Transcription

• Speaker #0

  Bonjour et bienvenue, je suis ravie de t'accueillir sur Exploration Soft Skills. Je suis Morgane Hansperger, je suis une entrepreneuse créative depuis 2020. Je vais recevoir ici des invités inspirants qui tous les 15 jours vont partager leur histoire. Toi, je t'invite à faire comme mes invités, un petit pas vers de nouvelles habitudes pour un grand pas qui va développer des soft skills. Très bonne écoute !

• Speaker #1

  Bonjour, bienvenue à toutes et à tous.

• Speaker #0

  Aujourd'hui, je suis vraiment super contente de vous présenter mon invité du jour qui s'appelle Dovi Burlandi. Bonjour Dovi !

• Speaker #1

  Bonjour Morgane ! Bonjour à tous et à toutes !

• Speaker #0

  Je suis vraiment ravie de te retrouver dans l'épisode de podcast parce que j'ai eu la chance de te voir dans la vraie vie lors de la dédicace du livre sur la QVCT et les soft skills. Et d'ailleurs, tu es à l'intérieur, on retrouve ton interview. à l'intérieur de ce livre. Est-ce que tu peux nous dire qui tu es, qu'est-ce que tu fais dans la vie ?

• Speaker #1

  Alors, je suis maman de deux enfants. J'adore jardiner et je suis une grande curieuse de la vie, curieuse de tout. Et au niveau professionnel, il y a plusieurs choses qui m'animent et j'ai en particulier deux casquettes, voire trois parfois, une troisième casquette qui se rajoute. Donc j'accompagne, la première casquette, c'est j'accompagne les personnes qui sont en perte de sens, qui se cherchent professionnellement à retrouver une vision claire de ce qui les anime, de ce qui les inspire, à se retrouver avant tout pour retrouver leurs aspirations, pour clarifier leurs aspirations et définir un projet professionnel qui leur correspond, puis ensuite, étape par étape, les réaliser. Comme moyen, j'utilise le coaching carrière, bilan de compétences, conseils carrière. Ça, c'est la première chose. Pour que tout ce parcours-là soit ludique, j'ai créé un outil ludique sous forme de jeu de cartes qui s'appelle Explore tes pouvoirs. Et depuis bientôt trois ans, ça mène à ma deuxième casquette. Je forme des professionnels de l'accompagnement, des coachs, des consultants en gestion de carrière ou en bilan de compétences à utiliser ce jeu. dans leur propre atelier, accompagnement, pour vraiment aider les bénéficiaires à gagner en confiance. Et la troisième casquette, je suis mentor pour un parcours de consultant autonome dans une société de portage salarial.

• Speaker #0

  Super, moi je trouve ça hyper complet.

• Speaker #1

  Oui.

• Speaker #0

  J'adore. Ce que je trouve extrêmement intéressant, c'est qu'à la fois tu... j'ai la sensation que tu travailles avec des individus et aussi avec des groupements, avec des structures aussi, ou alors avec des gens qui vont travailler dans des structures ensuite.

• Speaker #1

  Oui, c'est-à-dire que par exemple, je fais des accompagnements individuels, donc des salariés ou des entrepreneurs, des indépendants qui veulent reclarifier leur cap professionnel. tout en étant en cohérence avec leurs aspirations profondes. Donc ça, c'est des particuliers, des indépendants. Mais aussi, je travaille avec, par exemple, des missions locales, des écoles de la deuxième chance, pour former leurs conseillers en insertion, conseillères en insertion, leurs référents de formation. Et j'anime aussi directement des ateliers. pour ces collectivités-là, des ateliers pour des jeunes, par exemple, ou lors des forums ouverts à tous pour ces collectivités-là. Et les coachs et les indépendants que je forme, je les accompagne également tout au long, pendant plus d'un an, on a des échanges de pratiques réguliers, mensuels, donc une forme de supervision, mentorat sur la durée, mais aussi c'est de l'entraide entre les personnes qui participent.

• Speaker #0

  Est-ce qu'il y a de plus en plus de gens qui, justement, perdent le sens, perdent leur chemin ou veulent se réorienter ?

• Speaker #1

  En tout cas, les gens en parlent de plus en plus. Pourquoi j'en suis arrivée là, justement, c'est que moi-même, il y a 15 ans, je travaillais dans la finance de marché, j'ai fait des études de finance de marché et... Je pensais qu'une fois mes études finies, que j'allais trouver un travail, j'allais être épanouie, j'allais trouver du sens. Mais au début, ça n'a pas été le cas. Donc je m'étais beaucoup questionnée, et puis j'ai fait des recherches qui m'ont amenée justement, que j'ai modélisées dans le jeu que je propose, et ce sont ces recherches qui m'ont aidée justement à redéfinir un cap. Et à l'époque, il y a une douzaine d'années, quand j'ai commencé à me chercher, c'était assez, il n'y avait pas grand monde avec qui on pouvait échanger de ça. Et puis progressivement... J'ai réalisé surtout après la période de Covid. La période post-Covid a été vraiment, je trouve, déclencheur de questionnements où des personnes ont commencé à se parler de cette quête de sens ou du fait qu'elles sont dans le flou et qu'elles cherchent à se retrouver.

