Fonction Publique Mon Amour | Fonction publique : trop rigide pour les jeunes talents ? avec Élodie Gentina

Description

Dans cet épisode, j’échange avec Élodie Gentina, enseignante-chercheuse et spécialiste de la Génération Z et de l’intergénérationnel. Ensemble, nous explorons un phénomène méconnu mais crucial : ces jeunes qui entrent dans la fonction publique… puis la quittent. Et parfois, qui y reviennent.

Points clés abordés :

Attractivité et départs précoces : Pourquoi de nombreux jeunes quittent la fonction publique après quelques années (voire mois) ?
Les facteurs de désillusion : rigidité, culture managériale, manque de reconnaissance…
Génération Boomerang ? Certains jeunes reviennent après une expérience dans le privé : pourquoi ?
Les solutions pour fidéliser les talents : Comment adapter les environnements de travail aux nouvelles attentes ?

Références :

Livre : "Manager la génération Z - Mieux appréhender les nouveaux comportements" d'Élodie Gentina
Livre : "Le défi du management intergénérationnel - Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse" d'Élodie Gentina et Jérémy Lamri
Un documentaire paru sur France Inter dimanche 23 mars sur la Gen Z : https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/le-18-20-le-telephone-sonne/le-18-20-le-telephone-sonne-du-mercredi-05-fevrier-2025-9266925
Le linkedIn d'Élodie

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

Introduction au sujet de la fonction publique
00:38
La crise d'attractivité de la fonction publique
02:01
Perceptions des jeunes sur la fonction publique
04:29
Quête de sens et flexibilité au travail
08:14
Modernisation et innovation dans la fonction publique
10:47
Évolution des attentes des jeunes envers l'emploi
14:13

About Fonction Publique Mon Amour

Bienvenue sur le podcast "Fonction Publique Mon Amour" !

Je suis Linda Comito. J'ai débuté ma carrière dans le secteur privé avant de faire le grand saut dans le monde des collectivités il y a quelques années.

Ce changement m'a permis de découvrir des valeurs profondes d'engagement, de service et d'intérêt général, ainsi qu'une diversité de métiers et de richesses insoupçonnées.

Dans un contexte en constante évolution où les clichés et les préjugés sur la fonction publique abondent, je ressens le besoin de comprendre toutes les facettes de la sphère publique.

Mon objectif est clair : offrir un espace où les voix des agents publics peuvent être entendues, valorisées, et où les débats sont encouragés.

Je suis consciente qu'il existe dans la fonction publique des qualités et des défauts qu'il est essentiel d'aborder.

Mon intention est de créer des ouvertures, de changer les perspectives, de questionner l'existant pour favoriser une meilleure compréhension.

Rejoignez-nous dans cette démarche visant à explorer toutes les dimensions de la fonction publique et à promouvoir un dialogue ouvert et constructif.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Je suis Linda Comito. J'ai débuté ma carrière dans le secteur privé avant de faire le grand saut dans le monde des collectivités il y a quelques années.

Ce changement m'a permis de découvrir des valeurs profondes d'engagement, de service et d'intérêt général, ainsi qu'une diversité de métiers et de richesses insoupçonnées.

Dans un contexte en constante évolution où les clichés et les préjugés sur la fonction publique abondent, je ressens le besoin de comprendre toutes les facettes de la sphère publique.

Mon objectif est clair : offrir un espace où les voix des agents publics peuvent être entendues, valorisées, et où les débats sont encouragés.

Je suis consciente qu'il existe dans la fonction publique des qualités et des défauts qu'il est essentiel d'aborder.

Mon intention est de créer des ouvertures, de changer les perspectives, de questionner l'existant pour favoriser une meilleure compréhension.

Rejoignez-nous dans cette démarche visant à explorer toutes les dimensions de la fonction publique et à promouvoir un dialogue ouvert et constructif.

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Points clés abordés :

Attractivité et départs précoces : Pourquoi de nombreux jeunes quittent la fonction publique après quelques années (voire mois) ?
Les facteurs de désillusion : rigidité, culture managériale, manque de reconnaissance…
Génération Boomerang ? Certains jeunes reviennent après une expérience dans le privé : pourquoi ?
Les solutions pour fidéliser les talents : Comment adapter les environnements de travail aux nouvelles attentes ?

Références :

Livre : "Manager la génération Z - Mieux appréhender les nouveaux comportements" d'Élodie Gentina
Livre : "Le défi du management intergénérationnel - Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse" d'Élodie Gentina et Jérémy Lamri
Un documentaire paru sur France Inter dimanche 23 mars sur la Gen Z : https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/le-18-20-le-telephone-sonne/le-18-20-le-telephone-sonne-du-mercredi-05-fevrier-2025-9266925
Le linkedIn d'Élodie

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Chapters

Introduction au sujet de la fonction publique
00:38
La crise d'attractivité de la fonction publique
02:01
Perceptions des jeunes sur la fonction publique
04:29
Quête de sens et flexibilité au travail
08:14
Modernisation et innovation dans la fonction publique
10:47
Évolution des attentes des jeunes envers l'emploi
14:13

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Ce changement m'a permis de découvrir des valeurs profondes d'engagement, de service et d'intérêt général, ainsi qu'une diversité de métiers et de richesses insoupçonnées.

Dans un contexte en constante évolution où les clichés et les préjugés sur la fonction publique abondent, je ressens le besoin de comprendre toutes les facettes de la sphère publique.

Mon objectif est clair : offrir un espace où les voix des agents publics peuvent être entendues, valorisées, et où les débats sont encouragés.

Je suis consciente qu'il existe dans la fonction publique des qualités et des défauts qu'il est essentiel d'aborder.

Mon intention est de créer des ouvertures, de changer les perspectives, de questionner l'existant pour favoriser une meilleure compréhension.

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Dans un contexte en constante évolution où les clichés et les préjugés sur la fonction publique abondent, je ressens le besoin de comprendre toutes les facettes de la sphère publique.

Mon objectif est clair : offrir un espace où les voix des agents publics peuvent être entendues, valorisées, et où les débats sont encouragés.

Je suis consciente qu'il existe dans la fonction publique des qualités et des défauts qu'il est essentiel d'aborder.

Mon intention est de créer des ouvertures, de changer les perspectives, de questionner l'existant pour favoriser une meilleure compréhension.

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