Si les politiques de diversité et d’inclusion tentent de réduire les discriminations, le concept «d’intersectionnalité» a émergé visant à mesurer l’impact de discriminations multiples - de sexe, de classe, d'ethnicité, mais aussi de handicap ou d’orientation sexuelle - qui se croisent et parfois se renforcent. Hamou Bouakkaz, auteur d’un livre paru en 2011 « Aveugle, arabe et homme politique, ça vous étonne » et Président de « H’UP entrepreneurs » une association rend visible les entrepreneurs en situation de handicap remet en cause les idées reçues et partage sa conviction : la faiblesse d’aujourd’hui est sans doute la force de demain. 

Dans un contexte global de méconnaissance religieuse et d'émergence de nouvelles pratiques, le politique et le monde de l'entreprise se retrouvent souvent sous tension. Les religions apparaissent tour à tour comme source de conflit, ou de questionnement sur l’Homme et son devenir.  C’est Xavier Guézou , Délégué Général de IHEMR,  l’Institut des Hautes Etudes du Monde Religieux  nous nous aide à décrypter cette problématique.  

Much to often disabilities create struggles in people’s life and work. Understanding disability (and people with disabilities) in the workplace is a major factor to improve inclusion policies.    Our episode today is called “Beyond disability” and our guest Pete Stone will help us raise awareness about stereotypes and how to fight them in companies.

La France accueille régulièrement des populations réfugiées qui fuient des situations de guerre dans leurs pays : des Syriens en 2015 jusqu’aux Ukrainiens plus récemment. Si beaucoup d’associations aident à l’intégration, l’univers des entreprises leur reste souvent fermé et il leur est difficile de se familiariser avec les codes professionnels et culturels de leur pays d’accueil.    Notre épisode s’intitule « Les personnes réfugiées ont-elles leur place dans les entreprises françaises » et nous allons nous interroger sur comment l’entreprise et la bonne insertion dans l’emploi est un levier majeur pour reconstruire sa vie en France.    C’est Cécile Pierrat Schiever - Association KODIKO - qui nous accompagne dans ce parcours.  Après des études d’économie Cécile est partie 20 ans avec sa famille vivre dans 7 pays et sur 3 continents où elle a multiplié des expériences salariées et entrepreneuriales. Citoyenne du monde, elle sait combien les rencontres et le développement du réseau sont fondamentales pour bien s'intégrer dans un pays.   De retour en France il y a 10 ans, elle a souhaité mettre son expérience de vie et ses compétences au service d'un projet social impactant. C’est ainsi qu’est né en 2015 Kodico, une association pour accueillir les personnes réfugiées et les aider sur le chemin de l’emploi.

Notre société voit désormais une génération d’aidants familiaux prise « en sandwich » entre 2 générations : celle de leurs enfants , dont ils s’occupent , et celle de leurs parents, en perte d’autonomie.   Comment ces « aidants » arrivent ils à gérer et faire cohabiter ces différents rôles ?  Comment les aider à se préserver eux même sans sacrifier leur vie professionnelle ?      C'est en compagnie d'Hélène ROSSINOT, médecin chef de santé publique, qui est aussi auteure d’ouvrages  «  Etre présent pour ses parents » publié en 2022  ou « Aidants, ces invisibles »  que nous allons aborder ce sujet et le difficile équilibre nécessaire.

Notre cerveau et celui de notre voisin/voisine est-il câblé de la même façon ? Certainement pas !  La neurodiversité est une réalité biologique et c’est parfois un handicap pour trouver un emploi ou faire sa place dans une entreprise.  Notre épisode aujourd'hui s'intitule « Neurodiversité : un potentiel inexploré » et nous allons examiner et comprendre pourquoi l’entreprise inclusive peine à se concrétiser avec ces profils spécifiques, et comment mieux les intégrer dans le monde du travail. C’est en compagnie de Laurent Depond que nous allons cheminer. Sa carrière l’a fait passer de grands cabinets de conseil anglo-saxons aux plus hautes responsabilités chez Orange où pendant 9 ans il a été Vice-Président « Diversité et Inclusion ». Il s’est formé aux neurosciences cognitives, ce qui lui permet, en complément de son expérience opérationnelle, de poser un regard « spécifique » sur les questions de diversité. Il a également contribué à de nombreux ouvrages de référence, comme « L’encyclopédie des diversités » . Sa dernière parution en septembre  2022 : « Intelligence relationnelle et inclusion » aux Editions Dunod.

En France, une famille sur quatre est monoparentale. Être parent "solo", c'est devoir ne compter que sur soi-même, au jour le jour, pour faire face aux responsabilités d'un foyer. Comment organiser son quotidien ? Que dire, que taire à ses enfants ? Pourquoi est-il indispensable de vous entourer ? Comment ne pas culpabiliser ?  Dans cet épisode, Anne-Catherine Sabas, psychanalyste et psychothérapeute, nous dresse un état des lieux de la monoparentalité et de la grande difficulté que rencontrent les parents seuls.   

Les personnes transgenres, non-binaires, gender-fluid, sont de plus en plus visibles dans la société. Le cinéma, la mode, les séries TV leurs donnent désormais une vraie place et visibilité. Mais quand est-il de leur inclusion dans les univers professionnels plus conventionnels ?     Dans cet épisode s'intitule « Histoire de genre : la transidentité », Anne-Gaëlle Duvochel, qui accompagne notamment les entreprises au sein de « l’Autre Cercle » et auteure d’un spectacle, nous parle des difficultés rencontrées par les personnes trans en entreprise, et comment les identités de genre et les expressions de genre sont considérées dans le monde du travail.  

Où sont les femmes de plus de 50 ans dans les entreprises ?   Pourquoi ont-elles -globalement- une carrière moins en vue que les hommes ?  Ont-elles moins de qualités de leadership, sont elles dans l’auto censure ?   L’âge est-il un facteur supplémentaire de discrimination ?    Dans cet épisode intitulé «Femmes de + de 50 ans : comment ne pas devenir invisibles ?» Gisèle Szczyglak, Docteur de philosophie politique et éthique appliquée, nous aide à décoder les règles et rôles imposés aux femmes en entreprise pour lutter contre les biais qui s’y rattachent.  

While the media focus on obvious cases of racism, in reality, racism occurs everyday in subtle and often unnoticed forms , including in workplaces.  Having a different color of skin or being from an ethnic minority group expose people to discrimination.  In this episode called “Challenging casual racism », Gamiel Yafai, founder of DIVERSITY MARKETPLACE and the co-author of the book “Demystifying Diversity : a handbook to navigate inequality , diversity and inclusion”, expose how this battle for equity can help companie’s employees and business.