• Speaker #0

  Oui, je suis complètement d'accord avec toi. J'ai vraiment cette sensation qu'il y a eu un avant et un après Covid à la fois chez plein de gens. mais aussi sur cette vulnérabilité, cette capacité à oser le verbaliser aussi et à peut-être moins continuer, comme peut-être nos parents, nos grands-parents, à rester dans ce métier qui ne nous convenait pas, mais qui, on y était, alors on y restait. J'ai l'impression qu'on a envie de plus de... Comment je cherche le mot ? Plus d'équilibre ? en tout cas entre pro, perso et un alignement, un certain alignement, je pense.

• Speaker #1

  Oui, beaucoup de personnes parlent d'alignement, de recherche d'alignement par rapport à ce qu'elles sont profondément. C'est l'histoire de Laurent Gounel, celui qui a écrit pas mal de livres qui sont très intéressants. Et je ne sais pas pourquoi, mais c'est son exemple qui me vient en tête parce que De mémoire, il était en entreprise dans des métiers qui ne lui correspondent pas du tout, de type comptabilité, quelque chose de ce type-là. Et il ne se sentait vraiment pas bien. Et à un moment donné, il s'est fait licencier. Et finalement, c'est ce licenciement qui lui a permis aujourd'hui d'être auteur, un auteur quand même reconnu. Et ça aurait été dommage qu'il reste dans quelque chose qui ne lui correspond pas. Dans l'accompagnement, ce qu'on cherche à faire, c'est vraiment de trouver ce qui anime la personne et qui lui permet d'être bien et de se sentir en cohérence avec ce que moi j'appelle les talents, parce qu'il y a des études qui montrent que chacun de nous a des talents, et je vais aussi plus loin, même son élément. Parce qu'imaginez qu'on est des poissons, par exemple, et qu'on vit hors de l'eau. Parfois, l'humain se met dans ces conditions-là. Donc, on risque l'apnée en étant dans certains milieux professionnels qui ne nous correspondent pas. Et parfois, ce n'est pas forcément que ce qu'on fait, mais la manière dont on le fait. Par exemple, il y a des personnes qui ont vraiment besoin d'interaction et qui se retrouvent à travailler seules et à ne voir personne de la journée. Tous ces éléments-là sont importants pour trouver de la cohérence, de l'alignement, comme le disent certains. Moi, j'aime bien le mot de cohérence parce qu'il y a une forme de rondeur dedans que j'apprécie. Parce qu'il ne s'agit pas d'être parfait, mais d'avoir cet équilibre qui est parfois en déséquilibre, mais à chercher à le retrouver et à créer une cohérence avec ce qui nous correspond vraiment.

• Speaker #0

  Moi, j'aime bien ton image du cercle. C'est quand même quelque chose qui bouge, qui évolue, qui tourne, qui est certainement mieux que cette ligne droite qu'on imagine dans le mot alignement. Même si on peut la mettre vers le haut et on monte avec ma fusée ou on va vers le chemin, évidemment. C'est vrai que je trouve, moi d'ailleurs, si je peux faire un retour d'expérience, je sais que j'ai plusieurs fois fait mon vision board de l'année. sous forme de cercle. Alors, je fais aussi des montgolfières, mais tu vois, le cercle, je trouvais assez intéressant parce que justement, tu pouvais mettre tes images dans plein de sens, les tourner. Et finalement, ton année tourne. Il y a quelque chose de l'ordre du mouvement, tu vois, que tu as là, avec cette forme du cercle que je trouve très intéressante.

• Speaker #1

  Oui, oui, tout à fait. Tout à fait. C'est aussi arriver, éviter de dessiner des carrés fermés, quoi, où on n'arrive pas à se projeter dans le mouvement. aussi.

• Speaker #0

  Et puis on n'aime pas être mis en boîte, enfin moi je déteste ça, qu'on me dise tu es comme ça, tu fonctionnes comme ça, ça ne serait que ça, ce serait extrêmement réducteur en fait. Je pense que l'humain est beaucoup plus complexe que juste la case dans laquelle on voudrait, même des fois qu'on voudrait s'y mettre, mais où on veut nous mettre.

• Speaker #1

  Oui, l'humain est complexe et évolue en permanence. Moi, un des livres qui m'a beaucoup aidée, c'est « Devenir le meilleur de soi-même » de Maslow. On connaît tous la pyramide, mais finalement, ce n'est pas Maslow qui a inventé la pyramide, mais il parle de l'hierarchie des besoins. Parce que quand je cherchais du sens, je me suis dit « Mais qu'est-ce qui clochait chez moi ? » Parce que j'avais professionnellement... tout le matériel, la stabilité des bonnes conditions matérielles. Et en fait, ce que Maslow expliquait, c'est qu'à chaque fois qu'un besoin est satisfait, on va essayer d'aller vers un autre besoin. Et donc, on va progressivement, on cherche le besoin de réalisation. Donc, c'est pour ça qu'on ne peut pas juste stagner. Enfin, ce n'est pas forcément une question de stagner, mais c'est-à-dire que... rester depuis qu'on a commencé à travailler jusqu'à la fin de sa vie rester dans un seul domaine, ça peut convenir à certains mais d'autres pour leur réalisation vont avoir besoin de par exemple d'être plus créatif ou au contraire plus méthodique ou servir Faire des activités qui vont être utiles à la communauté, mais vraiment à une communauté plus large qu'un petit cercle. Donc vraiment, c'est essentiel de développer cette aptitude aussi à évoluer, à accepter d'évoluer, à se remettre en cause, quoi. Parfois pour pouvoir aller vers autre chose.

