- Speaker #0
Hello tout le monde, j'espère que tout le monde va bien. On se donne évidemment rendez-vous comme d'habitude, vous le savez, le mercredi à 18h30 pour un live VDC. Alors, de quoi est-ce qu'on va bien parler aujourd'hui ? C'est assez simple, on va recevoir Jordan, qui est expert comptable et entrepreneur. On se connaît depuis peu, mais on s'apprécie énormément, donc j'ai hâte qu'il puisse vous en dire davantage sur ce qu'il fait. Mais aussi et surtout, revenir sur le sujet du jour. Donc si vous êtes... collaborateurs, notamment si vous êtes en cabinet, de façon globale, ou de façon plus globale encore, si vous êtes simplement un candidat potentiel en cabinet d'experts comptables, je pense que ce live est fait pour vous. On va revenir sur pas mal de sujets qui sont propres, effectivement, au recrutement pour les candidats, donc les collaborateurs en cabinet d'experts comptables, mais pas que. Donc le thème exact du live, c'est du CV parfait à la négociation gagnante. Décrochez votre prochain poste en cabinet comptable. Et donc on va recevoir Jordan qui lui-même... sujet et pour vous aider toujours la même façon à améliorer à optimiser votre façon de postuler un cabinet d'experts comptables et ainsi optimiser vos chances d'atteindre le meilleur des cas d'aînés et il est là jordan comment tu vas jordan ça va en forme ouais au top tu m'entends bien ouais nickel et vous et toi magnifique ouais je t'entends je t'entends et je pense que les gens dans le chat nous entendent aussi écoute comment vas-tu en pleine forme et toi magnifique magnifique et bien écoute très bien Très bien, très bien. Je vois un très beau fond derrière toi, c'est très beau.
- Speaker #1
On est plutôt bien. Une belle vidéo.
- Speaker #0
Je vois ça. Donc Jordan, je rappelle, tu es expert comptable et entrepreneur. Donc tu vas te présenter bien sûr, je vais te présenter le compte juste après. Je rappelle juste le thème aujourd'hui du live sur lequel tu vas tenter de nous donner un maximum d'insights. Donc c'est du CV parfait à la négociation gagnante. Décrochez votre prochain post. en cabinet comptable. Donc tu as toi-même un cabinet d'experts comptables, pas que. Et donc le but, évidemment, c'est que tu reviennes sur tout ça pour nous donner, on va dire, les meilleurs tips, les meilleures stratégies, les meilleures façons de faire pour qu'un collaborateur puisse atteindre le cabinet de ses rêves. Est-ce qu'avant ça, Jordan, tu peux nous rappeler un peu qui tu es ?
- Speaker #1
Yes. En gros, j'ai fait le parcours classique de l'expert comptable, c'est-à-dire le DCG en initial. Ensuite, je suis passé au DSCG. Celui-ci, c'est un diplôme que je trouve hyper intéressant en alternance. Je l'ai fait en alternance, je l'ai validé en deux ans, le DSCG en 3, le DSCG en 2. Et j'ai directement enchaîné avec le partage d'expertise comptable derrière, dans un autre cabinet après où j'ai changé parce que j'étais en alternance, pour avoir le diplôme d'expertise comptable. Et pour ensuite, dès que j'ai eu mon DEC, au bout de trois ans, j'ai monté le cabinet Move. Et voilà, j'ai fait le DEC. qui est un cabinet un peu spécifique dans le sens où il est axé et focus sur des métiers artistiques, mais pas que, puisqu'on a quand même un pan de producteurs ou d'artistes dans nos clients, donc ça c'est quand même assez cool. Mais globalement, oui, le but c'était de créer un cabinet assez rapidement, dès l'obtention du diplôme, parce que je voyais que sur le marché de l'expertise comptable, il y avait quand même une certaine problématique à mon sens. Puisqu'il y avait des cabinets qui étaient là mais qui étaient selon moi pas le cabinet optimal pour le client.
- Speaker #0
Très clair et justement pour aller un peu plus loin Jordan sur ton cabinet parce que je trouve ça quand même assez intéressant et déjà ça peut donner pas mal d'idées à pas mal de monde. Ton cabinet vraiment ça, clairement c'est pas ce qu'on voit tous les jours. Tu travailles énormément notamment donc comme tu le dis. avec des producteurs, donc en gros avec des personnes qui font des films, ce genre de choses-là. Est-ce que peut-être tu peux nous en dire rapidement un peu plus et est-ce que tu as peut-être une ou deux anecdotes à nous citer avant qu'on rentre justement dans le thème du sujet qui va parler justement aux candidats en cabinet d'experts scolaires ?
