🎧 On dit que certains jeunes ne sont pas prêts pour l’entreprise. Edwina Caffa renverse le cliché.

Elle crée son propre atelier de métallerie pour offrir à des jeunes issus de la protection de l’enfance un CDI, un métier et une chance de construire une vie stable.

Le problème n’est pas que ces jeunes soient inadaptés. C’est qu’on suppose trop souvent qu’ils connaissent déjà les codes de l’entreprise. Accueillir, expliquer, cadrer et accompagner : voilà le vrai travail d’intégration.

🔑 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode

✅ Comment accueillir un jeune qui ne connaît pas encore les codes de l’entreprise

✅ Pourquoi un CDI peut devenir le point de départ vers un logement durable

✅ Comment poser un cadre clair sans rigidifier la relation avec un jeune salarié

✅ Pourquoi l’échec d’une intégration ne peut pas être imputé au jeune seul

💡 Pourquoi cet épisode maintenant ?

L’industrie manque de compétences. Les jeunes cherchent leur place. Et certains sortent encore de la protection de l’enfance sans logement, sans réseau et sans véritable transition vers l’emploi.

Edwina Caffa a décidé de créer un pont entre ces deux réalités. Son atelier de métallerie doit permettre à ces jeunes de se former, de travailler, de se stabiliser, puis de rejoindre d’autres entreprises industrielles.

Un épisode sur l’insertion professionnelle. Mais surtout sur la responsabilité collective des entreprises, des managers et des équipes.

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📌 Liens mentionnés dans cet épisode :

👉 Edwina Caffa : https://www.linkedin.com/in/edwina-caffa-/

👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/

👉 Be Wanted : https://www.be-wanted.fr

🎧 Bonne écoute !

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