Le + gros risque d’une entreprise qui s’installe à l’international : ne pas savoir gérer les conflits entre les différents groupes culturels 😥

Un groupe culturel, c’est un ensemble de personnes qui partagent des codes et un historique précis.

Cela peut être via la nationalité évidemment.

Mais un groupe culturel peut aussi apparaitre autour d’un métier. Les comptables avec les comptables, les commerciaux avec les commerciaux, les devs avec les devs, les RH avec les RH, etc.

Deux groupes culturels qui se rencontrent, c’est :

👉 Un potentiel conflit

👉 Des rapports de force qui peuvent se créer

C’est à l’entreprise d’anticiper ces éléments et de s’assurer que tout reste fluide.

Bojer nous raconte comment PicNic a navigué son installation en France dans le nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre : Communautés au travail et conflits.

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Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode40/

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