• Speaker #0

  Complètement d'accord avec toi. Est-ce que tu as lu le livre de Paul Devendre, La parabole du kayakiste ?

• Speaker #1

  Du tout.

• Speaker #0

  Très intéressant. Je le conseille à tout le monde, ce livre. parce que lui il renverse la pyramide de Maslow il explique en quoi elle a été montée à l'envers et en quoi justement il faut la mettre dans l'autre sens et en quoi il faut prendre son kayak pour remonter le cours de la rivière lui dans une métaphore justement de kayak mais je trouve extrêmement intéressant sa façon de voir les choses aussi qui est de mettre cette base de concrétisation de soi de développement de soi même en base prioritaire aussi, en fait.

• Speaker #1

  Oui, je comprends.

• Speaker #0

  Mais il dit bien ça dans une société occidentale où on a à manger, où on a un poids sur la tête, évidemment. C'est ça,

• Speaker #1

  c'est ça. C'est pour ça, effectivement, je trouve qu'on est à ce stade dans les pays... où les besoins inférieurs sont satisfaits, oui, c'est normal que très rapidement, on ait ce besoin de réalisation. Et d'ailleurs, c'est ce que je fais dans mes accompagnements. C'est-à-dire, on va chercher ce que la personne cherche à réaliser dans ses aspirations les plus élevées. Qu'est-ce qui donne du sens à sa vie ? Qu'est-ce qui donne envie de se lever le matin ? qu'est-ce qu'elle a envie de vraiment réaliser en s'appuyant sur ses talents, ses valeurs, ce qui l'inspire. Et tous ces éléments-là vont l'aider petit à petit à asseoir de façon concrète aussi, parce que l'idée, c'est de lier vraiment, comment dire, le côté aérien au côté terrien, d'aller chercher comment rendre ça, d'incarner ça concrètement.

• Speaker #0

  Très bien. Et qu'est-ce que je voulais ? J'ai perdu ma question. Mince. Ah bah zut. Bravo Morgane. Je l'ai perdue. C'était par rapport au... Ah oui. Est-ce que tu peux m'expliquer la nuance ou la subtilité que tu fais entre un talent et ce que moi j'appelle une soft skill ?

• Speaker #1

  Ouais. Ok. Oui, oui, oui. Alors, le talent et les soft skills, la différence, c'est que le soft skill, c'est de l'acquis. Et le talent, c'est de l'inné. Dans moi, ma conception de ces deux compétences, en guillemets. Donc en fait, une soft skills, c'est une compétence avant tout. qui est acquise dans le développement ou dans des expériences de vie, soit personnelles, soit professionnelles. C'est plus lié à l'expérience. Mais attention, parfois, certains self-skills sont proches. Pour certains, c'est un talent. Exemple, l'adaptabilité. Il y a des personnes qui, de nature, s'adaptent facilement aux autres. Par exemple, l'entreprise américaine Gallup, qui a travaillé sur l'identification des talents et qui en a modélisé 34, identifie l'adaptabilité comme un talent. C'est un talent relationnel, cette capacité à prendre en considération l'autre. pour agir. Donc ça, pour certaines personnes, depuis qu'ils sont tout petits, ils le font naturellement. Alors que pour d'autres, c'est parce qu'ils ont été confrontés à un environnement de travail où ça changeait tout le temps qu'ils ont développé cette compétence. Je ne sais pas si c'est assez clair pour toi.

• Speaker #0

  C'est clair pour moi, mais je suis quand même... convaincu que la soft skills continue à être musclée dans le temps mais moi je pars du postulat qu'on a tous toutes les soft skills en fait donc ça voudrait dire que moi au démarrage dans mon état d'esprit j'ai déjà tout le panier mais après que je le fais graduer voilà plus ou moins je muscle plus ou moins telle ou telle soft skills alors que le talent a priori ça peut être des choses différentes quoi du coup ça veut dire qu'on n'aurait pas tous la même base de talent quoi

• Speaker #1

  Si. Selon les chercheurs, on a tous la même base de talent, mais on a des dominants.

• Speaker #0

  Ah, d'accord.

• Speaker #1

  C'est-à-dire, par exemple, si on prend... Moi, dans le talent, effectivement, je prends les forces. Par exemple, on est tous créatifs. Et certains sont beaucoup plus créatifs que d'autres. On a tous une capacité à être dans l'action. Et certains vont être... plus dans l'action que d'autres, vont être plus dans la réflexion que dans l'action. Mais on a un socle, notre humanité, c'est un peu comme, je trouve que c'est très bien, quand tu vois un être humain physique, physiquement, on a deux yeux, un nez, une bouche, des oreilles, voilà, pareil, au niveau des talents ou des forces de caractère, on a une base commune, sauf que certains vont avoir des yeux plus larges, plus, hein ? ou un nez plus large, plus pointu, et d'autres vont l'avoir plus fin. C'est pareil pour les talents.

