LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)    Se repérer dans l'épisode  Présentation du format de cet épisode qui sera divisé en 2 parties.    Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler des risques psychosociaux (RPS). Cet épisode sera animé par Marie Sophie Zambeaux, experte en recrutement et créatrice de contenus sur Linkedin et Cécile Rivoiron Manager Département Conseil QVCT chez Ayming.  (https://fr.linkedin.com/in/cecile-rivoiron)   Dans cette première partie, nous allons rappeler ce que sont les RPS et donner des conseils pour les aborder de façon pragmatique : Qu'est-ce que les Risques PsychoSociaux (RPS) et quelles sont les obligations légales à ce sujet ?  Que répondre aux entreprises qui ne se sentent pas concernées par les RPS ?  Comment aborder concrètement une démarche de RPS ?  Quelles sont les différences avec les notions de QVT ?  Existe-t-il des moments à privilégier pour initier une démarche de RPS ?  Seulement 28% des salariés estiment que les entreprises sont engagées dans une démarche de prévention, est-ce surprenant ? Est-ce que les démarches considérées comme "gadget" le sont au détriment des enjeux de fond d'une politique de RPS ? - Quels sont les gains à retirer d'une démarche de politique de prévention des RPS ?  Quels sont les avantages financiers qu'une entreprise peut espérer suite à la mise en place d'une politique de RPS ?  Est-ce un levier de recrutement de conduire une politique de RPS ?   Merci à notre invitée Cécile Rivoiron Manager Département Conseil QVCT chez Ayming.  (https://fr.linkedin.com/in/cecile-rivoiron) Ayming diagnostique, accompagne et forme les entreprises sur la prévention des risques psychosociaux, découvrez notre offre. (https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/prevention-des-risques-professionnels-developpez-une-culture-de-prevention-partagee/prevention-des-risques-psychosociaux-agissez-contre-le-stress-et-le-desengagement/?utm_source=podcast&utm_medium=social&utm_campaign=202309-rh&utm_term=postorganique&utm_content=expertise-risquesprofessionnels) Vous avez aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.   Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons des actions concrètes à mettre en œuvre pour développer une politique ambitieuse sur les risques psychosociaux.   Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode.    Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.   CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute. —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming :  Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.  Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.  Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 

Les troubles musculo-squelettiques (TMS)Se repérer dans l'épisode Présentation du format de cet épisode qui sera divisé en 2 parties. Dans le premier épisode, nous découvrions les facteurs d’apparition et de développement des TMS. Dans cette seconde partie, nous allons découvrir comment prévenir troubles musculo-squelettiques. Vous comprendrez pourquoi certains collaborateurs développent des TMS et d’autres non. Cet épisode sera animé par Daniela MARGITICAN, experte risques professionnels et Gilles SCETBON, médecin expert employeur. Après une formation en médecine générale et une expérience dans la médecine d’urgence. Gilles s’intéresse à la prévention en médecine qui l’amènera à explorer les voies de la médecine d’expertise. Existe-il des caractéristiques physiques propices aux TMS ? Existe-t-il un lien entre les troubles psychosociaux et les TMS ? Si oui, comment cela se traduit-il ?  En quoi la formation permet d’atténuer les TMS ? L’hygiène de vie permet-elle de réduire le risque de développer des TMS ? Comment préserver la qualité du travail dans un contexte de rallongement de la durée du travail (cf : réforme sur les retraites) ? Existe-il des évolutions dans la médecine préventive (ergonomie) permettant de réduire les TMS ? Merci à nos deux intervenants, Daniela MARGITICAN et Gilles SCETBON. Vous avez aimé cet épisode ?  N'hésitez plus à consulter notre article en lien avec le sujet des TMS : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/prevention-des-risques-professionnels-developpez-une-culture-de-prevention-partagee/?utm_medium=social&utm_source=ausha&utm_campaign=2024-blg-prev&utm_content=hr-prevCe n'est que le début de l'aventure la voix des RH.  Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis. CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMINGRéalisation : L’agence Les Années Folles   Bonne écoute.—----------Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨------À propos d’Ayming :  Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler des troubles musculo-squelettiques . Cet épisode sera animé par Daniela MARGITICAN, experte risques professionnels et Gilles SCETBON, médecin expert employeur. Après une formation en médecine générale et une expérience dans la médecine d’urgence. Gilles s’intéresse à la prévention en médecine qui l’amènera à explorer les voies de la médecine d’expertise.  