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Comment reconnaître et saisir les bonnes occasions avec Catherine Ouellet-Dupuis - #98 cover
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Histoires d'hypercroissance

Comment reconnaître et saisir les bonnes occasions avec Catherine Ouellet-Dupuis - #98

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1h10 |25/11/2024
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Comment reconnaître et saisir les bonnes occasions avec Catherine Ouellet-Dupuis - #98

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Description

Dans l'épisode #98, Cléo reçoit Catherine Ouellet-Dupuis, cheffe Stratégie et développement corporatif chez Workleap.


En grandissant, la plus précieuse leçon que Catherine Ouellet-Dupuis retient de son père médecin est de savoir « se mettre en position de… ». C’est ce qui inspire la jeune femme de Charlevoix à quitter la campagne pour étudier la finance à Montréal, travailler à Hong Kong, amorcer une carrière en droit — et même, renoncer à un avenir doré pour plutôt rejoindre une jeune pousse technologique dont elle reconnaît l’immense potentiel. Voici son histoire et celle de Workleap, un fleuron québécois réputé pour sa culture unique et pour ses outils de gestion d’une rafraîchissante simplicité.

 

Culture d’authenticité

À l’époque où les fondateurs de Workleap font la promotion de leur premier logiciel dans les foires commerciales, ils sont les seuls à porter des t-shirts plutôt que des complets. Les organisations qui accueillent les gens tels qu’ils sont attirent des personnes comme Catherine, en leur offrant l’occasion d’amener toutes les facettes d’elles-mêmes au travail.

 

La force d’un grand investisseur

Beaucoup d’entrepreneurs ressentent une fierté à faire cavalier seul et à diriger une organisation libre de dettes. Or, il faut de l’humilité et de l’ambition pour reconnaître à quel point l’arrivée d’un partenaire financier peut complètement changer la donne. Chez Workleap, un investissement de 125 millions $ de la CDPQ lui a permis d’accélérer sa croissance par acquisitions stratégiques et de promouvoir ses solutions auprès d’un nombre encore plus grand d’entreprises. 

Les faits saillants:
00:00-Introduction

04:02-Le parcours de Catherine Ouellet-Dupuis

09:57-Travailler à Hong Kong

12:37-Pivot vers le droit

18:48-Premières expériences entrepreneuriales

24:25-Saut chez Workleap

29:23-Survol de Workleap

39:31-Culture d’entreprise

43:13-Outiller les leaders

46:25-Faire équipe avec un grand investisseur 

55:55-Travail hybride et engagement

1:02:33-Workleap dans 10 ans ?

1:06:22-Implication sociale

1:09:23-Mot de la fin


Pour connecter avec Catherine :
https://www.linkedin.com/in/catherine-ouellet-dupuis-82463921/

Pour suivre Workleap :
https://workleap.com/fr/
https://www.linkedin.com/company/workleaphq/
https://www.facebook.com/workleap
https://www.instagram.com/workleap/


Pour suivre Cléo :

https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/

Pour suivre hypercroissance :

https://www.hypercroissance.com

https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/

https://www.facebook.com/hypercroissance

https://www.instagram.com/hypercroissance/


Pour s'inscrire au Mastermind : https://www.hypercroissance.com/mastermind


Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching.



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Le parcours de Catherine Ouellet-Dupuis

    04:02

  • Travailler à Hong Kong

    09:57

  • Pivot vers le droit

    12:37

  • Premières expériences entrepreneuriales

    18:48

  • Saut chez Workleap

    24:25

  • Survol de Workleap

    29:23

  • Culture d’entreprise

    39:31

  • Outiller les leaders

    43:13

  • Faire équipe avec un grand investisseur

    46:25

  • Travail hybride et engagement

    55:55

  • Workleap dans 10 ans ?

    01:02:33

  • Implication sociale

    01:06:23

  • Mot de la fin

    01:09:23

Description

Dans l'épisode #98, Cléo reçoit Catherine Ouellet-Dupuis, cheffe Stratégie et développement corporatif chez Workleap.


