Notre cerveau et celui de notre voisin/voisine est-il câblé de la même façon ? Certainement pas ! 

La neurodiversité est une réalité biologique et c’est parfois un handicap pour trouver un emploi ou faire sa place dans une entreprise. 

Notre épisode aujourd'hui s'intitule « Neurodiversité : un potentiel inexploré » et nous allons examiner et comprendre pourquoi l’entreprise inclusive peine à se concrétiser avec ces profils spécifiques, et comment mieux les intégrer dans le monde du travail.

C’est en compagnie de Laurent Depond que nous allons cheminer.

Sa carrière l’a fait passer de grands cabinets de conseil anglo-saxons aux plus hautes responsabilités chez Orange où pendant 9 ans il a été Vice-Président « Diversité et Inclusion ».

Il s’est formé aux neurosciences cognitives, ce qui lui permet, en complément de son expérience opérationnelle, de poser un regard « spécifique » sur les questions de diversité.

Il a également contribué à de nombreux ouvrages de référence, comme « L’encyclopédie des diversités » .

Sa dernière parution en septembre  2022 : « Intelligence relationnelle et inclusion » aux Editions Dunod.

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