MeToo à l'hôpital : les managers de santé sont-ils prêts ? avec Pauline Bernard et Clément Triballeau

22min | 10/10/2024|

101

Description

Pauline Bernard, directrice d'hôpital en détachement comme magistrate, et référente nationale égalité femmes-hommes et diversité au sein du syndicat des managers publics de santé et Clément Triballeau, directeur adjoint au CHU d'Angers et secrétaire nationale du syndicat des managers publics de santé.

Personnes/références citées

Syndicat des Managers Publics de Santé (SMPS) : SMPS
L'ISNI (InterSyndicale Nationale des Internes) - enquête sur les violences sexuelles et sexistes chez les internes en 2020-2021
Femmes de Santé : Site web
Donner des elles à la santé : Site web

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

Introduction
33sec
Plan d'action en matière d'égalité
2min
Préoccupation des violences sexuelles et sexistes
4min
Actions mises en place contre les violences sexistes
8min
Collaboration avec les autorités pour agir efficacement
12min
Enquête sur les violences sexistes et liens hiérarchiques
13min
Importance de la formation pour lutter contre les violences sexistes
14min
Quiz sur les comportements sexistes
16min
Difficultés à mettre en place des dispositifs de signalement
18min
Sensibilisation des établissements aux violences sexistes
19min
Recueil de la parole et confidentialité au sein du syndicat
20min

About Fonction Publique Mon Amour

Bienvenue sur “Fonction Publique Mon Amour”.

Je suis Linda Comito. Après un parcours dans le privé, j’ai rejoint la fonction publique et découvert un univers bien plus riche et humain que les clichés qui l’entourent. Cette expérience a fait naître l’envie de créer un espace où l’on peut parler du travail public autrement : avec nuance, curiosité et ouverture.

FPMA a une mission simple : changer le regard porté sur la fonction publique, créer du lien et ouvrir un débat serein sur ce que signifie travailler au service du public.
Ici, il est question d’humain, de parcours, de relations de travail, d’engagement, de doutes et de réussites. Pas de langues de bois, pas de jargon, pas de jugement.

Le podcast réunit des voix diverses — agents, managers, chercheurs, professionnels de l’accompagnement — pour mieux comprendre ce qui se joue dans la vie professionnelle de celles et ceux qui font vivre le service public au quotidien, et pour ouvrir des perspectives nouvelles.

Rejoignez-nous pour explorer ensemble une fonction publique vivante, complexe et profondément humaine.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Ici, il est question d’humain, de parcours, de relations de travail, d’engagement, de doutes et de réussites. Pas de langues de bois, pas de jargon, pas de jugement.

Le podcast réunit des voix diverses — agents, managers, chercheurs, professionnels de l’accompagnement — pour mieux comprendre ce qui se joue dans la vie professionnelle de celles et ceux qui font vivre le service public au quotidien, et pour ouvrir des perspectives nouvelles.

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Pauline Bernard, directrice d'hôpital en détachement comme magistrate, et référente nationale égalité femmes-hommes et diversité au sein du syndicat des managers publics de santé et Clément Triballeau, directeur adjoint au CHU d'Angers et secrétaire nationale du syndicat des managers publics de santé.

Personnes/références citées

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L'ISNI (InterSyndicale Nationale des Internes) - enquête sur les violences sexuelles et sexistes chez les internes en 2020-2021
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Introduction
33sec
Plan d'action en matière d'égalité
2min
Préoccupation des violences sexuelles et sexistes
4min
Actions mises en place contre les violences sexistes
8min
Collaboration avec les autorités pour agir efficacement
12min
Enquête sur les violences sexistes et liens hiérarchiques
13min
Importance de la formation pour lutter contre les violences sexistes
14min
Quiz sur les comportements sexistes
16min
Difficultés à mettre en place des dispositifs de signalement
18min
Sensibilisation des établissements aux violences sexistes
19min
Recueil de la parole et confidentialité au sein du syndicat
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FPMA a une mission simple : changer le regard porté sur la fonction publique, créer du lien et ouvrir un débat serein sur ce que signifie travailler au service du public.
Ici, il est question d’humain, de parcours, de relations de travail, d’engagement, de doutes et de réussites. Pas de langues de bois, pas de jargon, pas de jugement.

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Ici, il est question d’humain, de parcours, de relations de travail, d’engagement, de doutes et de réussites. Pas de langues de bois, pas de jargon, pas de jugement.

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Chapters

Introduction

Plan d'action en matière d'égalité

Préoccupation des violences sexuelles et sexistes

Actions mises en place contre les violences sexistes

Collaboration avec les autorités pour agir efficacement

Enquête sur les violences sexistes et liens hiérarchiques

Importance de la formation pour lutter contre les violences sexistes

Quiz sur les comportements sexistes

Difficultés à mettre en place des dispositifs de signalement

Sensibilisation des établissements aux violences sexistes

Recueil de la parole et confidentialité au sein du syndicat

Chapters

Introduction

Plan d'action en matière d'égalité

Préoccupation des violences sexuelles et sexistes

Actions mises en place contre les violences sexistes

Collaboration avec les autorités pour agir efficacement

Enquête sur les violences sexistes et liens hiérarchiques

Importance de la formation pour lutter contre les violences sexistes

Quiz sur les comportements sexistes

Difficultés à mettre en place des dispositifs de signalement

Sensibilisation des établissements aux violences sexistes

Recueil de la parole et confidentialité au sein du syndicat

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Introduction

Plan d'action en matière d'égalité

Préoccupation des violences sexuelles et sexistes

Actions mises en place contre les violences sexistes

Collaboration avec les autorités pour agir efficacement

Enquête sur les violences sexistes et liens hiérarchiques

Importance de la formation pour lutter contre les violences sexistes

Quiz sur les comportements sexistes

Difficultés à mettre en place des dispositifs de signalement

Sensibilisation des établissements aux violences sexistes

Recueil de la parole et confidentialité au sein du syndicat

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Introduction

Plan d'action en matière d'égalité

Préoccupation des violences sexuelles et sexistes

Actions mises en place contre les violences sexistes

Collaboration avec les autorités pour agir efficacement

Enquête sur les violences sexistes et liens hiérarchiques

Importance de la formation pour lutter contre les violences sexistes

Quiz sur les comportements sexistes

Difficultés à mettre en place des dispositifs de signalement

Sensibilisation des établissements aux violences sexistes

Recueil de la parole et confidentialité au sein du syndicat