En grandissant, la plus précieuse leçon que Catherine Ouellet-Dupuis retient de son père médecin est de savoir « se mettre en position de… ». C’est ce qui inspire la jeune femme de Charlevoix à quitter la campagne pour étudier la finance à Montréal, travailler à Hong Kong, amorcer une carrière en droit — et même, renoncer à un avenir doré pour plutôt rejoindre une jeune pousse technologique dont elle reconnaît l’immense potentiel. Voici son histoire et celle de Workleap, un fleuron québécois réputé pour sa culture unique et pour ses outils de gestion d’une rafraîchissante simplicité.

 

Culture d’authenticité

À l’époque où les fondateurs de Workleap font la promotion de leur premier logiciel dans les foires commerciales, ils sont les seuls à porter des t-shirts plutôt que des complets. Les organisations qui accueillent les gens tels qu’ils sont attirent des personnes comme Catherine, en leur offrant l’occasion d’amener toutes les facettes d’elles-mêmes au travail.

 

La force d’un grand investisseur

Beaucoup d’entrepreneurs ressentent une fierté à faire cavalier seul et à diriger une organisation libre de dettes. Or, il faut de l’humilité et de l’ambition pour reconnaître à quel point l’arrivée d’un partenaire financier peut complètement changer la donne. Chez Workleap, un investissement de 125 millions $ de la CDPQ lui a permis d’accélérer sa croissance par acquisitions stratégiques et de promouvoir ses solutions auprès d’un nombre encore plus grand d’entreprises. 

Les faits saillants:
00:00-Introduction

04:02-Le parcours de Catherine Ouellet-Dupuis

09:57-Travailler à Hong Kong

12:37-Pivot vers le droit

18:48-Premières expériences entrepreneuriales

24:25-Saut chez Workleap

29:23-Survol de Workleap

39:31-Culture d’entreprise

43:13-Outiller les leaders

46:25-Faire équipe avec un grand investisseur 

55:55-Travail hybride et engagement

1:02:33-Workleap dans 10 ans ?

1:06:22-Implication sociale

1:09:23-Mot de la fin


Pour connecter avec Catherine :
https://www.linkedin.com/in/catherine-ouellet-dupuis-82463921/

Pour suivre Workleap :
https://workleap.com/fr/
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Pour suivre Cléo :

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Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching.



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  • Le parcours de Catherine Ouellet-Dupuis

    04:02

  • Travailler à Hong Kong

    09:57

  • Pivot vers le droit

    12:37

  • Premières expériences entrepreneuriales

    18:48

  • Saut chez Workleap

    24:25

  • Survol de Workleap

    29:23

  • Culture d’entreprise

    39:31

  • Outiller les leaders

    43:13

  • Faire équipe avec un grand investisseur

    46:25

  • Travail hybride et engagement

    55:55

  • Workleap dans 10 ans ?

    01:02:33

  • Implication sociale

    01:06:23

  • Mot de la fin

    01:09:23

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Dans l'épisode #98, Cléo reçoit Catherine Ouellet-Dupuis, cheffe Stratégie et développement corporatif chez Workleap.


En grandissant, la plus précieuse leçon que Catherine Ouellet-Dupuis retient de son père médecin est de savoir « se mettre en position de… ». C’est ce qui inspire la jeune femme de Charlevoix à quitter la campagne pour étudier la finance à Montréal, travailler à Hong Kong, amorcer une carrière en droit — et même, renoncer à un avenir doré pour plutôt rejoindre une jeune pousse technologique dont elle reconnaît l’immense potentiel. Voici son histoire et celle de Workleap, un fleuron québécois réputé pour sa culture unique et pour ses outils de gestion d’une rafraîchissante simplicité.

 

Culture d’authenticité

À l’époque où les fondateurs de Workleap font la promotion de leur premier logiciel dans les foires commerciales, ils sont les seuls à porter des t-shirts plutôt que des complets. Les organisations qui accueillent les gens tels qu’ils sont attirent des personnes comme Catherine, en leur offrant l’occasion d’amener toutes les facettes d’elles-mêmes au travail.

 

La force d’un grand investisseur

Beaucoup d’entrepreneurs ressentent une fierté à faire cavalier seul et à diriger une organisation libre de dettes. Or, il faut de l’humilité et de l’ambition pour reconnaître à quel point l’arrivée d’un partenaire financier peut complètement changer la donne. Chez Workleap, un investissement de 125 millions $ de la CDPQ lui a permis d’accélérer sa croissance par acquisitions stratégiques et de promouvoir ses solutions auprès d’un nombre encore plus grand d’entreprises. 

