Le recrutement ralentit. Les budgets se resserrent. L’IA débarque. Autrement dit : ambiance formidable chez les cabinets de recrutement.

Entre la baisse des embauches, les clients qui internalisent, et l’IA qui promet de faire le boulot “en 3 clics”, les cabinets de recrutement traversent une vraie zone de turbulence. Alors comment rester utile quand tout le monde pense pouvoir recruter seul avec LinkedIn Recruiter et un prompt bien senti ? Pauline Juares et Anne Lambert Petillo viennent à notre rescousse nous raconter le cas de Hays et de ce qu’ils ont mis en place depuis quelques mois !

Au programme :

👉 Pourquoi le marché du recrutement met les cabinets sous pression

👉 Comment retravailler ses valeurs pour qu’elles servent vraiment

👉 Pourquoi la transparence devient un avantage concurrentiel

👉 Comment construire un onboarding qui évite les “finalement j’ai changé d’avis”

👉 Et ce que l’IA change vraiment dans le recrutement, et ce qu’elle ne remplacera pas

Bonne écoute !

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

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