- Speaker #1
En gros, sur le cabinet, on peut avoir une stratégie déjà quand tu crées ton cabinet. Donc là, en vrai, on va parler recrutement, on va parler CV, mais le meilleur moyen de trouver un job, c'est de le créer soi-même. Ça fera partie des problématiques. J'espère que tu prépares un check-up.
- Speaker #0
Alors c'est pas très appétissant C'est pas un shaker Mais c'est plein de légumes Plein de trucs Donc si tu fais des grimaces c'est normal
- Speaker #1
Du coup je te dis En gros le meilleur moyen de trouver un job C'est quand même de se le créer Pour arriver à le sécuriser Parce que c'est le job que tu veux créer Donc tu crées ton emploi en gros en créant ton cabinet C'est ce que j'ai fait Donc en vrai ça rentre dans le thème Parce que c'est la première possibilité pour trouver un job Merci En gros, quand tu crées ton cabinet, tu as plusieurs possibilités. Soit tu crées en from scratch, donc tu crées avec zéro client et tu vas les chercher toi-même. Ça prend plus de temps, mais c'est une autre dynamique. Soit tu vas racheter un cabinet et du coup tu vas soit t'associer, soit récupérer une clientèle qui est déjà existante. Moi j'ai pris le parti en 2017-2018 de partir tout seul parce que je voyais qu'il y avait une traction et qu'il y avait pas mal de possibilités sur le marché d'autant plus que j'avais la spécificité technique de maîtriser l'aspect fiscal, social et comptable d'une boîte de production audiovisuelle donc comment amortir un film. Fiscalement c'est pas comme quand tu as fait une voiture donc ça c'est hyper intéressant et c'est un monde à part. un monde qu'on appelle un peu niche pour parler du marché, pour le capital en tout cas. Donc, je me suis lancé dans cette Ausha. Et après, j'ai diversifié évidemment. Mais je trouve ça assez marrant d'avoir cette possibilité aussi pour recruter, de dire que tu bosses avec certains acteurs qui sont connus, tu vois, ou des mecs qui ont fait des films connus avec Mel Gibson, tu vois, par exemple. Donc, c'est assez sympa. Après, tu ne les vois pas. mais déjà tu peux être détendu avec eux tu vas pas en costume cravate ce qui change un peu la donne des cabinets classiques création d'un cabinet autour de ce milieu là un peu audiovisuel cinéma on a bifurqué en rajoutant de la spécificité galerie d'oeuvres d'art notamment ou artistes qu'on gère aussi donc ça c'est cool 1 parce que le job est sympa intellectuellement c'est cool aussi parce que c'est pas le truc classique que tu peux rencontrer et ensuite sur l'aspect recrutement c'est cool parce que Tu peux te distinguer par le job ou en tout cas par les missions que tu proposes. Et ça, c'est très intéressant. Oui,
- Speaker #0
trop bien, trop bien. C'est vrai que c'est une vraie, vraie niche, mais je pense que tu as tué… Déjà, ça doit être hyper marrant. Et tu dois avoir pas mal de choses différentes d'un cabinet, entre guillemets, classique. Donc du coup, et merci d'ailleurs, Jordan, pour cette présentation. En gros, si effectivement on revient sur le sujet, je le rappelle pour ceux qui nous rejoindraient en cours de live, qui est du coup du CV parfait à la négociation gagnante, décrochez votre prochain poste en cabinet comptable. Donc là, le but, c'est vraiment que Jordan, en tant qu'expert comptable qu'il y a lui, recruter plusieurs collaborateurs au sein de son cabinet, puisse nous distiller un maximum d'insights, de petits tips, des choses qui vont vous permettre, en tant que potentiel candidat en cabinet d'experte comptable, de savoir ce qu'il faut faire, ce qu'il faut éviter, et ainsi optimiser vos chances d'aller dans le cabinet que vous souhaitez rejoindre. Est-ce que tu aurais déjà, de façon globale, ton avis sur la façon d'appréhender en tant que candidat le fait de candidater à un... cabinet d'experts secondaire de Jordan et la façon avec laquelle il faut arriver là-dessus. Quel mindset est-ce qu'il faut avoir ? Comment est-ce qu'on appréhende les choses en tant que candidat selon toi ?
