Transcription

• Mario Plantin

  Un changement, ça ne se gère pas qu'avec un plan d'action. Derrière chaque réorganisation, il y a des êtres humains qui vivent de l'inquiétude, de l'incertitude et parfois même de la peur. Le changement, c'est d'abord humain. Et un leader qui l'oublie perd ses gens bien avant la ligne d'arrivée. La question du lave. Avez-vous pris le temps de demander à votre équipe comment elle vit le changement ? Pas ce qu'elle en pense, comment elle le vit ? Rejoins-le LAB pour ne rien manquer et partage cette vidéo. À bientôt !