Les besoins de notre société dans le domaine de l’accompagnement social et médico-social sont énormes. Et pourtant, il n’a jamais été aussi difficile de recruter dans ces métiers. Notre société a besoin de renforcer les liens sociaux et l’empathie à l’égard de tous et, en particulier, des plus vulnérables. Les métiers du social et médico-social sont plus que jamais nécessaires et es causes sont nombreuses. 

• Le vieillissement de la population française : un Français sur trois aura plus de 65 ans en 2030, les personnes en perte d’autonomie pourraient représenter 3 millions en 2030 selon les estimations, les plus de 75 ans passeraient de 9% de la population à 16% en 2050.
• La baisse du capital santé de la population : de nouvelles pathologies liées à une alimentation de mauvaise qualité, à une trop longue exposition aux pollutions, dérèglement psychique lié à la surconsommation de drogues et de médicaments ou aux écrans...
• Précarité économique, enfants en difficulté, isolement social, fragmentation des familles, etc. 

Les métiers du médico-social ont fait l’objet d’une revalorisation financière depuis la crise de la Covid-19. Ils bénéficient d’une meilleure reconnaissance de la part de l’opinion publique. L’attractivité de ces métiers, perçus comme exigeants, reste difficile auprès des plus jeunes. Les besoins en recrutement sont conséquents. 

Dans ce contexte tendu, d’une demande toujours plus grande et d’une offre insuffisante, quel est l’avenir des métiers du social et du médico-social ? Quelles sont les grandes mutations (numérisation des demandes, plateformisation des mises en relation, équipement domotique et maintien à domicile, personnalisation des aides, rôle des aidants, etc.) susceptibles d’impacter le plus ces métiers à moyen terme ? Quelles sont les conséquences en termes de compétences et de formations à développer ? Et surtout, quels sont les leviers à activer pour créer des conditions d’exercice attractives et promouvoir ces métiers ? 

Cet entretien s'est déroulé le vendredi 10 juin 2022.

CONTENUS

Jérôme Dian, Directeur général des services du Département des Hauts-de- Seine.

Armelle Tilly - « Quel rôle les pouvoirs publics peuvent-ils jouer pour relever ces défis ?  Vice-présidente du Département des Hauts-de-Seine en charge des solidarités et des affaires sociales et présidente de l’Agence interdépartementale de l’Autonomie.

Clément Saint Olive - L’importance du lien et du comment : quelles perspectives pour les métiers de demain ?

Denis Piveteau - Les métiers de l’accompagnement social et médico-social. Retour sur la conférence des métiers du social et médico-social et les conclusions du rapport Piveteau.

Khalid Mouala - Des évolutions qui viennent de loin : le cas de la protection sociale 

Asmae Chouta - Les besoins et les métiers de l’autonomie à venir : une vision de l’agence interdépartementale.

LES INTERVENANTS 

• Asmae Chouta est directrice de l’Agence interdépartementale de l’autonomie des Yvelines et des Hauts-de-Seine depuis octobre 2021 après avoir été directrice des Projets autonomie du département des Yvelines. 
• Khalid Mouala est directeur L’ESSOR Enfance et Famille, délégué régional Ile-de- France CNAPE. L’action de l’ESSOR est tournée vers l’accueil et l’accompagnement des personnes en difficultés sociales, familiales ou en situation de handicap.
• Denis Piveteau est maître des requêtes au Conseil d’Etat, spécialisé dans les questions sociales depuis 1995. Il a remis un rapport à la demande du gouvernement « Zéro solution, le devoir collectif de permettre un parcours de vie sans rupture, pour les personnes en situation de handicap et pour leurs proches ». 
• Clément Saint Olive est le cofondateur d’Alenvi, société à mission qui propose un service d’accompagnement des personnes âgées à domicile, une activité de formation et d’habitat partagé.