- Speaker #1
En gros, l'appréhension qu'il faut avoir, c'est que souvent, alors ça dépend là où tu vas taper en termes de recrutement, si tu veux choisir un big, il faudrait distinguer pour être vraiment précis plein de modules, si tu vas chercher un petit cabinet ou si tu vas chercher un big, mais dans tous les cas, ça fait partie des métiers où tu vas être en... en fronte avec une personne qui fait un peu peur. Ce n'est pas comme un restaurant, tu peux être assez détente. On va peut-être un peu moins tester. Mais je trouve que quand tu arrives dans les métiers un peu de conseil, expertise comptable, notamment l'expertise comptable, on arrive sur des métiers où c'est un peu froid et tu sais que tu vas dans un milieu un petit peu hostile. Donc déjà, il faut avoir un peu confiance en soi et casser cette barrière-là du je vais voir un expert comptable, je vais bégayer ou je vais montrer un… un peu négatif de
- Speaker #0
C'est clair. Et donc du coup, pour revenir à la base de la base, quels sont selon toi les must-haves d'un CV en comptabilité aujourd'hui ? Est-ce qu'il y a des éléments qui sont souvent négligés et que tu penses qu'il faudrait davantage mettre en avant ?
- Speaker #1
En vrai, quand on en a parlé la semaine dernière sur le module, parce que ça allait très vite quand même, cette rencontre, en gros, j'ai pensé au CV et au recrutement. Et ce que je trouve assez ouf à chaque fois, c'est déjà, il faut splitter de plus. du type de cv que tu vas apporter donc en gros soit tu es tu sors du thé en école avant ouais ton cv tu construis avant c'est ça en fait 90% de ton cv voir 4 15% c'est ton expert et les 5% du delà de jolie entre guillemets de ce qu'on va parler c'est c'est la partie la moins importante mais c'est celle qui va qui va permettre de te mettre en évidence donc en gros tu as les mecs qui nous écoutent ou qui sont étudiants en compta ou étudiants au tout départ eux ils peuvent construire leur CV en vrai et c'est là où il va y avoir le plus de tips à mettre en place c'est à dire Ces gens-là, ils n'ont rien sur le CV ou en tout cas, ils vont sortir. Ils peuvent s'intégrer dans une vie associative. Ils peuvent faire du sport et être intégrés dans l'aspect sportif. Tous ces éléments-là, c'est à côté, mais c'est des tips qui font que, en vrai, moi, sur les CV, je vais regarder le mec qui a fait, je ne sais pas, la création d'une association ou qui aide les jeunes ou qui donne des cours particuliers après le taf. Donc, je trouve que cet aspect-là de construction du CV, il est sous le côté quand même. Parce que tu magnifies. C'est pas un mec en disant en vrai quand tu vas arriver dans cinq ans ce que tu fais maintenant ça va être hyper important pour ton cv et ton recrutement tu vas te distinguer de 95% des gens en ayant travaillé ça c'est tout con mais même en faisant ce que tu fais si tu fais l'informatique tu crées des sites internet à côté de l'école franchement tu vois ça sur les cv quand le mec il sort avec le bac c'est beau quoi c'est clair complètement
- Speaker #0
Je fais une petite parenthèse, RMF90 qui nous dit est-ce qu'on va faire des workshops sur l'accompagnement et l'échange autour de la création de cabinets. Alors, ce n'est pas prévu aujourd'hui puisque le but, là, c'est vraiment de donner tout un tas de, mais on peut, tout un tas de tips sur comment postuler un cabinet d'experts comptables. Mais évidemment, RMF, ça peut être quelque chose d'intéressant et puis de façon globale. N'hésite pas, bien sûr, je pense, je vous permets de le dire pour toi, Jordan, à aller effectivement discuter avec Jordan sur LinkedIn, notamment. Je pense qu'il pourra t'apporter des éléments. Voilà pour ça.
