Description
Dans ce nouvel épisode, nous allons aborder un sujet clé pour le bien-être des salariés : la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT). Cet épisode sera animé par Cécile RIVOIRON, manager du département conseil QVCT chez Ayming et Anna GOI, psychologue du travail chez Ayming.
Dans cette première partie, nous allons découvrir une vue d’ensemble sur la place de la QVCT au coeur de l'entreprise et toute l'importance d'adopter une politique dédiée.
Au programme :
Comment bien définir la QVCT ?
Quelles sont les grandes thématiques de la QVCT ?
La marque employeur et la QVCT
De la QVT à la QVCT : quelles différences ?
L’impact des conditions de travail sur la présence ou l’absence au travail.
Quels sont les besoins prioritaires, voir stratégiques liés a la QVCT ?
Merci à notre invité Anna GOI, psychologue du travail d’Ayming France.
Vous avez aimé cet épisode ?
L'aventure la voix des RH continue !
Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.
CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING
Réalisation : L’agence Les Années Folles
Bonne écoute.
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Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.
Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.
La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨
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À propos d’Ayming :
Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.
Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.
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