• Speaker #0

  Mais ça voudrait dire que le talent, on peut quand même... Parce que là, si le talent, c'est comme tes yeux, ton nez, moi, a priori, je peux faire ce que je veux avec ma créativité, mon nez ne va pas grandir, ne va pas se modifier, tu vois ce que je veux dire ? Alors que si j'ai l'envie de muscler ma communication, ma résilience... mon adaptabilité, ma créativité, je peux me challenger pour être confrontée à ces soft skills-là.

• Speaker #1

  Oui, alors, ce que j'entends derrière, c'est ta démarche, tu veux savoir si le talent se développe ou pas ?

• Speaker #0

  S'il est figé une fois qu'il est acquis à une certaine proportion, ou s'il peut continuer à mouvoir légèrement.

• Speaker #1

  Il peut continuer à être développé. Autant que les soft skills, le talent, ça se développe également. Mais la différence, c'est que je vais prendre des exemples, d'autres exemples peut-être pour voir s'il faut… Ce sur quoi on peut être d'accord, c'est que, que ce soit les talents ou les soft skills, ça peut être développé. Contrairement au... aux soft skills, les talents sont delinés. Pour moi, en fait, les soft skills, c'est des compétences que tu développes uniquement face à tes expériences. Les talents, par exemple, à deux ans déjà, on peut voir certains talents chez l'humain. La communication, moi, j'ai vu mon petit garçon, j'ai un petit garçon, À neuf mois déjà, je voyais que c'était un sacré communicant. Ils savaient se débrouiller pour communiquer, pour se faire comprendre, tu vois. Donc, pour moi, le talent, il se voit très, très tôt. Alors que les soft skills sont dans la liste compétences que j'identifie. Dans compétences, moi, je mets savoir, savoir-faire, savoir-être. Savoir-être, soft skills, tu vois. Voilà, donc c'est ça les deux grandes nuances pour moi. Et le talent, par exemple, de créativité, il peut être latent chez quelqu'un. C'est-à-dire que quand il était petit, il aimait, par exemple, imaginer, inventer des histoires. Mais dans sa famille, c'est des maths. Donc, on peut écraser ce talent d'aller... Arrête d'être dans ta tête et fais des maths, ça peut être comprimé. Et c'est le talent, tout comme les soft skills, ça a besoin d'être au contact de l'entraînement pour se développer. Un musicien, par exemple, quelqu'un qui a l'oreille, qui a le sens du rythme, que j'aime bien prendre l'exemple des artistes, parce que c'est souvent les talents les plus connus, on pense souvent à eux, ils ont besoin de s'entraîner quasiment tous les jours pour développer leur talent. Le talent, ça se développe également. Sauf que c'est très tôt. C'est là très tôt.

• Speaker #0

  Très, très bien. Je trouve ça intéressant. Ce que je trouve intéressant aussi, c'est qu'il y en a 34. En fait, ils les ont catégorisés. Il y en a 34. Nous, c'est vrai que chez les soft skills, c'est un peu plus mouvant. On va dire qu'il y a une liste, mais elle évolue beaucoup. Il y a des familles quand même qui existent. mais moi je me... ne positionneraient pas sur une liste de soft skills en disant qu'il n'y a que celle-là qui existe. Là, ce que je trouve intéressant, c'est ça, c'est de se dire qu'il y a 34 talents.

• Speaker #1

  Oui, c'est ce que Gallup a identifié. Maintenant, moi, j'aime beaucoup m'appuyer sur différentes listes. Il y a aussi les forces de caractère qui sont identifiées par la psychologie positive. Donc, ça aussi, c'est intéressant. Non mais eux... ils ont identifié 24 forces de caractère. Donc, à vrai dire, ce qu'ils disent, c'est qu'ils n'ont pas la prétention d'avoir listé tous les talents et toutes les forces de caractère. C'est une représentation, c'est une catégorisation simplifiée. Voilà, donc, il peut en avoir, bien sûr, d'autres talents. Mais grâce à ces 34 talents, par exemple, qui sont regroupés en... En cas de catégorie, on peut arriver à avoir une idée de l'ensemble des talents. Ce que je trouve intéressant,

• Speaker #0

  c'est qu'on peut, du coup, avec cette base-là, avec ce travail qu'on peut faire de recherche sur nous-mêmes, on peut aussi, dans des recherches d'emploi, dans la formation, montrer à faire valoir ce qu'on… Comment on fonctionne, en fait ? Donner les clés un petit peu de notre fonctionnement à un potentiel recruteur ou à un potentiel client avec qui on voudrait travailler pour qu'il voit un peu comment nous décoder plus facilement.