- Speaker #1
Du coup, parenthèse fermée, sur la partie CV, la construction du CV, c'est 80% du job. Donc, MindCT, le mec qui est en STG, par exemple, ou avant le bac et qui se dit, je n'ai pas cette réflexion-là et on n'en parle pas. Ton CV, tu le construis maintenant, soit avec des projets annexes, par exemple, à l'école, soit avec la vie associative, peu importe, mais en tout cas avec un surplus de motivation qui montre que tu en comprends déjà, tu es motivé et tu fais des trucs. Franchement. tu intègres ça au CV, on en parlera de comment l'intégrer pour que ce soit joli ou en tout cas que ça percute mais franchement tu fais 90% du job en ayant un CV concret rendu exact
- Speaker #0
Non non non mais si tu veux enchaîner vas-y en gros c'était pour finir sur le CV,
- Speaker #1
la première partie t'es pas encore dans le cursus, tu peux réfléchir à ton CV, ça c'est le premier step, le deuxième step c'est t'as pas trop d'expérience et t'as que la partie école, comment tu fais pour mettre en avant ton CV qui n'est finalement que ton école ou tes projets annexes ? Là, tu vas chercher des éléments qui sont un peu différenciants dans le sport. T'es à côté, c'est pour ça que c'est hyper important de se dire je me bouge le cul et même si t'es être pro en play ou en console, franchement, tu peux discuter. en ouvrir une porte de discussion sur des sujets qui sont trop bien ou trop positif pour toi dans le CV ou en tout cas dans le recrutement et dans le process de recrutement et après tu as le mec qui arrive avec de l'expérience et là c'est comme tout avec de l'expérience tu fais quand même beaucoup plus de choses et tu mets en avant ton CV mais il faut arriver à le distinguer donc il faut bien splitter ces niveaux d'avancement de de candidats et je pense que c'est des profils qui sont différents mais sur lesquels tu peux travailler le CV dans le fond, avant de parler de la forme évidemment.
- Speaker #0
J'en profite pour prendre la question de Nansora, qui nous dit, bonsoir, est-ce que les recruteurs donnent une attention particulière aux compétences informatiques, Excel, etc., si on n'a pas beaucoup d'expérience ? Qu'en penses-tu ? En gros,
- Speaker #1
ça fait partie des éléments qui sont très demandés, en tout cas dans les cabinets, et d'autant plus aujourd'hui avec tout ce qui se passe avec l'IA, et depuis des années, le changement de… sur l'opérationnel comptable, même si on ne le voit pas vraiment tous les jours. Mais la compétence informatique est indispensable. Aujourd'hui, si tu n'as pas de compétence informatique, tu ne peux pas dire je maîtrise Excel vraiment Même limite, la macro va commencer à devenir limite le B.A.B.A. Tu peux te sentir mal psychologiquement quand tu vas être dans le cabinet parce qu'on va te demander de faire des trucs. anticiper tout ça, encore une fois, pour construire ton CV et te dire, je vais faire une formation sur Excel, j'ai mon CTF ou je me la paye moi-même parce que j'ai bossé. C'est hyper important.
- Speaker #0
Oui, bien sûr. J'espère que ça a répondu à ta question, Ausha. Une autre question, c'était, faut-il privilégier un CV classique ou se démarquer avec un design plus original ? La compta, on sait que ce n'est quand même pas le métier où on a l'impression, en tout cas quand on y arrive, qu'il va falloir être le plus original possible. Est-ce que justement il faut casser ces codes là ? Qu'est-ce que toi tu en penses ?
- Speaker #1
Moi je considère, ça reste mon avis et je ne m'avance pas pour les autres, mais pour moi un CV générique c'est comme une lettre type, en gros ça va direct à la poubelle. Si c'est générique et qu'il n'y a pas des éléments un peu captivants qui arrivent, je trouve ça dommage et ça montre que finalement, tu n'as pas de personnalité, mais en tout cas, tu ne montres rien de fulgurant là-dedans. Donc, c'est important de se démarquer. Tu n'es pas obligé de te démarquer avec des fleurs et une fusée sur ton CV, tu vois, ou que par la couleur, tu peux te démarquer déjà rien qu'en étant carré, bien organisé, un CV propre, fluide, avec juste les infos qu'il faut, qui percutent l'expert comptable.
- Speaker #0
tu t'es démarqué là dessus tu vois ok très clair donc toi si demain toi en tant qu'expert comptable avec ton cabinet si tu reçois des CV un peu originaux voilà où il y a un peu de couleur ou même si l'expérience est un peu originale c'est pas quelque chose qui va te freiner au contraire ça va plutôt attirer ton attention après encore une fois tu vois la profession d'expert comptable c'est pas forcément le monstre et le type mais il
- Speaker #1
y a des mecs je pense des experts comptables ils voient un CV avec genre en full black ou avec du rose un peu sur les côtés Je ne sais pas si ça passe d'accord.
- Speaker #0
Ça dépend. Toujours pareil, il faut analyser aussi le cabinet auprès duquel on veut postuler. Et donc, forcément, c'est aussi, il faut cibler. En termes de, sur d'autres sujets, mais quelles sont les astuces pour adapter son CV à une offre spécifique en cabinet, justement ? Est-ce que toi, tu penses que, est-ce que tu apprécies lorsque, sur l'une de tes offres d'emploi, tu vas voir effectivement qu'un candidat a fait l'effort de, on va dire, de modifier, de personnaliser son CV ? pour correspondre à ton offre.
