Avec près de 2,5 millions de citoyens vivant à l’étranger selon les dernières estimations du ministère français des Affaires étrangères, l’expatriation n’a jamais autant séduit. Mais s’expatrier ne se fait pas au hasard : la majorité des Français choisissent leur destination en fonction des opportunités professionnelles. Alors où sont-elles aujourd’hui, concrètement ?

L’Europe reste la première zone d’attraction. Sans exigence de visa, avec des environnements souvent anglophones ou francophones, elle permet une mobilité plus fluide. L’Irlande, notamment Dublin, attire grâce à son dynamisme dans la tech, les services financiers ou la santé. L’Allemagne accueille la plus grande communauté de Français en Europe, et ce malgré un ralentissement économique. Les secteurs industriels, d’ingénierie et de conseil restent très porteurs — à condition de maîtriser un minimum d’allemand. La Suisse continue de séduire grâce à sa qualité de vie et à ses salaires élevés, en particulier à Genève ou Zurich, mais y entrer sur le marché de l’emploi demande un solide profil et un projet clair. En Espagne et au Portugal, la transformation numérique a fait émerger des hubs attractifs à Barcelone, Madrid et Lisbonne. On y recrute dans les start-ups, le e-commerce, le tourisme haut de gamme et l’audiovisuel.

En Amérique du Nord, les États-Unis demeurent un objectif pour beaucoup. Même si l’obtention de visas reste complexe, les opportunités sont réelles à New York, San Francisco, Miami ou Austin, dans des domaines comme la finance, le numérique, l’éducation ou le cinéma. Le Canada, et en particulier le Québec, attire les francophones grâce à des dispositifs d’accueil plus souples. Santé, construction, numérique et enseignement sont les secteurs les plus demandeurs

Au Moyen-Orient, Dubaï se distingue par son attractivité et son développement rapide. Avec près de 85 % d’étrangers dans la population, l’émirat recrute activement dans le luxe, la logistique, l’éducation et le digital. L’Arabie Saoudite et le Qatar misent aussi sur l’accueil de talents étrangers pour soutenir leurs mégaprojets d’infrastructure et de transition énergétique.

En Asie, Singapour, Tokyo ou Séoul recherchent des profils qualifiés dans la finance, la cybersécurité ou le consulting. Ces marchés sont exigeants mais offrent un haut niveau de rémunération et des environnements de travail très organisés. L’Australie et la Nouvelle-Zélande proposent de leur côté davantage de postes dans l’agriculture, l’hôtellerie ou le bâtiment, souvent dans le cadre des programmes "Working Holiday Visa" accessibles aux jeunes Français.

Enfin, certains pays africains comme le Maroc, le Sénégal ou la Côte d’Ivoire restent des terres d’expatriation bien établies, notamment pour les ingénieurs, les experts en logistique ou les acteurs du développement. Cependant, les contextes politiques ou économiques peuvent évoluer rapidement : une préparation minutieuse s’impose.

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Podcast(juin 2025)

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