#12: Mon employeur a-t-il le droit de lire mes emails? cover
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Endroit

#12: Mon employeur a-t-il le droit de lire mes emails?

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05min |26/04/2021
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Description

Ce 12e épisode est consacré à la question de savoir si un employeur a le droit de lire les courriels de ses salariés?

Il est important de rappeler le principe selon lequel chacun a droit au respect de sa vie privée y compris le salarié sur son lieu de travail et pendant son temps de travail.

Les courriels ont par défaut un caractère professionnel et l'employeur peut ainsi les lire y compris en dehors de la présence du salarié.

Toutefois, l'employeur ne peut pas librement consulter les courriels personnels de ses salariés, même s'il a interdit l'utilisation des outils de l'entreprise à des fins personnels. A défaut, il viole le secret des correspondances qui est un délit.

Sauf autorisation d'un juge, l'employeur ne peut accéder aux courriels personnels de ses salariés. 

Pour éviter tout litige, il est conseillé à l'employeur de mettre en place une charte informatique. 

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Ce 12e épisode est consacré à la question de savoir si un employeur a le droit de lire les courriels de ses salariés?

Il est important de rappeler le principe selon lequel chacun a droit au respect de sa vie privée y compris le salarié sur son lieu de travail et pendant son temps de travail.

Les courriels ont par défaut un caractère professionnel et l'employeur peut ainsi les lire y compris en dehors de la présence du salarié.

Toutefois, l'employeur ne peut pas librement consulter les courriels personnels de ses salariés, même s'il a interdit l'utilisation des outils de l'entreprise à des fins personnels. A défaut, il viole le secret des correspondances qui est un délit.

Sauf autorisation d'un juge, l'employeur ne peut accéder aux courriels personnels de ses salariés. 

Pour éviter tout litige, il est conseillé à l'employeur de mettre en place une charte informatique. 

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Les courriels ont par défaut un caractère professionnel et l'employeur peut ainsi les lire y compris en dehors de la présence du salarié.

Toutefois, l'employeur ne peut pas librement consulter les courriels personnels de ses salariés, même s'il a interdit l'utilisation des outils de l'entreprise à des fins personnels. A défaut, il viole le secret des correspondances qui est un délit.

Sauf autorisation d'un juge, l'employeur ne peut accéder aux courriels personnels de ses salariés. 

Pour éviter tout litige, il est conseillé à l'employeur de mettre en place une charte informatique. 

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Il est important de rappeler le principe selon lequel chacun a droit au respect de sa vie privée y compris le salarié sur son lieu de travail et pendant son temps de travail.

Les courriels ont par défaut un caractère professionnel et l'employeur peut ainsi les lire y compris en dehors de la présence du salarié.

Toutefois, l'employeur ne peut pas librement consulter les courriels personnels de ses salariés, même s'il a interdit l'utilisation des outils de l'entreprise à des fins personnels. A défaut, il viole le secret des correspondances qui est un délit.

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