- Speaker #1
Après ça dépend le poste qu'on va chercher. Si tu vas chercher un poste de collaborateur classique, je ne vois pas, le personnalisé ça parait un peu complexe, et ce qu'il faut, pour moi, pour réfléchir au temps que tu vas passer en faisant ton CV versus le ratio que ça va te donner en nombre d'entretiens supplémentaires. Si tu vas chercher un collaborateur classique et que tu veux changer de cabinet, Franchement, te prendre la tête pour personnaliser à tous tes cabinets, ça va être un peu complexe. Par contre, tu vas chercher un poste un peu peut-être autour de la tech et de changement informatique, plutôt lié à un métier un peu spécifique. Là, oui, parce que tu peux aller dire en gros que tu maîtrises certains logiciels, que tu accompagnes les cabinets dans la transformation digitale, par exemple. Là, tu peux personnaliser, je pense. trop personnalisé, je pense que tu vas perdre trop de temps pour rien. Je pense qu'il vaut mieux réfléchir autrement et se dire je vais avoir un CV qui va se démarquer par le travail que j'ai fait et du coup qui va être personnalisé dans le sens où si ça match avec le cabinet c'est ok. Par contre si c'est l'inverse, c'est toi qui fais par rapport au cabinet, déjà il faut les infos, quel logiciel ils utilisent, comment le travail est fait, quel grade ils ont, quel système d'infos ils ont, quel type de clientèle ils ont et pour avoir ces infos là... Il faut être bon.
- Speaker #0
Bien sûr, c'est vrai que c'est du travail. Je me permets aussi de prendre une question vol de Hachsan qui nous dit est-ce que c'est possible d'être un bon comptable sans passer par le cursus normal, DCG, DSCV, etc. Clairement.
- Speaker #1
Franchement, preuve à l'appui, décidément, fin de journée. En gros, j'ai recruté une assistante, une mégane qui avait fait un peu de compta mais qui n'avait pas de formation comptable. et qui a réussi à s'adapter et à maîtriser la philosophie, en gros elle est câblée pour ça, la maîtrise de la comptabilité, en vrai c'est binaire, c'est très simple, c'est la logique. Et tu peux rentrer largement dans un cursus comptable, d'autant plus aujourd'hui, où avant on te demandait de vraiment saisir et d'avoir des bases d'écriture comptable, là aujourd'hui avec les OCR, les logiciels qui tournent, qui préparent la saisie, Tu fais de la révision, donc si tu as une certaine logique, franchement, tu peux t'en sortir en compta. Et en plus de ça, dans les cabinets comptables, on n'a plus forcément que des comptables. Tu as des professions transverses avec le système d'info, la tech, des sales. Moi, j'ai plein de potes, ils sont commerciaux dans un cabinet. Déjà, le comptable en soi, ce n'est pas forcément le seul biais. Mais si tu n'as pas les compétences, tu peux largement devenir ou en tout cas bosser en compta, voire être collab ou chef de mission. Et à terme, moi, je suis expert comptable, mais je ne fais pas beaucoup de compta.
- Speaker #0
Quelles sont selon toi, Jordan, les erreurs à éviter ? Quelles sont selon toi les erreurs les plus fréquentes sur un CV et comment les éviter ?
- Speaker #1
Alors, les erreurs à éviter, en gros… L'erreur principale, à mon sens, c'est un cas très particulier. Moi, j'aime bien avoir la photo. Déjà, tu ne mets pas de photo. T'as une chance sur deux d'aller à la poubelle sauf si ton CV il est bien. Alors non pas parce que je veux... C'est juste que j'humanise beaucoup la chose. Bien sûr, on l'aura de plus en plus. Pas parce que je veux dire, en gros, je vais sélectionner ce visage, mais je veux juste mettre un visage, un humain qui allait jusqu'au bout. Donc en fait, qui a fait son CV propre, qui a joué le jeu de se présenter, parce que dans tous les cas, on va se voir. Donc en fait, je trouve ça délicieux. On peut dire non, le CV, il ne faut pas mettre la photo parce que... j'en sais rien il y a une discrimination ou autre en vrai il va te voir le mec tu vas pas travailler en tt toute la journée donc il peut pas trop coûter parce que tu fais partie de une catégorie il arrêtera le process donc t'évite de perdre du temps pour moi une grosse erreur et en gros un gros éléments différenciants c'est une photo par contre quand tu dis photo c'est pas une photo que tu mets claqué avec ton iphone tout pourri tu vois et ça je vois trop souvent sur les cv j'ai mis une photo pour mettre une photo mais pas de photo en fait parce que rien que des Déjà, tu n'as pas pris le temps, et pour le recruteur, de faire une photo à peu près quali. Et en fait, il faut juste que tu sois souriant. Et on voit que tu es humain et ça humanise le truc. Donc, je trouve que c'est tout côté la photo et la photo travaillée. Parce qu'on parle à chaque fois du CV, de l'intérieur, des petits tips à mettre. Mais fais une photo limite un peu marrante. Moi, je trouve ça cool. En tout cas, tu percuteras plus que mettre du rose. Oui,
- Speaker #0
intéressant. Il y a Ausha qui continue de nous dire, on doit mettre quoi en avant ? et comment est-ce qu'on peut se distinguer, notamment dans le cas de quelqu'un qui n'aurait pas fait la formation classique ?
