Faire intervenir plusieurs  interlocuteurs lors d’un recrutement garantit-il forcément une plus grande objectivité dans l’évaluation et dans le choix du candidat retenu ? Rien n’est moins sûr… Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », Anne-Sophie Hongre, Talent Recruiter et Directrice des Ressources Humaines chez Beetween, se livre au micro de Marie-Sophie Zambeaux. Ensemble, elles se penchent sur les mécanismes de la “pensée de groupe” et explorent les solutions à adopter pour minimiser son impact dans les processus de recrutement tout en tirant bénéfice du recours au collectif ! Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io  

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