• Speaker #1

  Oui, c'est un des super points. C'est d'abord se comprendre soi-même, de comprendre comment on fonctionne, qu'est-ce qu'on fait avec facilité. et de le valoriser. C'est ça, je trouve que ces différents travaux sur les points forts qui existent, ce que ça nous apporte, c'est vraiment d'enfin prendre conscience qu'on n'a pas que des faiblesses, parce que la plupart des gens ont tendance à passer beaucoup de temps sur leurs faiblesses. Moi, c'était mon cas. Au lieu de se demander qu'est-ce que je fais bien et comment je peux le valoriser, le sublimer et en faire de vrais points forts. C'est ça que je trouve vraiment puissant. Et moi, ça m'a vraiment aidée. Tout ce que je fais aujourd'hui, c'est parce que je me suis vraiment posée sérieusement la question, qu'est-ce que je fais bien et comment je peux l'apporter au mieux aux autres et dans mon travail. Et donc, quand on se pose cette question, quand on arrive en entretien, on peut partager de façon authentique et et profonde, ce qui nous anime, comment on utilise ce qui nous anime, et en quoi on est utile, ce qu'on apporte, et aussi du coup, est-ce que c'est, et mettre ça aussi en adéquation avec ce qui est attendu du poste. Et se dire, OK, c'est OK, je peux prendre avec sérénité ce poste et bien sûr, continuer à m'améliorer. Parce que rien n'est fait.

• Speaker #0

  Je trouverais intéressant que les gens qui écoutent cet épisode se posent cette question que tu viens de nous poser. Qu'est-ce que je fais bien ? Et peut-être de le lister. Combien est-ce qu'il faudrait noter de choses qu'on fait bien ? Est-ce que c'est 2 ? Est-ce que c'est 10 ? Combien est-ce qu'il faudrait écrire de choses qu'on fait bien ?

• Speaker #1

  à tout le monde tout ce qui nous vient à l'esprit alors moi j'adore dans Explore tes pouvoirs c'est ce qu'on fait on a plein de cartes comme ça on en tire et on c'est à la fois en fait très structuré mais très intuitif il faut lister tout ce qui nous vient vider son esprit et surtout avoir plusieurs points de repérage qu'est-ce que je fais bien quand j'étais petite quand à l'adolescence peut-être quand j'étais à la fac et maintenant prendre plusieurs points dans sa vie. Et ensuite, donc moi, j'aime bien, j'encourage à noter au moins dix choses et ensuite les regrouper parce qu'en fait, dans ça, on va voir que certains vont revenir sous différentes formes. Par exemple, il y a des personnes qui aiment être en relation avec les autres qui vont dire ce que je sais bien faire, c'est échanger avec les autres, par exemple. Mais ils vont se rendre compte aussi qu'ils aiment, qu'elles aiment les activités de groupe. Donc ça, ça va où je suis très... à l'écoute des autres. Donc ça, par exemple, on peut les regrouper dans tout ce qui est capacité relationnelle ou ça peut être j'adore chercher les solutions, j'adore analyser certains sujets ou je sais bien vraiment être rigoureux et procéder étape par étape. Donc ça, pareil, on peut regrouper ça peut-être dans la... capacité d'analyse. Donc, mettre plein de réponses et ensuite regrouper ça peut-être en trois catégories. Il y en a parfois, je dis trois, mais parfois il y en a qui mettent plus. Et se dire, voilà, mes grandes catégories de talents ou parfois en fait, il faut dire qu'à un certain moment, on ne sait plus trop si c'est des talents ou si c'est des soft skills. Ça se mélange parfois. Ce n'est pas très grave. Ce qui compte, c'est qu'on sait très bien le faire. et il y a des moments où on sait que c'est des talents parce que parfois il y a des choses qui reviennent, des souvenirs très anciens qui reviennent, on se dit, ah oui, ça c'est depuis mon enfance. Moi, dans les accompagnements, on me dit, ah oui, ça c'est depuis mon enfance et j'ai continué, du coup, je l'ai transformé en vraie compétence parce qu'après, par exemple, les capacités d'organisation, il y en a qui ont ça depuis très jeune, ils sont très rigoureux, très organisés et ils ont aussi appris tous les outils ensuite pour être... pour continuer à être organisé. Donc, posez-vous cette question, mettez toutes les réponses, regroupez-les et mettez en fil conducteur. Troisième point.

• Speaker #0

  Oui, je suis d'accord avec toi. Je pense qu'il faut vraiment en écrire un certain nombre parce que si tu demandes aux gens d'en mettre trois, ils vont parler avec leur tête. Et il faut que ça aille vraiment dans l'inconscient aussi, dans cette espèce de souvenir, vraiment profondément. Il faut que ça demande un peu de travail. Mais je pense que je sens la frontière qu'il y a vraiment entre talent et soft skills. Moi, par exemple, si je repense à comment je fonctionnais enfant, par exemple, j'étais extrêmement timide. J'avais peur de faire des poésies, de lever la main pour poser une question. Et donc, j'ai mis plus de 20 ans à observer comment l'humain communiquait et après, à travailler communication. pour aujourd'hui devenir conférencière, devenir podcasteuse. Mais il m'a fallu, je pense, effectivement, muscler ma soft skills communication qui, au démarrage, n'était pas un talent, en fait.

• Speaker #1

  C'est une compétence pour toi.

• Speaker #0

  Oui, je pense. Donc, c'est intéressant de sentir les deux aussi très, très, très bien. Est-ce que tu peux nous parler de ce jeu que tu as imaginé ?

• Speaker #1

  Oui, avec plaisir. Donc, ce jeu, je l'ai... J'ai commencé à le créer il y a déjà une douzaine d'années. J'ai mis dix ans parce que j'étais encore dans la finance de marché quand l'idée m'est venue, parce que je cherchais des choses qui pouvaient donner du sens à ma vie et m'aider à être épanouie, surtout professionnellement. Et je me suis posé cette question, quels sont les paramètres qui permettent de travailler tout en étant épanoui.

