Transcription

• Speaker #0

  Avant de démarrer cet épisode, est-ce que vous pourriez me rendre un service ? Si vous écoutez ce podcast sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer ou une autre application de podcast, vous avez sûrement un bouton qui s'appelle S'abonner ou Suivre Cliquez tout de suite dessus. En cliquant dessus, vous allez retrouver mes prochains épisodes directement, super simple. Et en plus, c'est ce qui m'aide le plus à faire connaître ce podcast. Merci à tous et bonne écoute ! Salut à tous, bienvenue dans un nouvel épisode du journal d'un CIO. Je suis Maxime Piquette et je gère trois sociétés, Icreo, Radio King et Ocha. A travers ce journal, je vous raconte ce que je vis et vous partage aussi mes astuces et mes process que j'ai mis en place pour être plus efficace. Dans ce nouvel épisode, j'avais très envie de vous parler d'une méthode de recrutement que j'ai imaginée. Je l'imaginais parce que... je dois faire à peu près 60 entretiens chaque année. Et je voulais trouver une façon plus efficace de faire mes entretiens et peut-être aussi une façon un peu plus originale pour me différencier des autres sociétés. Cette méthode, c'est une méthode que j'ai appelée la méthode Lego. Et vous allez très vite comprendre pourquoi, puisqu'on utilise des Legos, les petites briques, les petits jouets qu'on empile et qui sont très sympas. Avant de commencer, je dois vous avouer une chose, c'est que cette... Cette méthode n'est pas du tout compatible avec le Covid. Mais heureusement, c'est bientôt terminé. On va bientôt pouvoir reprendre cette méthode. Et en tout cas, peut-être que ça vous donnera des idées de faire des entretiens différents, même à distance. Et si c'est le cas, n'hésitez pas à partager vos idées avec moi. Je suis extrêmement preneur, évidemment. Alors, comment fonctionne cette méthode ? Eh bien, les méthodes consistent à accueillir la candidate ou le candidat dans une pièce où on a mis une pile de Lego au centre. Le concept après, il est très simple. On va proposer dès le départ au candidat de faire une construction avec les Legos. Et bien sûr, moi-même, de mon côté, je fais ma propre construction. L'idée étant que chacun construise quelque chose durant l'entretien et qu'à la fin, on puisse aussi se présenter mutuellement nos constructions. Alors, pendant que chacun en empile des briques, on échange ouvertement sur le poste l'expérience, finalement de la même manière qu'on pourrait le faire dans un entretien classique. A la fin, je propose au candidat de me raconter ce qu'il a construit et bien sûr, je lui raconte aussi ce que j'ai fait de mon côté, ce que j'ai pu imaginer. Voilà la méthode. Je vous avais prévenu, elle est extrêmement simple. Et pourtant, à mes yeux, elle a plein d'avantages que je vais vous donner et vous me direz si vous la trouvez aussi intéressante. Le premier point, c'est que grâce à cette méthode, je vais me différencier de tous les autres entretiens que le candidat a pu faire. Bien entendu, un candidat ne voit pas qu'une seule entreprise. Et si vous vous faites un choix, le candidat, lui aussi, va faire un choix. Il est donc essentiel de séduire le candidat pour lui donner envie de vous rejoindre. Et à travers cette méthode, bien qu'un peu rigolote, je me différencie. Le deuxième grand intérêt de cette méthode, c'est que je marque immédiatement des points avec son entourage. La première chose que va faire le candidat en rentrant chez lui, c'est de raconter comment s'est passé son entretien à sa compagne, à son compagnon ou même à ses parents. Et imaginez le plaisir du candidat à raconter le fait qu'il a joué au Lego. Ses proches seront tout aussi étonnés que lui et trouveront ça sûrement original et sympa. Et on sait à quel point l'entourage a un impact important sur la prise de décision pour prendre un nouveau poste. C'est donc important de marquer des points chez eux. Le troisième point, et sûrement le plus important pour moi, c'est que quand on est occupé dans une mission créative comme celle-ci, en train de construire des légos, eh bien, on ne peut pas en même temps réfléchir à ce qu'on va raconter. En fait, votre cerveau ne peut pas réfléchir à deux choses en même temps. Il ne peut pas réfléchir à quelle brique il faut poser sur quelle autre brique, et en même temps réfléchir à ce que vous devez raconter pour paraître meilleur. On a donc un échange beaucoup plus sincère et beaucoup moins préparé. En plus, le candidat ne s'attend pas à faire des légaux. Et donc, on vient aussi totalement changer la projection qu'il avait de l'entretien. Et comme il est amené à faire des légaux, il n'est plus dans la situation dans laquelle il s'est projeté. Et donc, il ne peut plus se rattraper à ça. L'idée, ce n'est évidemment pas de piéger le candidat dans une situation inconfortable, parce que faire des légaux, ça reste très confort, mais c'est plutôt de le mettre dans... Un univers qui n'était pas celui dans lequel il se projetait devoir être. Et donc, on a quelque chose de finalement beaucoup plus naturel. Enfin, le dernier point, c'est que cette méthode permet de mettre tout le monde à l'aise. Les personnes qui sont même très timides ou stressées pendant un entretien, eh bien, elles vont pouvoir se concentrer tout simplement sur ce qu'elles construisent. Et donc, elles vont oublier tout le stress inutile de l'entretien qui sont souvent des parasites et qui nous empêchent d'avoir un échange plus direct, plus sincère. Ah, et j'oublie aussi un dernier point positif, c'est que vous aussi, vous construisez des légaux. Et c'est quand même beaucoup plus sympa de faire des Legos quand on fait un entretien. Alors, petite astuce, si jamais vous voulez tenter, et bien, personnellement, j'ai une grande préférence pour les Legos Minecraft. Il y a plein d'objets différents, il y a plein d'univers, c'est très intéressant pour construire des choses nouvelles, et bien, je préfère ce type de Lego. Voilà, c'est tout pour ce troisième épisode, avec cette méthode originale pour faire un entretien. N'hésitez pas d'ailleurs à me dire sur les réseaux sociaux, sur Twitter ou sur LinkedIn, c'est là où je suis le plus, et bien, si vous avez une idée, pour avoir le même résultat tout en le faisant à distance. Personnellement, je n'ai pas encore trouvé, mais n'hésitez pas si vous, vous avez des idées en tout cas. Dans le prochain épisode, je vous parlerai du onboarding, de comment bien faire un onboarding quand on recrute. En fait, c'est mon actuété du jour. Je viens aujourd'hui de faire un onboarding et je me suis dit que c'était un super sujet pour le prochain épisode. Si vous avez aimé cet épisode, vous pouvez d'ailleurs le partager à vos amis, à vos collègues. N'hésitez pas à en parler au maximum. ça va forcément intéresser quelqu'un et puis vous pouvez aussi me laisser une note 5 étoiles sur Apple Podcast un message aussi sur mon compte Twitter ou LinkedIn pour me dire ce que vous avez pensé de ce nouvel épisode, je vous dis à la semaine prochaine Ciao !