Je vous partage aujourd’hui une vérité qui dérange : les seniors ne sont pas le passé de nos entreprises, ils en sont l’avenir.

Je suis Frédérique Jeske, et dans ce nouvel épisode de L’Impertinente, j’ai décidé de parler sans filtre d’un sujet encore tabou du monde du travail : l’âgisme.
Parce qu’on entend trop souvent : “des profils dynamiques, des talents innovants, bref on veut des jeunes.”

Pourtant, l’innovation n’est pas réservée aux juniors et elle est même démultipliée par la diversité générationnelle !

Dans cet épisode, je vous explique pourquoi la performance de demain sera intergénérationnelle et quel rôle majeur jouent désormais les salariés expérimentés.
Nous explorons ensemble les transformations démographiques, les nouveaux profils de seniors actifs, et la manière dont ils peuvent devenir un levier stratégique majeur pour les entreprises.

Vous découvrirez :

• Pourquoi les entreprises qui valorisent leurs talents seniors sont plus performantes.

• Comment sortir des stéréotypes sur l’âge pour réinventer la gestion des carrières.

• Ce que les “nouveaux seniors” changent dans le travail, la société et le marketing.

• Comment les équipes intergénérationnelles créent plus d’engagement, d’innovation, d’impact et de résilience.

Car oui, les seniors ne sont plus les salariés “en fin de course” : ils sont entrepreneurs, mentors, créatifs, connectés et essentiels à la transformation du monde du travail.

Je vous invite à réfléchir à une question :
Êtes-vous vraiment prêts à leur redonner la place qu’ils méritent ?

Merci d’écouter L’Impertinente, le podcast qui change le monde du travail pour le meilleur  une vérité à la fois.
Abonnez-vous pour ne rien manquer et partagez cet épisode si vous avez compris vous aussi, que le talent n’a pas d’âge.

Podcast produit par Uskoa en collaboration avec Zone2Genie.
Disponible sur toutes les plateformes audio et vidéo.

L'(Im)pertinente, le podcast qui change le monde du travail pour le meilleur, une vérité à la fois ! par Frédérique Jeske.

Parce que la réalité du travail dépasse souvent la fiction

Parce que le futur du travail sera ce que nous en ferons

Parce qu'on peut parler sérieusement sans se prendre au sérieux

Parce que nous avons besoin de retrouver le goût de l'altérité et de l'intergénérationnel.

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