Avant, le présentéisme, c’était rester au bureau même quand on n’était pas en état de travailler.

En 2026, le problème a changé de forme.
On n’a plus forcément besoin d’être physiquement présent pour prouver qu’on travaille.

Il suffit d’être connecté.
Disponible.
Réactif.
Visible sur Teams.
Rapide sur Slack.
Présent dans les mails.
Même quand on est fatigué.
Même quand on n’est plus vraiment efficace.

C’est ça, le e-présentéisme : cette pression invisible à montrer qu’on est là, même à distance.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte cette nouvelle pathologie numérique du travail et ce qu’elle dit de nos organisations.

On parle de :

• la différence entre présentéisme classique et présentéisme numérique

• pourquoi le travail hybride a déplacé la pression du bureau vers les outils digitaux

• comment Teams, Slack, les mails et les notifications peuvent devenir des marqueurs de “fausse productivité”

• pourquoi être connecté ne veut pas dire être engagé

• les effets du e-présentéisme sur la santé mentale, la charge cognitive et la fatigue professionnelle

• ce que ça révèle de notre rapport au contrôle, à la confiance et à la performance

• comment les RH et les managers peuvent poser un cadre plus sain

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l’épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.