• Speaker #0

  Ce type de questions, ce n'est pas exactement comme ça, mais bon voilà, je me suis posé ce type de questions parce que j'ai un diplôme de statistique et économétrie, donc qui me permet de modéliser des choses que je cherche à comprendre. J'ai toujours aimé modéliser des choses. Et donc j'avais commencé à faire des recherches et je suis tombée sur les recherches des talents de Gallup. les forces de caractère de la psychologie positive, les formes d'intelligence de Howard Gardner, l'élément de Kane Robinson, comment donner un sens à sa vie de Viktor Frankl, le design de vie, un certain nombre de recherches que j'ai trouvées puissantes. Vraiment, parce que Maslow aussi, ça m'a vraiment parlé, ça m'a aidée à me comprendre profondément, à me dire, OK, en fait, je ne serai jamais parfaite, j'aurai toujours des défauts et c'est le cas de toute la condition humaine. Donc, c'est important de s'améliorer, bien sûr d'améliorer ses défauts, mais c'est encore plus important de connaître ses points forts, ce que je fais bien, ce que l'on fait bien, c'est ce que nous disent toutes ces recherches, c'est qu'on a tous des choses qu'on sait bien faire et d'apprendre du coup à les utiliser au mieux. Parce que c'est source de bien-être, de réussite, de meilleurs résultats, de meilleures relations et de résilience aussi. J'ai trouvé ça génial, mais je trouvais que c'était souvent des travaux de recherche. Et donc, ce n'était pas suffisamment vulgarisé. Maintenant, je vois de plus en plus de personnes connaître ce sujet. Mais même régulièrement, quand je forme les gens sur mon jeu, je demande s'il y a des gens qui ont entendu parler de ces travaux. Il y a beaucoup de personnes qui n'en ont pas entendu parler. Donc, je me suis dit déjà, à l'époque, je me suis dit, OK, finalement, tout ça, c'est comme un jeu parce que la vie n'est pas mathématique. C'est pas, on doit tous faire une chose pour être heureux. On doit tous expérimenter des choses différentes en cohérence avec nous-mêmes. Donc, notre premier job, c'est d'apprendre un pas à la fois. À comprendre qui je suis, qu'est-ce que j'aime faire, qu'est-ce que je sais bien faire, qu'est-ce qui me met en joie, qu'est-ce qui me donne de l'enthousiasme, qu'est-ce qui compte pour moi, qu'est-ce qui m'inspire. Bref, j'ai commencé à faire des petits jeux comme ça tous les jours, à comprendre un petit bout de mon univers, mais aussi, du coup, à comprendre les autres. Et il y a des amis, des collègues qui m'ont proposé de tester sur eux et tout. Donc, on a fait des premiers tests comme ça. Même ma fille qui m'a dit, maman, c'est génial, ça m'a aidé à comprendre des choses que je n'arrivais pas à exprimer. Tu viens dans mon école en parler ? Donc, ça a commencé à me faire tilt et je me suis dit, bon, OK, je vais créer un petit truc. Donc, j'avais créé à l'époque une petite maquette qui s'appelle la maison des pouvoirs, où c'était le jeu, mais sous forme de maison, où les fondations étaient les talents et les valeurs des personnes. Le corps, c'est les compétences, les compétences que la personne a développées. Le toit, c'est tout ce qui est inspiration. Les fenêtres et les ouvertures, c'est tout ce qui ressource la personne. Et donc, j'avais testé. Ça donnait beaucoup de choses chouettes. Et ensuite, quand j'ai décidé, suite à la COVID et autres, où j'ai décidé de créer mon entreprise, j'ai décidé de transformer ça en un jeu. Et avant ça, j'ai écrit justement toute mon aventure, tout ce que j'ai découvert. Je l'ai écrit dans un livre qui s'appelle « Éloge de la vie sur mesure » . Et ensuite, je l'ai décliné du coup en plusieurs cartes. Donc 25 cartes pour identifier les atouts dont dispose la personne. 35 cartes défis pour justement passer à l'action. Parce que les recherches nous disent qu'on a des talents, on a des points forts. Mais si on n'agit pas, on ne va pas les développer. Si on ne s'entraîne pas, on ne les utilise pas. Donc l'idée, c'est ça. C'est de mener une quête, de considérer que la vie professionnelle est comme une aventure. où la vie, même en général, est une aventure, où l'on apprend à connaître grâce à des enquêtes. J'aime bien l'idée d'enquête. Donc, une quête, c'est des enquêtes et des actions. À se découvrir, à bien connaître son propre univers, à connaître ses talents, ses valeurs, ses sources d'inspiration, ses ressources, et aussi à relever des petits défis chaque jour pour avancer.

• Speaker #1

  Mais j'adore. En fait, on est un petit peu le héros de notre propre histoire, finalement.

