Description
L’inclusion, sujet brûlant 🔥
Mais, comment faire changer les choses ?
Maud Grenier nous dévoile 5 actions faciles pour plus d’inclusion en entreprise en 2023.
1- Recrutement
S’assurer que l’équipe recrutement source divers profils et rédige des offres inclusives
Exit « recherche personnes jeunes et dynamiques » ❌
2- Formation des managers
Sensibiliser les managers aux bons comportements à adopter via des chartes.
Ou du coaching mensuel.
3- Hotline anonyme
Mettre en place un numéro vert en interne, pour faciliter la parole.
4- Accueil d'internationaux
Avoir un service RH fort qui n'a pas peur de recruter hors du territoire français.
Ouvrons nos œillères !
5- Engagement des salariés
Mettre en place un collectif de personnes volontaires pour parler de sujet d’inclusion et de diversité.
Un podcast à écouter sans Maud-ération...
Bonus = Résumé de l'épisode
Envie de doper votre Marketing ?
Rencontrez votre prochain partenaire sur Reachmaker 🇫🇷 : RDV ici.
🔧 RESSOURCES
Retrouver Maud (sur Linkedin)
⚡️AUTRES ÉPISODES
223. Comment éviter les relations toxiques ? Par Patricia Cyprien Cloarec
219. Comment rédiger une offre d'emploi irrésistible ? Par Pierre Allain
❤️ ME SUIVRE
S'abonner à la Newsletter, réserver une conférence ou booker un consulting : ici
🎙SOUTENEZ LE PODCAST
1. Abonnez-vous 🔔
2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici)
3. Mentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça me met toujours en joie)
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
