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24. Négociation salariale et Affect cover
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Jurinova, le podcast pour les juristes. Piloter sa carrière, se développer et construire une vie équilibrée qui a du sens !

24. Négociation salariale et Affect

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38min |07/10/2022|

77

Play
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Description

Pendant 5 semaines, j’ai le plaisir de vous partager une série de 5 épisodes du podcast JURINOVA consacrée à la réussite de votre négociation salariale.

 

Nous reprenons les sujets abordés lors de l’atelier carrière que j’ai animé pour les juristes, les responsables juridiques et les direct.rices.eurs juridiques au sein de l’AFJE sur la thématique  :

 

          "Négocier son salaire tout au long de sa carrière"

 

De plus, une surprise vous attend pendant ces 5 semaines. Je vous invite à suivre le podcast JURINOVA pour scruter le moment ou cette surprise sera dévoilée !

 

Cette surprise répondra à vos nombreuses demandes ! Patience …

 

Et voici la liste des 4 questions que nous allons abordés tout au long de l’épisode 24 :

 

1.  Comment négocier mon salaire avec mon manager dès lors qu'il y a de l'affect, un lien quasi familial, un sentiment de non-légitimité à réclamer auprès de cette personne ?

 

2.  Est-ce que la fiche de poste mise à jour doit être annexée à la préparation de mon entretien annuel ?

 

3.  Est-ce que vous conseillez de passer des entretiens pour négocier son salaire auprès de son entreprise actuelle ?

 

4.  Dans le cadre d'une renégociation, faut-il mentionner que l'on a une promesse d'embauche ailleurs au niveau de salaire que l'on souhaite et que l'on demande (sorte de chantage à la démission, en quelque sorte) ?

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Pendant 5 semaines, j’ai le plaisir de vous partager une série de 5 épisodes du podcast JURINOVA consacrée à la réussite de votre négociation salariale.

 

Nous reprenons les sujets abordés lors de l’atelier carrière que j’ai animé pour les juristes, les responsables juridiques et les direct.rices.eurs juridiques au sein de l’AFJE sur la thématique  :

 

          "Négocier son salaire tout au long de sa carrière"

 

De plus, une surprise vous attend pendant ces 5 semaines. Je vous invite à suivre le podcast JURINOVA pour scruter le moment ou cette surprise sera dévoilée !

 

Cette surprise répondra à vos nombreuses demandes ! Patience …

 

Et voici la liste des 4 questions que nous allons abordés tout au long de l’épisode 24 :

 

1.  Comment négocier mon salaire avec mon manager dès lors qu'il y a de l'affect, un lien quasi familial, un sentiment de non-légitimité à réclamer auprès de cette personne ?

 

2.  Est-ce que la fiche de poste mise à jour doit être annexée à la préparation de mon entretien annuel ?

 

3.  Est-ce que vous conseillez de passer des entretiens pour négocier son salaire auprès de son entreprise actuelle ?

 

4.  Dans le cadre d'une renégociation, faut-il mentionner que l'on a une promesse d'embauche ailleurs au niveau de salaire que l'on souhaite et que l'on demande (sorte de chantage à la démission, en quelque sorte) ?

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Nous reprenons les sujets abordés lors de l’atelier carrière que j’ai animé pour les juristes, les responsables juridiques et les direct.rices.eurs juridiques au sein de l’AFJE sur la thématique  :

 

          "Négocier son salaire tout au long de sa carrière"

 

De plus, une surprise vous attend pendant ces 5 semaines. Je vous invite à suivre le podcast JURINOVA pour scruter le moment ou cette surprise sera dévoilée !

 

Cette surprise répondra à vos nombreuses demandes ! Patience …

 

Et voici la liste des 4 questions que nous allons abordés tout au long de l’épisode 24 :

 

1.  Comment négocier mon salaire avec mon manager dès lors qu'il y a de l'affect, un lien quasi familial, un sentiment de non-légitimité à réclamer auprès de cette personne ?

 

2.  Est-ce que la fiche de poste mise à jour doit être annexée à la préparation de mon entretien annuel ?

 

3.  Est-ce que vous conseillez de passer des entretiens pour négocier son salaire auprès de son entreprise actuelle ?

 

4.  Dans le cadre d'une renégociation, faut-il mentionner que l'on a une promesse d'embauche ailleurs au niveau de salaire que l'on souhaite et que l'on demande (sorte de chantage à la démission, en quelque sorte) ?

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Nous reprenons les sujets abordés lors de l’atelier carrière que j’ai animé pour les juristes, les responsables juridiques et les direct.rices.eurs juridiques au sein de l’AFJE sur la thématique  :

 

          "Négocier son salaire tout au long de sa carrière"

 

De plus, une surprise vous attend pendant ces 5 semaines. Je vous invite à suivre le podcast JURINOVA pour scruter le moment ou cette surprise sera dévoilée !

 

Cette surprise répondra à vos nombreuses demandes ! Patience …

 

Et voici la liste des 4 questions que nous allons abordés tout au long de l’épisode 24 :

 

1.  Comment négocier mon salaire avec mon manager dès lors qu'il y a de l'affect, un lien quasi familial, un sentiment de non-légitimité à réclamer auprès de cette personne ?

 

2.  Est-ce que la fiche de poste mise à jour doit être annexée à la préparation de mon entretien annuel ?

 

3.  Est-ce que vous conseillez de passer des entretiens pour négocier son salaire auprès de son entreprise actuelle ?

 

4.  Dans le cadre d'une renégociation, faut-il mentionner que l'on a une promesse d'embauche ailleurs au niveau de salaire que l'on souhaite et que l'on demande (sorte de chantage à la démission, en quelque sorte) ?

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