Chapters

• - Introduction et présentation de Mélissa Lambert

  0sec

• - Le parcours de Mélissa, ses débuts en agence spécialisée en marque employeur et RH

  36sec

• - Son arrivée chez Welcome to the Jungle en 2021 face au succès grandissant des contenus

  1min

• - Son parcours universitaire (Histoire et Infocom) et son stage inattendu en community management

  1min

• - Définition de Welcome to the Jungle, un job board centré sur les pages vitrines et la culture d'entreprise

  3min

• - De la logique de média de marque à celle de marque corporate

  4min

• - Recentrage de la mission de la marque, les transitions de carrière et le concept unifié "Find your people"

  6min

• - Faut-il lancer un média de marque sur les réseaux ? Conseils, investissements matériels et preuves de valeur business

  7min

• - Qu'est-ce qu'un média de marque ? La posture éditoriale non promotionnelle et la distinction face aux contenus automatisés par l'IA

  9min

• - Les défis de la transition vers le corporate branding, réduction progressive du volume de posts (de 400 à moins de posts mensuels)

  11min

• - Impact sur les KPIs globaux (reach, croissance, engagement) de cette baisse de volume

  14min

• - L'écosystème social media de Welcome to the Jungle et présentation des chiffres clés (LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, YouTube)

  15min

• - La stratégie de "Leadership Advocacy" sur LinkedIn, incarner et humaniser la marque avec les dirigeants (Jérémie, Alice, Louis)

  16min

• - Le fonctionnement opérationnel et conjoint derrière la création des profils et des formats des dirigeants

  21min

• - Bilan sur la newsletter LinkedIn de dirigeant, un format puissant à l'inscription mais parfois déceptif pour l'algorithme

  23min

• - Transparence et "Building in public", oser partager publiquement ses doutes, ses pivots stratégiques et ses erreurs

  30min

• - Le "Backstage" comme axe de différenciation majeur à l'ère des contenus générés par l'IA

  33min

• - Les conseils de Mélissa pour se lancer sur LinkedIn en tant que dirigeant, trouver sa voix, démystifier la plateforme et dédramatiser

  35min

• - LinkedIn pensé comme un écosystème d'acquisition unique (les formats de posts textuels et la force insoupçonnée des commentaires)

  37min

• - Comment outiller et former les équipes internes pour réussir sur LinkedIn

  39min

• - L'Employee Advocacy, de la culture d'entreprise au programme d'ambassadeurs gagnant-gagnant

  40min

• - Gamifier l'approche et cultiver la confiance sans chercher à contrôler la parole des collaborateurs

  43min

• - Organisation interne de l'Employee Advocacy chez Welcome, taille de l'équipe (300 personnes dont une vingtaine de profils très actifs)

  47min

• - Le renouveau de YouTube chez Welcome to the Jungle, historique de la chaîne, potentiel de la plateforme et notions de SEO / Search

  51min

• - Cas pratique, le succès phénoménal de l'émission "L'entretien d'embauche" (avec Artus)

  54min

• - Comment recycler et optimiser une production vidéo longue (YouTube) en de nombreux extraits snack content pour les autres réseaux sociaux

  57min

• - Les clés techniques pour performer sur YouTube (vignette, titre, hook long et l'intérêt des vidéos evergreen)

  59min

• - Faut-il de la fréquence ou de la régularité sur YouTube ? L'exemple du catalogue de Welcome qui continue à performer passivement

  1h04

• - Le rôle des Shorts dans le développement et l'acquisition d'audience d'une chaîne YouTube en 2026

  1h06

• - Quelles statistiques clés analyser sur YouTube (rétention, CTR et sources de trafic internes à la plateforme)

  1h09

• - Le bol des tendances de Swello : "La renaissance des réseaux sociaux conversationnels" (Reddit, Slack, Discord, newsletters)

  1h11

• - Le Grand 8 : la séquence de questions rapides (meilleur souvenir, Rachel Karten, la com RH en France, Claude, YouTube vs LinkedIn)

  1h17

• - Conclusion et remerciements de l'épisode

  1h21