Les faits saillants:
00:00-Introduction

04:02-Le parcours de Catherine Ouellet-Dupuis

09:57-Travailler à Hong Kong

12:37-Pivot vers le droit

18:48-Premières expériences entrepreneuriales

24:25-Saut chez Workleap

29:23-Survol de Workleap

39:31-Culture d’entreprise

43:13-Outiller les leaders

46:25-Faire équipe avec un grand investisseur 

55:55-Travail hybride et engagement

1:02:33-Workleap dans 10 ans ?

1:06:22-Implication sociale

1:09:23-Mot de la fin


Pour connecter avec Catherine :
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Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching.



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  • Le parcours de Catherine Ouellet-Dupuis

    04:02

  • Travailler à Hong Kong

    09:57

  • Pivot vers le droit

    12:37

  • Premières expériences entrepreneuriales

    18:48

  • Saut chez Workleap

    24:25

  • Survol de Workleap

    29:23

  • Culture d’entreprise

    39:31

  • Outiller les leaders

    43:13

  • Faire équipe avec un grand investisseur

    46:25

  • Travail hybride et engagement

    55:55

  • Workleap dans 10 ans ?

    01:02:33

  • Implication sociale

    01:06:23

  • Mot de la fin

    01:09:23

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Dans l'épisode #98, Cléo reçoit Catherine Ouellet-Dupuis, cheffe Stratégie et développement corporatif chez Workleap.


En grandissant, la plus précieuse leçon que Catherine Ouellet-Dupuis retient de son père médecin est de savoir « se mettre en position de… ». C’est ce qui inspire la jeune femme de Charlevoix à quitter la campagne pour étudier la finance à Montréal, travailler à Hong Kong, amorcer une carrière en droit — et même, renoncer à un avenir doré pour plutôt rejoindre une jeune pousse technologique dont elle reconnaît l’immense potentiel. Voici son histoire et celle de Workleap, un fleuron québécois réputé pour sa culture unique et pour ses outils de gestion d’une rafraîchissante simplicité.

 

Culture d’authenticité

À l’époque où les fondateurs de Workleap font la promotion de leur premier logiciel dans les foires commerciales, ils sont les seuls à porter des t-shirts plutôt que des complets. Les organisations qui accueillent les gens tels qu’ils sont attirent des personnes comme Catherine, en leur offrant l’occasion d’amener toutes les facettes d’elles-mêmes au travail.

 

La force d’un grand investisseur

Beaucoup d’entrepreneurs ressentent une fierté à faire cavalier seul et à diriger une organisation libre de dettes. Or, il faut de l’humilité et de l’ambition pour reconnaître à quel point l’arrivée d’un partenaire financier peut complètement changer la donne. Chez Workleap, un investissement de 125 millions $ de la CDPQ lui a permis d’accélérer sa croissance par acquisitions stratégiques et de promouvoir ses solutions auprès d’un nombre encore plus grand d’entreprises. 

Les faits saillants:
00:00-Introduction

04:02-Le parcours de Catherine Ouellet-Dupuis

09:57-Travailler à Hong Kong

12:37-Pivot vers le droit

18:48-Premières expériences entrepreneuriales

24:25-Saut chez Workleap

29:23-Survol de Workleap

39:31-Culture d’entreprise

43:13-Outiller les leaders

46:25-Faire équipe avec un grand investisseur 

55:55-Travail hybride et engagement

1:02:33-Workleap dans 10 ans ?

1:06:22-Implication sociale

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  • Le parcours de Catherine Ouellet-Dupuis

    04:02

  • Travailler à Hong Kong

    09:57

  • Pivot vers le droit

    12:37

  • Premières expériences entrepreneuriales

    18:48

  • Saut chez Workleap

    24:25

  • Survol de Workleap

    29:23

  • Culture d’entreprise

    39:31

  • Outiller les leaders

    43:13

  • Faire équipe avec un grand investisseur

    46:25

  • Travail hybride et engagement

    55:55

  • Workleap dans 10 ans ?

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  • Implication sociale

    01:06:23

  • Mot de la fin

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