Les entreprises ont un rôle fondamental à jouer dans la lutte contre les discriminations, parce qu’on y passe la majeure partie de notre temps éveillé et que c’est un lieu récurrent dans les témoignages de discrimination. Mais aussi parce que cela fait partie de leurs obligations à l’égard de leurs employé’es. L’obligation de sécurité qu’elles ont inclut la lutte contre les discriminations. Les entreprises doivent prévenir et sanctionner les cas de harcèlement discriminatoire. On aborde ce sujet du côté des salarié’es avec Val Leroy, rédactrice blog chez Décathlon. Dans le 2e épisode de notre échange, elle nous partage ce qui l’aide à se sentir incluse : 👉 Un on-boarding bienveillant qui explicite le fonctionnement de l’équipe 👉 Une culture d’entreprise ouverte à la discussion autour des luttes contre les discriminations 👉 Des collègues qui cherchent à apprendre et à se remettre en question 👉 L’information des salarié’es de leurs droits Le 3e épisode avec Val sort le 13 juin. Abonne-toi au podcast pour ne rien louper ! Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode20/

Un grand pouvoir implique de grandes responsabilités. C’est le résumé qu’on pourrait faire de notre échange avec Val Leroy, rédactrice blog chez Décathlon. Au cours des trois prochains épisodes, elle nous partage les bonnes pratiques de Decathlon qui ont participé à son sentiment d’inclusion et à son épanouissement dans la structure. Au menu du 1er episode : 👉 L’utilisation d’une grande marque pour créer un impact positif sur la santé 👉 Les bonnes pratiques pour parler de perte de poids sans encourager les TCA * 👉 L’importance d’inclure des personnes concernées dans le processus de création 👉 La nature donnant-donnant de la relation entreprise-salarié’e 👉 La pertinence de la certification Great Place to Work Les épisodes suivants avec Val sortent les 6 et 13 juin. Abonne-toi au podcast pour ne rien louper ! TCA * : Troubles du Comportement Alimentaire Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode19/

Les femmes et les personnes minorisées n’ont pas le droit à l’erreur. Or, offrir le même niveau de droit à l’erreur est fondamental pour l’inclusion. C’est le sujet de l’épisode 18 d’Inclusivement Vôtre. C’est la 3e et dernière partie de notre échange avec Mickaël Newton, responsable RSE chez Ubisoft. On y parle aussi de : 👉 L’utilité de la posture « pourquoi pas ? » en tant que manager 👉 Mettre ou non sa photo sur son CV quand on est une personne racisé’e 👉 L’importance de la représentation 👉 Être fier’e de son expertise Bref, un épisode super riche ! Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode18/

Manager c’est loin d’être évident. C’est encore plus difficile quand on doit casser des stéréotypes. En vrac : ❌ Être une femme et être vue comme incompétente. ❌ Être neuroatypique et être vu’e comme bizarre. ❌ Être un homme noir et être vu comme impressionnant. On aborde ce sujet avec Mickaël Newton, responsable RSE chez Ubisoft. Qui est aussi un homme noir d’1m80 et 100 kg, “pas grand mais quand même un gros bébé” selon ses propres termes. Il nous partage ses secrets dans le 2e épisode de notre échange. Au programme : 👉 La gratuité des études pour plus de diversité 👉 L’exemplarité obligée des femmes et des minorités 👉 L’importance de l’écoute mutuelle 👉 La charge raciale 👉 Le poids des stéréotypes et la vulnérabilité comme réponse Le 3e épisode sort le 9 mai ! Abonne-toi pour ne rien louper ! Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode17/

Les jeux vidéos sont un intérêt qu’on est plusieurs à partager dans l’équipe de Projet Adelphité. D’ailleurs, plusieurs de nos clients sont des studios de jeux vidéos ou des éditeurs.  Grâce à cela, nous connaissons bien les problématiques de diversité et inclusion rencontrées dans ce milieu. Ce fut passionnant d’échanger avec Mickael Newton, responsable RSE chez Ubisoft. Au cours des trois prochains épisodes, Mickaël partage avec nous son parcours et ses bonnes pratiques pour avoir plus de diversité et d’inclusion dans les jeux vidéos. La bonne nouvelle, c'est que ces bons conseils s'appliquent à tous les secteurs d'activité !  Au menu du 1er episode : 👉 Création de l’expérience professionnelle des salarié’es 👉 Pas de produits de qualité sans protéger la santé mentale 👉 L’accessibilité des jeux vidéos 👉 Le problème de la tokenisation Tu ne sais pas ce qu’est la tokenisation ? C’est le signe que tu dois écouter cet épisode. Tu peux aussi l’écouter si tu connais déjà le concept évidemment 🤗 Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode16/