• Speaker #0

  Oui, on est vraiment le héros de notre histoire et de l'histoire collective. de l'histoire collective parce qu'on a un rôle à jouer. On a tous une contribution à apporter. Il y a une carte qui s'appelle « Ma contribution au monde » . Quand je forme des coachs ou des consultants, ils me disent « Ah oui, mais nous, certaines personnes nous disent qu'ils cherchent juste un travail. » Et voilà. Et je leur dis « Sensibilisez-les à la contribution qu'ils ont dans le monde. Ils ont leur place, ils ont leur utilité. » Même si Tu balayes les rues, même si tu as l'impression que tu ne gagnes pas un montant énorme, tu as ton rôle à jouer parce que tu soignes, parce que tu aides les personnes à se sentir mieux, parce que tu apportes des solutions. Tu as ton rôle à jouer. Donc, de vraiment se sensibiliser à ça, ça motive et ça aide à aller plus loin aussi.

• Speaker #1

  Bien sûr.

• Speaker #0

  Et à trouver sa place, vraiment.

• Speaker #1

  Je trouve ça extrêmement intéressant, c'est de se dire qu'on a tous un endroit où c'est notre endroit, en fait. Sans empiéter sur celui de l'autre, c'est vraiment notre place, notre zone à nous, où on contribue à l'entièreté de l'univers. Je ne sais pas comment on pourrait appeler ça, mais en tout cas, je trouve ça extrêmement intéressant, inspirant ce que tu nous racontes. Quels sont tes projets pour les prochains temps, les prochains mois à venir ? Qu'est-ce que tu as envie de concrétiser ?

• Speaker #0

  Alors ? Je suis en plein, c'est toujours continuer à développer Explore tes pouvoirs, mes formations, mes mentorats et continuer à créer des outils ludiques pour aider les personnes dans leur cheminement, dans leur réalisation d'objectifs individuels et collectifs parce que je trouve qu'il y a beaucoup de challenges. le mot, je pense que c'est ça le mot, on a beaucoup de défis à relever, que ce soit au niveau durabilité, au niveau de l'environnement, que ce soit au niveau de la paix dans le monde, au niveau du bien-vivre, au niveau de l'éducation, il y a beaucoup de challenges, donc moi je continue de créer des outils, là je suis en train de faire le carnet Explore tes pouvoirs. Pour ceux qui veulent, c'est une autre façon aussi, un autre moyen, un autre outil qui est complémentaire au jeu pour prendre ce temps de réflexion et d'action. J'aime beaucoup aussi développer le mentorat. Voilà, donc c'est vraiment contribuer à faire connaître tous les outils et surtout...

• Speaker #1

  se dire que s'épanouir et avancer dans la vie ça peut être aussi ludique tout à fait je trouve ça extrêmement intéressant est-ce que tu connais les petits livres c'est des petits livres où tu écris sur 5 années tu réponds tous les jours à la même question mais pendant 5 ans c'est super intéressant il y en a un qui existe sur le fait d'être maman c'est ma vie de maman Et il y en a qui existent sur d'autres thématiques. Et je trouve ça extrêmement intéressant de se reposer la question trois, quatre ans après la même question. Alors, il y a des questions qui sont vraiment inintéressantes au possible, du genre la dernière sortie que j'ai faite, comme des trucs très profonds, du genre quelle est la dernière fois que je me suis accordée du temps ou qu'est-ce qui me ressource actuellement, à quelle heure est-ce que je me suis levée. Enfin, plein de petites questions, une par jour. Je trouve... extrêmement intéressant de mettre sur le papier, d'écrire. C'est vrai que le jeu, on verbalise, on prend conscience, mais c'est vrai que ton idée de carnet, elle est intéressante parce que du coup, tu prends le mot, tu écris, tu notes.

• Speaker #0

  Ça fait effectivement des années, plus de 15 ans que je consigne tous les ans mes réflexions. mes actions, mes objectifs, mes aspirations. Et en fait, quand on reprend ces carnets-là, il y a des choses qui deviennent claires et ancrées. Et ça nous aide à dire, OK, je sais quoi. Donc oui, c'est très, très important. Dans Explore tes pouvoirs, il y a un défi qui s'appelle le carnet magique. Le premier défi du jeu, c'est d'avoir un carnet. Et moi, je l'applique beaucoup, même les grands penseurs, que ce soit... Léonard de Vinci, que ce soit Picasso est connu pour dessiner encore et encore. Et des grands entrepreneurs comme Bill Gates ou Richard Branson ont des carnets en permanence. C'est des preneurs des notes frénétiques.

• Speaker #1

  Et c'est un carnet où on ne fait que écrire ? Un peu comme un bullet journal ?

• Speaker #0

  C'est des carnets, oui, où on note, où on peut dessiner aussi. Parce que moi,

• Speaker #1

  j'ai vraiment les deux types de carnets, tu vois. J'ai le carnet dans lequel je note mes réunions, tous mes questionnements, ce que je dois faire. Voilà, un petit bullet journal. Et j'en ai un autre, vraiment, où là, je viens mettre du collage, de la peinture, de la ficelle, des expérimentations, du projet. des choses qui me questionnent, que je viens travailler là-dedans. Et là, c'est plutôt un carnet de créativité. Mais moi, c'est vrai que j'ai deux outils un peu distincts. Et pour le coup, le carnet de créativité, je ne l'ai jamais sur moi. Enfin, pour l'instant, il est toujours à mon bureau. Tu vois, il n'est pas dans la poche. Oui.