- Speaker #1
Moi, ce que j'aime bien, encore une fois, ça va être personnel, et c'est que mon avis. La photo, déjà, j'aime bien avoir quelque chose qui montre comment tu te présentes en une phrase. Je trouve ça exceptionnel d'arriver à se distinguer en une phrase, parce qu'en fait, finalement, limite, le CV, tu ne le lis pas forcément. La première étape, c'est que tu vois le CV, pour toi, il te... te paraît pas bien ou genre ça veut dire que le mec n'a pas fait de travail donc déjà tu t'élimines et tu as toujours une petite phrase alors moi je la mettais en Ausha chaque fois et je mettais une phrase ou deux lignes qui en haut qui me représentait alors c'est très dur mais ça prouve ta capacité à te vendre et à montrer comme quand tu vas au supermarché tu prends un produit il faut que en 5 secondes tu vois s'il te plaît alors c'est du marketing à un moment mais tu as souvent une petite phrase pète à la tête et c'est souvent ce qu'on appelle les slogans et logo et ça te percute et dit ok ce mec là soit par un truc assez assez cool qu'il a fait soit par une phrase qui dénote mais qui impacte et je trouve que c'est très fort d'arriver à faire ça et j'en vois rarement et à chaque fois que je les vois des souvent je regarde même pas l'intérieur du cv je regarde même pas les diplômes pour te dire je regarde j'ai appelé un mec aujourd'hui et j'ai même pas pu sans jamais parlé des diplômes ouais comme quoi
- Speaker #0
Tu vois, Hachesan, c'est vraiment très lié aussi à ça. Donc, les diplômes importent, je pense, de moins en moins. Là, moi, je me permets de faire un petit recul aussi en tant que président, on va dire, gérant d'Applicab, qui est du coup la plateforme de recrutement pour les collaborateurs comptables en cabinet de service comptable. C'est aussi surtout ce qu'on nous remonte. Les cabinets, ils sont de moins en moins regardants par rapport notamment aux diplômes, mais beaucoup plus à l'expérience, notamment l'expérience en cabinet. Donc ça, c'est quelque chose qui est de plus en plus valorisé, beaucoup plus que les... que les diplômes. Donc voilà, Ausha, j'espère que Jordan, tu as répondu. Il y a eu un autre point.
- Speaker #1
En gros, sur les erreurs ou sur les petits paramètres, on en a parlé, mais la digitalisation, en vrai, avoir... Alors, si tu as de l'expérience, encore une fois, mais c'est de pouvoir parler de la digitalisation dans le sens où si tu as eu une peu d'expérience sur ça, si tu as changé le logiciel, les mecs, pour l'avoir fait dans mon cabinet, c'est... je sais que c'est des éléments qui pouvaient impacter, que tu pouvais mettre en avant. Dans le sens où tu as changé de logiciel et tu as fait partie du... En gros, du...
- Speaker #0
Moi, du processus.
- Speaker #1
Et tu es passé du logiciel, je ne sais pas moi, full à Penny Lane ou un koala à un autre logiciel. Si tu le marques et que tu l'intègres et que ça soit visible, et que ça fait partie des éléments hyper travaillés, c'est très différenciant par rapport à une personne lambda. Parce qu'en vrai, souvent, dans la vie du cabinet... Tous les 5 ans, tu changes de logiciel ou en tout cas, tu intègres dans le logiciel. C'est important de mettre en avant la digitalisation.
- Speaker #0
Oui, très clair. Comme je le disais, il nous reste à peu près une dizaine de minutes. Est-ce que Jordan, tu pourrais davantage nous éclairer sur la partie entretien ? Maintenant, on a vraiment passé la partie CV, plutôt sur la partie entretien. Du coup, selon toi, comment bien se préparer pour un entretien en cabinet comptable ?
