La diversité est + rare dans les start-ups pour 1️⃣ raison : à la création, les starts-ups sous-payent.

Alors, elles recrutent des gens qui leur font confiance. Ce sont les cercles proches : les ami’es, ancien’nes collègues, etc.

Sauf que pour fonder une start-up, il faut du cash. Or, les personnes qui ont un tel cash, ce sont des mecs blancs (en moyenne).

Du coup, ils recrutent d’autres mecs blancs. Ca crée un cercle vicieux d’uniformité.

C’est comme ça qu’on se retrouve avec des starts-up peu diversifiées.

Bref, tu l’as compris : le problème à la base, c’est l’argent.

Et en plus, il faut une sacrée volonté pour sortir de l’entre-soi.

Mais c’est faisable ! 👇

Sébastien Garcin a décidé de casser ce cercle vicieux dès le début avec YZR.

Il nous explique comment il a brisé l’entre-soi.

100% bonnes pratiques. 100% D&I. 100% Inclusivement Vôtre.

Il partage tout dans le nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre : Briser le cercle vicieux de l’entre-soi.

Créé et produit par Projet Adelphité.

Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode37/

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