• Speaker #0

  Moi, c'est les deux. Je ne sais pas si tu arrives à voir, mais en fait, j'allie dessin et écriture. Parfois, j'écris et puis je me dis... Qu'est-ce que ça évoque pour moi en dessin ? Donc, j'allie les deux parce que... Et puis, chaque année, voilà, je mets un... Alors, il y a trop de lumière. Du coup, tu n'arrives pas à voir. Donc, chaque année, j'ai un carnet où je définis ce que je souhaite réaliser. Ce ne sont pas des résolutions. C'est plutôt ce que j'ai envie de réaliser. Et ensuite, même si ce n'est pas réaliste. J'écris ça et après, j'écris régulièrement dedans mes pensées, mes réflexions, mes créations. Et puis, ça permet de faire le point.

• Speaker #1

  Du coup, c'est un carnet qui n'a pas de lignes ?

• Speaker #0

  Oui, c'est des carnets. Alors, parfois, cette année, mon carnet a des lignes. Et l'année dernière, par exemple, il n'avait pas de lignes. Ça varie, en fait. Parce que tu verras que moi, j'ai besoin de changement.

• Speaker #1

  Tout à fait. Je pense que le cerveau,

• Speaker #0

  ça le stimule aussi d'avoir des changements. C'est ça. Donc, effectivement, je change régulièrement. Et j'utilise, en fait, par exemple, les cartes et le support écrit, du coup. C'est-à-dire que les cartes vont amener certaines réflexions que je vais écrire. Donc, il y a le verbaliser. Par exemple, quand on est en groupe, on va discuter, échanger, mais toujours repartir avec quelque chose d'écrit. Parce que l'écrit ancre. C'est le début du réel. Et donc, dans le jeu, il y a aussi des petites cartes comme ça, dans lesquelles on ancre des synthèses de ce qu'on a défini, quoi. Et on les garde dans mon portefeuille ou on les garde comme des cartes qu'on a en main pour prendre des décisions et tout ça. Ah,

• Speaker #1

  trop bien. Tu sais, j'ai un petit oracle, moi, et je me suis créé un petit support sur lequel je peux, selon... Je ne tire pas forcément tous les jours, mais de temps en temps, je tire une carte. Je peux la poser pour la mettre visible, la sortir du jeu et continuer à la regarder ou continuer à la voir. Je trouve que ça, c'est vraiment quelque chose qui marche très bien chez moi, en tout cas.

• Speaker #0

  Oui, c'est ça. Ça dépend des gens. Et quand ça marche pour soi, c'est génial parce que ça nous fait un petit GPS personnel.

• Speaker #1

  Le fait de retomber sur ta petite carte à chaque fois que tu ouvres ton porte-monnaie. ça te remet en mémoire le moment que tu as passé dans cet atelier je trouve ça extrêmement intéressant oui et bien écoute génial Dovi où est-ce que les gens ils peuvent te suivre te retrouver voir le jeu s'ils ont envie d'en savoir plus et de se former à tes côtés alors

• Speaker #0

  sur LinkedIn déjà donc Dovi Yenke Burlandi Vous m'en retrouvez. Vous avez toutes les infos. Vous pouvez m'envoyer un message privé. Je réponds. J'échange avec vous aussi. Vous pouvez prendre rendez-vous avec moi. Sur Instagram, c'est atesploretespouvoirs. J'y suis également. Et sur mon site, osonsla.com.

• Speaker #1

  On va leur mettre tout ça en barre de description. Comme ça, ils n'auront plus qu'à cliquer pour aller voir ça. Est-ce que tu as un petit mot de la fin ? J'ai trouvé ça super riche, cette discussion qu'on a eue ensemble.

• Speaker #0

  Oui, alors le mot de la fin, c'est trouver le temps de vous réconcilier avec vous-même. Et vous verrez, vous serez inarrêtable. Pas pour être le plus fort, mais pour vivre la vie qui vous correspond vraiment et en cohérence avec les autres. Donc prenez-le de ce temps. d'être votre propre allié d'être en cohérence avec vous même et oser du coup apporter ce que vous allez en tirer au monde pour apporter votre contribution trop bien,

• Speaker #1

  j'adore franchement Je suis totalement d'accord avec ça. J'adore. Écoutez, moi, je vous laisse mettre en commentaire si vous avez aimé, ce que vous avez pensé de cette réflexion qu'on a eue aujourd'hui avec Dovi. Moi, c'était un plaisir. Franchement, on a été super bavardes, mais franchement, ça valait le coup. C'était trop bien. Je vous souhaite une très, très belle suite de journée à tous et à toutes. Merci de nous avoir écoutés jusque-là. Et puis, à très bientôt. Merci, Dovi.

• Speaker #0

  A très bientôt, merci Morgane ! A bientôt à tous, au plaisir ! Je te remercie d'avoir écouté cet épisode.

• Speaker #1

  On se retrouve dans 15 jours. Si cet épisode t'a plu, je serais ravie de lire ton commentaire et de voir ton like. Toi aussi, tu peux faire rayonner les soft skills en partageant cet épisode. Et pour continuer à les explorer, tu peux t'abonner à cette chaîne ou me retrouver sur tous mes réseaux sociaux sous le nom Morgane Ansperger ou Morgane Facilitation. Je te souhaite une très belle journée. A très vite !