Mérite ou ancienneté : quel juste salaire pour les agents publics ? avec Vincent Lescaillez

27min | 05/23/2024|

179

Description

Mérite ou ancienneté : quel juste salaire pour les agents publics ? avec Vincent Lescaillez, DRH mutualisé de Bordeaux Métropole et de la ville et du CCAS de Bordeaux, Président de l'association des DRH des grandes collectivités

📖 Chapitrage

2:27 Les compléments de rémunération dans la fonction publique

4:55 La valeur du point d'indice et son évolution

6:58 Impact financier des modifications du point d'indice

10:00 Le régime indemnitaire et ses composantes

12:49 Critères de rémunération et équité dans les collectivités

15:58 Évolution des systèmes de rémunération vers une logique de métier

18:39 Plafonds de régime indemnitaire et homologie des corps

20:34 Vers la rémunération au mérite dans la fonction publique

🙌 Liens utiles

Le RIFSEEP : Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel

LinkedIn de Vincent LESCAILLEZ

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

Introduction: La question de la rémunération
34sec
Les compléments de rémunération dans la fonction publique
3min
La valeur du point d'indice et son évolution
5min
Impact financier des modifications du point d'indice
7min
Gel et dégel du point d'indice
8min
Le régime indemnitaire et ses composantes
10min
Critères de rémunération et équité dans les collectivités
13min
Évolution des systèmes de rémunération vers une logique de métier
16min
Plafonds de régime indemnitaire et homologie des corps
19min
Cas particuliers de rémunération dans la fonction publique
20min
Vers la rémunération au mérite dans la fonction publique
21min

About Fonction Publique Mon Amour

Bienvenue sur “Fonction Publique Mon Amour”.

Je suis Linda Comito. Après un parcours dans le privé, j’ai rejoint la fonction publique et découvert un univers bien plus riche et humain que les clichés qui l’entourent. Cette expérience a fait naître l’envie de créer un espace où l’on peut parler du travail public autrement : avec nuance, curiosité et ouverture.

FPMA a une mission simple : changer le regard porté sur la fonction publique, créer du lien et ouvrir un débat serein sur ce que signifie travailler au service du public.
Ici, il est question d’humain, de parcours, de relations de travail, d’engagement, de doutes et de réussites. Pas de langues de bois, pas de jargon, pas de jugement.

Le podcast réunit des voix diverses — agents, managers, chercheurs, professionnels de l’accompagnement — pour mieux comprendre ce qui se joue dans la vie professionnelle de celles et ceux qui font vivre le service public au quotidien, et pour ouvrir des perspectives nouvelles.

Rejoignez-nous pour explorer ensemble une fonction publique vivante, complexe et profondément humaine.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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FPMA a une mission simple : changer le regard porté sur la fonction publique, créer du lien et ouvrir un débat serein sur ce que signifie travailler au service du public.
Ici, il est question d’humain, de parcours, de relations de travail, d’engagement, de doutes et de réussites. Pas de langues de bois, pas de jargon, pas de jugement.

Le podcast réunit des voix diverses — agents, managers, chercheurs, professionnels de l’accompagnement — pour mieux comprendre ce qui se joue dans la vie professionnelle de celles et ceux qui font vivre le service public au quotidien, et pour ouvrir des perspectives nouvelles.

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📖 Chapitrage

2:27 Les compléments de rémunération dans la fonction publique

4:55 La valeur du point d'indice et son évolution

6:58 Impact financier des modifications du point d'indice

10:00 Le régime indemnitaire et ses composantes

12:49 Critères de rémunération et équité dans les collectivités

15:58 Évolution des systèmes de rémunération vers une logique de métier

18:39 Plafonds de régime indemnitaire et homologie des corps

20:34 Vers la rémunération au mérite dans la fonction publique

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Introduction: La question de la rémunération
34sec
Les compléments de rémunération dans la fonction publique
3min
La valeur du point d'indice et son évolution
5min
Impact financier des modifications du point d'indice
7min
Gel et dégel du point d'indice
8min
Le régime indemnitaire et ses composantes
10min
Critères de rémunération et équité dans les collectivités
13min
Évolution des systèmes de rémunération vers une logique de métier
16min
Plafonds de régime indemnitaire et homologie des corps
19min
Cas particuliers de rémunération dans la fonction publique
20min
Vers la rémunération au mérite dans la fonction publique
21min

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FPMA a une mission simple : changer le regard porté sur la fonction publique, créer du lien et ouvrir un débat serein sur ce que signifie travailler au service du public.
Ici, il est question d’humain, de parcours, de relations de travail, d’engagement, de doutes et de réussites. Pas de langues de bois, pas de jargon, pas de jugement.

Le podcast réunit des voix diverses — agents, managers, chercheurs, professionnels de l’accompagnement — pour mieux comprendre ce qui se joue dans la vie professionnelle de celles et ceux qui font vivre le service public au quotidien, et pour ouvrir des perspectives nouvelles.

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FPMA a une mission simple : changer le regard porté sur la fonction publique, créer du lien et ouvrir un débat serein sur ce que signifie travailler au service du public.
Ici, il est question d’humain, de parcours, de relations de travail, d’engagement, de doutes et de réussites. Pas de langues de bois, pas de jargon, pas de jugement.

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Évolution des systèmes de rémunération vers une logique de métier

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Les compléments de rémunération dans la fonction publique

La valeur du point d'indice et son évolution

Impact financier des modifications du point d'indice

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La valeur du point d'indice et son évolution

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Le régime indemnitaire et ses composantes

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Évolution des systèmes de rémunération vers une logique de métier

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La valeur du point d'indice et son évolution

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Le régime indemnitaire et ses composantes

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Plafonds de régime indemnitaire et homologie des corps

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