Dans cette première partie, nous allons découvrir ce que sont les TMS :  Tout d’abord comment décrire les troubles musculo-squelettiques ? Quels sont les chiffres clés dans les TMS ? Quels sont les TMS les plus fréquemment observés ? Comment se manifeste ces TMS ? Comment identifier ces premiers signaux et comment les soigner ? Existe-t-il des stades différents ? Quels sont les facteurs qui entrent en jeu dans la prévention des TMS ? Quel rôle peut avoir la prévention des risques au sein des entreprises ? Comment sont traités les TMS au sein des entreprises ? Comment-est-il possible, pour un salarié, de retrouver la pleine utilisation de ses capacités physiques ? Merci à nos deux intervenants, Daniela MARGITICAN et Gilles SCETBON. Vous avez aimé cet épisode ?  Consultez notre article : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/prevention-des-risques-professionnels-developpez-une-culture-de-prevention-partagee/?utm_medium=social&utm_source=ausha&utm_campaign=2024-blg-prev&utm_content=hr-prevNous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons des facteurs d’apparition et de prévention des TMS Nous y aborderons notamment les questions suivantes :  Existe-t-il un lien entre les troubles psychosociaux et les TMS ? Si oui, comment cela se traduit-il ? L’hygiène de vie permet-elle de réduire le risque de développer des TMS ? Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode.  Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis. CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMINGRéalisation : L’agence Les Années Folles   Bonne écoute. —----------Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨------À propos d’Ayming :  Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cette mini-série de 2 épisodes ce que nous appelons communément la prévention des risques en entreprise, un sujet vaste que nous avons décidé de couper en deux parties. Dans le premier épisode, nous découvrions qu’il y avait encore beaucoup de chemin à parcourir pour sensibiliser les entreprises et les collaborateurs à la prévention des risques.Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler du rôle du manager dans la politique de prévention des risques sur le terrain. Cet épisode sera animé par Daniela MARGITICAN, experte risques professionnels et Patricia MONNIER, experte prévention. Riche d’une formation de vétérinaire, son expérience de la clientèle rurale lui permet d’avoir une approche pragmatique des sujets. Elle est actuellement consultante qualité de vie au travail, chez Ayming, depuis 18 ans.  Dans cette partie 2, nous parlons du rôle des managers dans la prévention et répondrons aux questions suivantes : Pourquoi et comment modifier la culture d’entreprise pour atténuer les risques en entreprises ? Nous expliquerons pourquoi ce changement de paradigme n’est pas antinomique avec la culture de performance.En quoi et comment le manager peut-il trouver sa place dans la gestion d’une politique de prévention des risques ? Comment les impliquer et les aides ? L’une des objections des managers est de dire que les comportements n’évoluent pas ? Est-ce que les managers peuvent se lasser de conduire cette politique de prévention ? Comment la Direction peut-elle aider ?Est-ce qu’il ne faudrait pas intégrer les managers dès les étapes préalables de la réflexion sur la politique de prévention ? Ne serait-ce pas un moyen d’y apporter davantage de sens ? Merci à nos deux intervenants, Daniela MARGITICAN et, Patricia MONNIER ; consultantes chez Ayming  Vous avez aimé cet épisode ?  N'hésitez plus à consulter notre article lié au sujet : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/prevention-des-risques-professionnels-developpez-une-culture-de-prevention-partagee/?utm_medium=social&utm_source=ausha&utm_campaign=2024-blg-prev&utm_content=hr-prevCe n'est que le début de l'aventure la voix des RH.  Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis. CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMINGRéalisation : L’agence Les Années Folles   Bonne écoute. —----------Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨------À propos d’Ayming :  Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.  Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cette mini-série de 2 épisodes « la prévention des risques en entreprise », un sujet vaste que nous avons décidé de couper en deux parties.En effet, si l’on constate depuis quelques années une baisse des accidents du travail en France, les chiffres restent encore élevé et la prévention des risques, un enjeu majeur pour les entreprises.Dans ce 1er épisode nous répondrons aux questions suivantes :  Comment comprendre l’évolution des chiffres de l’accidentologie en entreprise ?   Quel est le rôle de la culture d’entreprise dans la prévention des risques ? Les enjeux sont-ils les mêmes selon les secteurs ? Les comportements des entreprises et des salariées évoluent-ils ? Comment ? Quels sont les effets des sanctions disciplinaires dans le cadre des démarches de la prévention des risques ? Sont-elles à mettre en place ? D’autres mesures, davantage incitatives, sont-elles à préconiser  et fonctionnent elles ?   Cet épisode est animé par Daniela MARGITICAN, experte risques professionnels et Patricia MONNIER, experte prévention et consultante qualité de vie au travail, chez Ayming, depuis 18 ans.  Vous avez aimé cet épisode ?  N'hésitez plus à consulter notre offre lié au sujet : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/prevention-des-risques-professionnels-developpez-une-culture-de-prevention-partagee/?utm_medium=social&utm_source=ausha&utm_campaign=2024-blg-prev&utm_content=hr-prev Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.  Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode, nous y parlerons du rôle des managers dans le cadre d’une bonne politique de gestion des risques. Nous y aborderons notamment les questions suivantes :  Comment faire évoluer la culture de prévention de l’entreprise en impliquant toutes les parties prenantes ?Quel est le rôle des managers dans cette stratégie de prévention des risques en entreprise ?Comment l’entreprise  doit-elle les impliquer et les aider ?   Pour le découvrir, le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode.  Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis. Bonne écoute. —----------Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨------À propos d’Ayming :  Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.  Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’absentéisme des collaborateurs, comment le traiter concrètement ? Après avoir identifié et compris le sujet de l’absentéisme, le temps est venu d’y apporter des solutions opérationnelles et facilement activables ! Dans cette seconde partie, nous allons traiter des sujets suivants : - Comment lutter contre l’absentéisme ? Vous découvrirez qu’il est préférable de « prévenir » les causes pour mieux les accompagner et pourquoi le « temps » est une notion très importante. - Qui est en charge du questionnement au sein des organisations ? Les RH ? Managers ? Prestataires extérieurs ? Comment libérer la parole en entreprise ? - Le télétravail fait-il évoluer l’absentéisme chez les salariés ? Comment ? - Comment mener une politique de prévention concrète ? En quoi le climat social influe sur l’absentéisme ?- Exemples de bonnes pratiques ou d’attitudes à éviter pour diminuer l’absentéisme en entreprise ? En quoi et comment les entretiens de ré-accueil sont de bons leviers à explorer.- Comment accompagner les chefs d’entreprise face au quiet quitting, à la démotivation des entreprises ? Vous découvrirez pourquoi Christian ne veut pas partager de conseils (c’est pour de très bonnes raisons). - Est-ce que les partenaires sociaux ont un rôle à jouer dans les politiques d'absentéismes ? Des sujets riches que nous développons avec Florence Bernier-Debabbi : Juriste de formation et de profession, elle est également créatrice de contenu sur LinkedIn, elle sera l'animatrice de cet épisode. Christian VERHAGUE : Directeur de la transformation Performance RH et Directeur du Conseil SIRH & QVCT chez Ayming et Sifra SCHAEFFER, Psychologue du travail chez Ayming. Vous avez aimé cet épisode ? https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/prevention-de-labsenteisme-reduisez-labsence-avec-une-strategie-ciblee/?utm_medium=social&utm_source=ausha&utm_campaign=2024-blg-absence&utm_content=hr-absenceNous vous invitons à réécouter nos premiers épisodes. Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.Bonne écoute. ------------À propos d’Ayming :  Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.  Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"L’absentéisme des collaborateurs, comment le traiter ? Qu’est-ce que l’absentéisme, une personne qui n’est pas présente à son poste ? Une personne en congé ? Est-ce qu’il s’agit uniquement de maladie ? Comment accompagner (et le faut-il) les salariés absents ? Beaucoup de questions dans ce nouvel épisode.  Se repérer dans l'épisode Présentation du format de cet épisode qui sera divisé en 2 parties.  Dans cet épisode nous allons parler de l’absentéismeNous avons la chance d’accueillir Florence Bernier-Debabbi. Pour celles et ceux qui ne la connaissent pas (encore), Florence est juriste de formation et profession et elle est également créatrice de contenu sur Linkedin, elle sera l'animatrice de nos premiers épisodes. Dans cette première partie de ce nouvel épisode, vous allez découvrir, ce qu’il faut entendre (et retenir) de l’absentéisme :  - L’absentéisme, qu’est-ce que c’est ? Comment cela se définie ? (Vous découvrirez pourquoi la prévention est clé)- Les impacts de l’absentéisme quels sont-ils ? Quand on parle de coûts directs et indirect, qu’est-est ce que cela induit précisément ? - En matière de taux d’absentéisme, quels sont les standards ? (Vous découvrirez le taux « moyen national, tout secteur ») - Quels sont les impacts indirects de cet absentéisme et comment y remédier ? Comment les directions de ressources humaines peuvent-elles agir efficacement (découvrez, l’exemple sur chauffeur de bus, la preuve par l’exemple !). - En quoi l’expérience collaborateur trouve aussi sa pleine application dans le cadre d’une politique de gestion des absences Des sujets riches que nous développons avec Christian VERHAGUE : Directeur de la transformation Performance RH et Directeur du Conseil SIRH & QVCT chez Ayming et Sifra SCHAEFFER, Psychologue du travail chez Ayming.   (https://fr.linkedin.com/in/sifra-schaeffer) Vous avez aimé cet épisode ?  