1ère étape pour régler un problème : reconnaitre qu’il y a un problème. Et ça s’applique aussi à la tech, surtout pour le manque de diversité. Ce manque de diversité vient en partie du manque de femmes dev. Mais si le milieu ne le reconnait pas, c’est impossible de progresser. C’est le rappel qu’on fait avec Adélaïde Bouget dans ce nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre. C’est le 3e et dernier épisode avec Adélaïde, qui nous partage son analyse de l’entreprise après des années dans les grands groupes et plusieurs aventures entrepreneuriales. On y parle aussi : 👉 de l’importance des moments d’échange, 👉 de l’importance d’expliciter les informations, 👉  de la difficulté du recrutement. Bref, un 3e épisode pépite ! Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode15/

Créer une culture d’entreprise saine, c’est une chose. L’entretenir, c’en est une autre. La bonne nouvelle, c’est que ce nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre regorge de bonnes pratiques pour cultiver ta culture d’entreprise. C’est le 2e épisode avec Adélaïde Bouget, qui nous partage ses analyses en matière de management. Pour rappel, Adélaïde Bouget, c'est une personne qui cumule des années d’expérience dans les grands groupes et déjà trois aventures entrepreneuriales. Le feu ! Au programme : 👉 Evaluation des soft skills, 👉 Rapport d’étonnement, 👉  Politique de la porte ouverte, 👉  Les one-to-one et leur impact sur l’équité Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode14/

Il y a des échanges qui sont incroyables d'apprentissage. Celui-là en fait partie. Cette dirigeante a une rare finesse d’analyse des problématiques : 👉 de management 👉 de culture d’entreprise Peu surprenant : Adélaïde Bouget, c’est des années d’expérience dans les grands groupes et déjà trois aventures entrepreneuriales. Au cours de 3 épisodes, elle nous transmet ses réflexions sur le management et la culture d’entreprise. Au menu du 1er épisode : 👉 Evaluer les soft skills 👉 Faire des feedbacks 360 👉 L’influence des moteurs des équipes fondatrices 👉 Ce que les bonus disent de votre culture d’entreprise Episodes suivants les 11 et 18 avril. Abonne-toi pour ne rien louper !  Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode13/

Il y a une raison qui explique pourquoi les politiques diversité et inclusion échouent. La non-inclusion des personnes concernées dans la création de la politique. Ça parait aberrant dit comme ça. On fait une politique d’inclusion mais on n’inclut pas les personnes qu’elle vise dans sa construction 🤔 C’est comme créer un produit sans aller parler à ses destinataires : Comment peut-on savoir qu’on va répondre à leurs besoins ? Spoiler : c’est impossible 🙅‍♀️. Dans le 12e épisode de notre podcast Inclusivement Vôtre, nous vous donnons des clés pour résoudre ce problème avec Léa Niang, experte en communication inclusive. ----------------------------- Cet épisode est un peu spécial puisqu’il a été enregistré dans le cadre du Podcasthon, le premier événement caritatif qui mobilise les podcasteurs & podcasteuses. Rendez-vous sur podcasthon.org pour en savoir plus sur cette super initiative. ----------------------------- Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode12/

“J’aimerais trop rendre hommage à cette culture. Elle m’inspire beaucoup.” C’est souvent la justification donnée pour créer un business autour d’une culture qui n’est pas la nôtre. Ça serait de l’appréciation culturelle. ❌ Pourtant, à partir du moment où il y a un profit en jeu, toute appréciation culturelle disparait. Et ça devient de l’appropriation culturelle. Ce profit peut être financier ou réputationnel. La ligne peut parfois être fine entre appropriation et appréciation 😬 On vous propose de comprendre ces deux concepts avec Léa Niang dans le 11e épisode d’Inclusivement Vôtre. Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode11/