- Speaker #1
Alors ce coup-là, on va rester sur des entretiens qui vont être classiques, en cabinet clairement. Moi, je te fais un entretien, ça ne va pas être le classique. Mais en gros, il faut se préparer aux questions basiques parce que tu les as toujours, tes forces, tes réussites, tes challenges, tes points forts et tes axes d'amélioration. Si ça, tu ne l'as pas travaillé, ça dépend où tu postules, mais tu as quand même une chance sur deux de l'avoir. On reste sur un module de recrutement classique, que ce soit par un cabinet de recrutement ou… par un cabinet, si le mec a travaillé son truc il va te poser ces questions là je trouve ça tellement ouf de ne pas les avoir travaillé et de bégayer à ces moments là que ça prouve que tu n'as pas préparé donc pour préparer au mieux tu m'entends ? ça abrogue un petit peu mais je t'entends pourtant tu n'es pas à la station je fais que tu me parles et du coup c'est le préparer le préparer ça passe par différentes étapes et la première étape c'est de préparer tout ce qui va arriver en bateau te présenter. Franchement des mecs qui se présentent et qui bégayent sur leur présentation mec c'est ta vie. Tu vois genre comment tu peux ne pas ne pas te présenter de manière assez rapide fluide à limite indirectement alors que Après c'est le stress mais au moins le préparer si t'es pas glaise prépare le, fais le chez toi dans ta glace c'est pas trop cher à préparer Et ensuite, c'est les questions bateau. Tu vois, c'est l'exemple, je l'avais noté, parce que je m'étais noté sur la partie préparation, mais des exemples de réussite. Dans mon précédent poste, j'ai réduit les délais de clôture de genre 20%. Il faut mettre des trucs concrets, tu vois. Parce qu'à chaque fois, quand tu dis, en gros, mes réussites, essaye de poser des trucs concrets. Mes points forts, je suis rigoureux et organisé, ce qui m'a permis de gérer 50 déclarations fiscales mensuelles de tes verbes. Tu vois, le mec, il... voit que sur ta réflexion tu maîtrises, tu parles d'un sujet qui lui plait et tu t'intègres des éléments un peu un peu concret pour lui donc en gros au moins un bon candidat c'est vrai c'est celui qui connaît ses points forts et qui connaît et en gros qui sait parler de ses faiblesses de manière intelligente ouais donc ça c'est le premier point pour réussir un entretien après ce que j'aime bien moi c'est les mecs qui posent des questions tu vois c'est un mec qui va être intéressant et un peu intéressé quand même dans le sens où tu vas travailler avec que ça soit l'expert comptable la raf ou un collable qui vient faire le test mais pose lui des questions déjà un il y a de l'ego donc le mec tu lui dis ah mais vous êtes jeune pour être l'expert comptable bah forcément tu vas attiser un petit peu sa curiosité ou tu vas te démarquer parce que tu auras passé le cap et tu auras fait parler l'autre personne Pour moi, dans un entretien, c'est hyper important de faire parler les recruteurs. Et ensuite, il y a le fait de répondre aux questions à chaque fois de manière organisée. Tu vas dans un métier comptable ou dans un cabinet, il faut que ce soit organisé. On te pose une question, il ne faut pas que tu parles dans tous les sens et que tu te dises ah ouais, mais non, en fait c'est ça ou que ce soit désorganisé. Donc à chaque fois, tu fais la même strade, c'est la méthode STAR. Et en gros, tu fais situation, donc tu décris le contexte. Après, tu fais les tâches, expliquer le rôle et objectif, les actions. Après, tu n'es pas obligé à chaque fois de faire toutes les étapes, mais déjà, si tu en fais deux ou trois, et ensuite, tu mets le résultat. Donc à chaque fois, tu fais cette réflexion-là, et quand tu réponds, tu réponds de manière organisée. Tu ne réponds pas à une question de manière trop rapide ou trop simple.
- Speaker #0
Très clair. Merci pour ça. Et effectivement, ensuite, c'est plutôt là que le bas blesse généralement en entretien. Je pense que là, il y a pas mal de gens qui vont se sentir concernés sur cette question précise. C'est comment est-ce qu'on aborde la question du salaire ? Quand et comment parler de la rémunération pendant un entretien ? Et ensuite, on pourra aller même jusqu'à se dire que répondre si l'offre de salaire ne correspond pas aux attentes. Bon, ça, on verra pour après. Mais en premier lieu, quand et comment parler de rémunération pendant un entretien ? Et je vois qu'il y a Momo Chila aussi qui nous rejoint. N'hésite pas, Momo, si tu veux, join le live. Évidemment, tu es le bienvenu. Et du coup, Jordan, quand et comment parler de rémunération pendant un entretien, selon toi ?