N'hésitez plus à consulter notre offre lié au sujet : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/prevention-de-labsenteisme-reduisez-labsence-avec-une-strategie-ciblee/?utm_medium=social&utm_source=ausha&utm_campaign=2024-blg-absence&utm_content=hr-absenceNous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons de la mise en place de solutions pratiques :  - Vous découvrirez qu’il est préférable de « prévenir » les causes pour mieux les accompagner, et pourquoi le « temps » est une notion très importante. - Comment le télétravail fait-il évoluer l’absentéisme chez les salariés ? Comment ? - Comment accompagner les chefs d’entreprise face au quiet quitting, à la démotivation des entreprises ? Vous découvrirez pourquoi Christian ne veut pas partager de conseils (c’est pour de très bonnes raisons).  Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode.  Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis. Réalisation : L’agence Les Années Folles   Bonne écoute.—-------À propos d’Ayming :  Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.  Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Voici la seconde partie de l’épisode La Voix Des RH qui traite de l’expérience collaborateur au sein d’une entreprise.Nous vous invitons à écouter la première partie de ce podcast pour mieux comprendre les enjeux clés de ce sujet. En effet, dans cette première partie, Florence Bernier-Debbabi et Christian Verhague ont échangés autour de cette notion et des actions qui améliorent l’expérience d’un salarié, de son entrée dans l’entreprise jusqu’à sa sortie en passant par toutes les étapes de son parcours.Ainsi, dans cette deuxième partie, Florence Bernier-Debabbi et Christian Verhague, directeur de la transformation Performance RH et Directeur du Conseil SIRH & QVCT chez Ayming, aborderont le sujet de manière plus concrète afin de vous donner les outils pour mettre en œuvre efficacement l’expérience collaborateur, à savoir :     Nos do et don't Les outils, logiciels, process que nous vous conseillons Nous y parlerons également de rationalisation, optimisation voire externalisation de certaines tâches pour permettre aux services RH de se recentrer sur le cœur de métierSi vous êtes RH et que vous n'avez pas un budget illimité, on vous donnera 2-3 actions que vous pouvez mettre en place pour changer votre politique RH efficacement.Qui est Florence Bernier-Debbabi ? Pour celles et ceux qui ne la connaissent pas encore, Florence est juriste de formation et de profession et elle est également créatrice de contenu sur LinkedIn.Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et à laisser un avis sur la plateforme de votre choix._________Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨------À propos d’Ayming :  Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.  Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH (https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/?utm_medium=social&utm_source=ausha&utm_campaign=2024-blg-rh&utm_content=hr-trans) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Expérience collaborateur ? C’est fourre-tout cette notion, on y met rien ou ce que l’on veut ? ... Si on veut réellement s'investir, on mène de vraies actions qui améliorent l’expérience d’un salarié, de son entrée dans l’entreprise jusqu’à sa sortie, à toutes les étapes de son parcours » c'est le sujet de cet épisode divisé en deux parties !Se repérer dans l'épisode Présentation du format de cet épisode qui sera divisé en 2 parties.  Dans ce premier épisode nous allons parler de l’expérience collaborateur. Nous avons la chance d’accueillir Florence Bernier-Debabbi. Pour celles et ceux qui ne la connaissent pas (encore), Florence est juriste de formation et profession et elle est également créatrice de contenu sur Linkedin, elle sera l'animatrice de nos premiers épisodes. Dans cette première partie, vous allez découvrir, ce qu’il faut entendre (et retenir) de l’expérience collaborateur  - Entrons dans le vif du sujet, en quoi cela peut-il se différencier ou s’intégrer à la promotion de la marque employeur ? - Pourquoi est-il important de développer l’expérience collaborateur ? - Est-ce un enjeu de compétitivité ? - Comment les entreprises se saisissent du sujet ? - Y’a-t-il des différentes selon les secteurs et la taille des entreprises ?  Des sujets riches que nous développons avec Christian VERHAGUE : Directeur de la transformation Performance RH et Directeur du Conseil SIRH & QVCT chez Ayming Vous avez aimé cet épisode ?  Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH. Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons de la mise en pratique, de l’expérience collaborateur  Dans la 2ème partie nous parlerons : Mise en pratique - Nos do et don't - Les outils, logiciels, process que nous vous conseillons - Nous y parlerons également de rationalisation, optimisation voire externalisation de certaines tâches pour permettre aux services RH de se recentrer sur le cœur de métier- Si vous êtes Rh et que vous n'avez pas un budget illimité, on vous donnera 2-3 actions que vous pouvez mettre en place pour changer votre politique RH efficacement.Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis. CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMINGRéalisation : L’agence Les Années Folles   Bonne écoute. -----Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨------À propos d’Ayming :  Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH (https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/?utm_medium=social&utm_source=ausha&utm_campaign=2024-blg-rh&utm_content=hr-trans) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.