Le handicap, souvent mal compris dans le monde du travail, concerne pourtant une réalité bien plus large que ce que l’on imagine : près de 80 % des handicaps sont invisibles. Au-delà des obligations légales, c’est tout un enjeu d’inclusion, de dialogue et d’organisation du travail qui se joue. Parler du handicap en entreprise, c’est apprendre à reconnaître les besoins de chacun, à lever les tabous et à faire de la différence une richesse. Loin d’être une contrainte, l’inclusion est une véritable opportunité pour bâtir des environnements de travail plus justes, bienveillants et performants. On en parle avec Dora Blasberg, psychologue du travail, elle-même en situation de handicap invisible depuis l’enfance.

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