Le postulat que défend Fabien est que l’expérience employée est souvent plombée par des phénomènes d’injustices fortes au sein des organisations et par des pratiques managériales moutonnières, découplées des besoins réels d’encadrement, de soutien et de développement.

Premier épisode de la deuxième saison et j’ai le plaisir d’avoir échangé avec Fabien de Geuser qui est Professeur associé à ESCP Business School depuis 2007.

Il a auparavant été professeur assistant à l’université de Lausanne à la suite de l’obtention de son doctorat à HEC Paris.

À l’ESCP, Fabien DE GEUSER a été directeur académique du programme Grande Ecole (MiM) puis de la formation continue. Ses recherches portent sur l’adaptation ou l’inadaptation des outils de gestion aux besoins des managers, sur l’ergonomie managériale, sur les organisations capacitantes et sur le développement de l’esprit critique dans les entreprises.

Ses deux derniers livres sont « Littérature et management » (2018, L’harmattan, avec A-M. Guénette) et « Manager par la confiance » (2020, Eyrolles, avec Besseyre C-H., Truong O., Wiersch E.).

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Site Web : https://www.escp.eu/de-geuser-fabien

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