Rendre le monde plus beau.

C'est la mission de Clinitex. Ou plutôt leur "raison d'agir".

Ca parait inattendu pour une entreprise. Mais Clinitex n'est pas clairement une entreprise classique.

Edouard a accepté de rentrer dans le détail d'un modèle unique. Un modèle où

• Le business plan devient un Human Plan

• Les objectifs de rentabilité deviennent un seuil de prospérité

• Les demandes d'augmentation deviennent une auto-détermination des salaires

Ce ne sont que 3 exemples parmi une galaxie de pratiques uniques, qui trouvent leur cohérence dans une culture, des valeurs et une mission forte.

Et tout ça fonctionne sur le plan business : si ces pratiques vous semblent réservées à des "petites" entreprises, Clinitex, ses 3800 employés, ses 17 sites et ses 6000 clients servis depuis 42 ans montrent tous le contraire.

Un immense merci à Edouard pour cet épisode fleuve, et bonne écoute à tous !

___

Le livre mentionné par Edouard : Vers la sobriété heureuse, le livre de Pierre Rabhi qui l'a inspiré dans la création du seuil de prospérité

Pour écouter le premier épisode sur Clinitex avec Thierry Pick, c'est par ici

________

Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist.

Notre raison d'être : favoriser le développement harmonieux des entreprises !

Notre métier ? Vous y accompagner, en mettant votre culture d'entreprise en action.

Vous souhaitez faire de votre culture un atout pour le développement de votre entreprise ? Venez nous les poser directement :

• Via le site web de B-Harmonist  

• Ou en m'écrivant directement sur vincent@b-harmonist.com

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.