté dans un second temps. 

· Les entreprises à fort impact nécessitent nécessairement un temps plus long : lorsqu’une entreprise crée un business model innovant et pérenne qui répond à un réel besoin, sa croissance peut alors être exponentielle et Moka.care en est la preuve.

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