#16 - Arrêter de demander la permission (Anne-Carole Coen - Swile) 2/5 cover
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Flashback, podcast marketing par Intuiti

#16 - Arrêter de demander la permission (Anne-Carole Coen - Swile) 2/5

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08min |19/02/2021
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Description

Comment bien recruter et qui recruter :

Depuis toujours on t’a dit qu’à l’école il fallait lever le doigt pour demander la permission et faire quelque chose. Ce n’est vraiment pas facile de changer ça” : son appel à davantage de responsabilisation, ses tentatives et ses doutes

Le droit à l’erreur fait partie de ce parcours initiatiques” : son point de vue face à l’échec

Ses propres erreurs et succès en terme de recrutement

On a la chance de choisir des gens qui ont une maturité plus importante, qui vont ensuite encadrer des juniors” : L’importance de recruter des seniors en début de projet. 

Les difficultés de responsabilisation liées à la culture. 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Comment bien recruter et qui recruter :

Depuis toujours on t’a dit qu’à l’école il fallait lever le doigt pour demander la permission et faire quelque chose. Ce n’est vraiment pas facile de changer ça” : son appel à davantage de responsabilisation, ses tentatives et ses doutes

Le droit à l’erreur fait partie de ce parcours initiatiques” : son point de vue face à l’échec

Ses propres erreurs et succès en terme de recrutement

On a la chance de choisir des gens qui ont une maturité plus importante, qui vont ensuite encadrer des juniors” : L’importance de recruter des seniors en début de projet. 

Les difficultés de responsabilisation liées à la culture. 


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Comment bien recruter et qui recruter :

Depuis toujours on t’a dit qu’à l’école il fallait lever le doigt pour demander la permission et faire quelque chose. Ce n’est vraiment pas facile de changer ça” : son appel à davantage de responsabilisation, ses tentatives et ses doutes

Le droit à l’erreur fait partie de ce parcours initiatiques” : son point de vue face à l’échec

Ses propres erreurs et succès en terme de recrutement

On a la chance de choisir des gens qui ont une maturité plus importante, qui vont ensuite encadrer des juniors” : L’importance de recruter des seniors en début de projet. 

Les difficultés de responsabilisation liées à la culture. 


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Comment bien recruter et qui recruter :

Depuis toujours on t’a dit qu’à l’école il fallait lever le doigt pour demander la permission et faire quelque chose. Ce n’est vraiment pas facile de changer ça” : son appel à davantage de responsabilisation, ses tentatives et ses doutes

Le droit à l’erreur fait partie de ce parcours initiatiques” : son point de vue face à l’échec

Ses propres erreurs et succès en terme de recrutement

On a la chance de choisir des gens qui ont une maturité plus importante, qui vont ensuite encadrer des juniors” : L’importance de recruter des seniors en début de projet. 

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