“Est-ce que les recruteurs peuvent devenir des T-Shaped… ou est-ce qu’ils naissent déjà comme ça ?” 🧐

C’est LA vraie question qu’on s’est posée dans cet épisode. Parce qu’entre curiosité maladive, compétences tentaculaires et capacité à closer comme des sales, on se demanderait presque si les T-Shaped Recruiters ne sont pas une espèce évoluée de Pokémon RH.

Pour en parler, qui d’autre qu’Élise Moron, cofondatrice de Blendy et surtout… co-autrice de l’extension de notre livre Permis de Recruter. Ensemble, on décortique ce concept venu du design thinking et surtout, on explique pourquoi le recruteur de demain devra piquer sans vergogne dans le marketing, la vente, la data et le produit pour rester dans la course.

Au programme de l’épisode :

👉 Qu’est-ce qu’un T-Shaped version recrutement exactement ?

👉 Pourquoi les meilleurs recruteurs sont… des commerciaux qui s’ignorent

👉 Comment “closer” un candidat (ou un hiring manager) avec un pitch qui claque

👉 Pourquoi la data doit devenir ton dada

👉 Comment appliquer la logique du growth hacking à ton sourcing

👉 Ce que l’IA fera à ta place… et ce qui restera irréductiblement humain

Et en bonus, la recette du cake au citron avec zestes d’humour pour écouter Tam Tam en se régalant !

🍋 Par ici : https://www.instagram.com/reel/DMX_u0iCZuN/?hl=en

Bonne écoute !

Et pour retrouver :

📚 Notre livre : Permis de recruter - Le guide ultime pour identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats

📚 L’extension qui vient de sortir : T-shaped Recruiter

💙 Et Elise sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/elise-moron/

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

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