Dans ce troisième épisode de « L'Aventure RH », nous vous proposons de découvrir le témoignage de Pierre Monclos, expert en digital learning et DRH depuis 2013 chez Unow une plateforme de formation en ligne qui regroupe une cinquantaine de salariés. Chez Unow, les ressources humaines sont en charge du recrutement, du développement RH, de la culture d'entreprise et des conditions de travail. 

  

Des rencontres humaines 

C'est en se spécialisant en droit du travail que Pierre Monclos a véritablement découvert le monde des RH. Sa première expérience professionnelle a été celle de consultant dans un organisme de formation. Cette fonction lui a permis de travailler en collaboration avec des DRH de grandes entreprises, des magistrats de la chambre sociale et des avocats autour des réformes en droit du travail. Il a pu côtoyer ainsi des personnes très expérimentées : « J'ai vu des choses qui m'ont beaucoup plu, et d'autres qui ne m'ont pas plu du tout. Et je me suis dit qu'il y avait des choses à faire dans les RH qui n'évoluent pas aussi vite que d'autres métiers. Ça m'intéresse de mettre ma patte, ça touche à l'humain et c'est ce à quoi j'étais sensible. C'est pour cela que je me suis tourné vers les RH.» Ce qui plaît le plus à Pierre Monclos se sont les rencontres humaines qu'il fait au quotidien. Il croise le chemin de personnes qui rivalisent d'intelligence dans leur évolution professionnelle et s'en inspire pour déterminer comment il peut orienter sa propre évolution : « Cela me permets de mieux comprendre l'être humain et d'apprendre de personnes différentes. C'est une source d'épanouissement dans mon métier. » 

  

Ses 3 axes de travail 

Si ses tâches quotidiennes varient de jour en jour, 3 phases restent pourtant récurrentes. Premièrement celle des chantiers de fond, comme les évaluations annuelles ou la politique de diversité et d'inclusion. Puis les points d'étape réguliers avec les membres de l'équipe, les managers, les représentants du personnel ou le comité de direction. Et enfin, la gestion des urgences et des imprévus : une question sur la paie, des départs de l'entreprise ou des intégrations. Mais à ces 3 grands axes de travail, un 4ème vient s'ajouter, celui de la veille RH. Il effectue cette veille en échangeant beaucoup avec d'autres responsables RH parfois plus expérimentés. 

  

Un accompagnement global 

La vision des ressources humaines de Pierre Monclos est globalisée. Pour lui, un DRH se doit d'accompagner les salariés de l'entreprise au-delà même de leur mission au sein de la structure : « Quand des personnes me disent qu'elles ont le sentiment d'avoir fait le tour de l'entreprise et souhaitent partir, je leur dis systématiquement qu'on va les aider à trouver leur prochaine expérience. ». C'est l'une de ses plus grandes fiertés, avoir très concrètement contribué à la réorientation professionnelle de plusieurs collaborateurs à l'extérieur de l'entreprise. « Mon sentiment c'est d'avoir créé toute le valeur possible en tant que RH, je n'ai pas juste servi l’intérêt de l'entreprise mais celui du salarié. »  Découvrez l'intégralité de cet entretien en écoutant le podcast « L'aventure RH épisode 3 ». 

   

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