- Speaker #1
La négociation, elle ne commence pas quand on parle… En gros, le plus important, ce n'est pas de parler de rémunération, c'est d'arriver à montrer sa valeur. Pour moi, la REM, elle arrive à la fin. Et moi, c'est ce que je faisais à chaque fois sur mes entretiens. C'est que tu ne parles pas de REM, mais tu focuses sur tout le concret que tu peux apporter au cabinet.
- Speaker #0
pas forcément ce que tu as fait, mais c'est de montrer en gros ce que tu peux apporter au cabinet sur plusieurs biais, tu vois. Gestion de portefeuille, quand tu parles de gestion de portefeuille, c'est la gestion jusqu'à quel niveau, tu vois. Je suis capable de sortir un Milan, de faire une IAS, et du coup, tu permets de délaisser du temps à tes managers. Donc, c'est apporter la valeur, dire que tu as fait une transition de logiciel, que tu sais gérer un projet de digitalisation. ça peut être j'ai ramené trois clients qui ont rapporté 15000 euros de chiffre d'affaires c'est con mais c'est tout au long de l'entretien tu vas poser des briques qui vont faire que quand tu vas parler de rémunération ça sera ça sera de manière plus mousse et c'est pas ce que tu vas en gros quémander mais c'est ce que tu considères comme ta valeur tu vois bien sûr donc c'est de dire en gros pour c'est de dire le salaire que je souhaite pour mes compétences et de temps, tu vois. Soit tu parles en fourchette, mais c'est quand même hyper important, et de l'amener à la fin, tu vois, de l'amener à la fin du rendez-vous parce que tu peux faire changer d'avis le mec et si tu lui dis dès le départ, je veux, je ne sais pas moi, 50 000, 60 000, 80 000, peu importe, le mec, il va te dire, déjà, un, il va te choquer si tu es au-dessus, il va te dire, non mais c'est mort, on n'est pas dans le truc, alors que si tu arrives à lui amener par les différentes explications que tu as faites et par ta valeur ajoutée, tu as presque gagné en faisant ta négociation, parce que ta négociation, elle part de là.
- Speaker #1
Bien sûr. Mais ce qui est intéressant de ce que tu dis, c'est qu'en fait, il faut juste préparer tout au long de l'échange cette finalité-là, qui est celle du salaire, et notamment, comme tu le dis, en ayant un maximum d'arguments pour étayer ensuite le fait qu'on veut tel ou tel salaire. Et donc, ne pas hésiter justement à l'aborder, et surtout, potentiellement, ce que tu dis toi, c'est aussi surtout à la fin de l'échange.
- Speaker #0
Moi, je me mettais très clair. Il y a souvent des phrases assez bateau, tu vois, et je les ai retrouvées en recherchant sur mes entretiens que je préparais. Je m'étais des trucs genre, je parle de la digitalisation parce que j'en ai fait partie sur plusieurs cabinets. Et je m'étais, je peux contribuer à la digitalisation de votre cabinet et être présent. Et vu que tu as parlé avec lui, tu as posé des questions sur le logiciel qu'il utilise, tu peux lui dire et tu peux aller sur du concret. Donc presque, tu as mis un pied chez lui en disant, en gros, j'ai… je mettais en place moi cette stratégie se disait je peux contribuer à la digitalisation du votre cabinet pour passer de j'en sais rien moi de koala à penny lane exemple mais au moins c'est concret tu as mis un pas chez lui en plus il a ce projet en tête initialement de changer le logiciel bah là déjà tu as marqué des points et après ça peut être sur d'autres points ça peut être j'ai fidélisé un portefeuille de 20 clients et en gros taux de satisfaction de mes clients c'est 90% et ils m'ont ils m'ont ramené du client eux mêmes bah là tu Tu mets des briques hyper importantes et tu es du concret pour lui.
- Speaker #1
C'est clair. Et puis, je trouve que ça permet aussi aux recruteurs experts comptables de se projeter et de se dire, Ok, effectivement, si je prends cette personne, là, j'arrive à imaginer concrètement ce qu'elle va pouvoir apporter à mon cabinet. Et donc, forcément, ça donne beaucoup plus de poids. Et encore une fois, c'est ce qu'on disait tout à l'heure, quand tu viens à négocier ton salaire à la fin, justement, de l'entretien, et que tu as déposé toutes ces petites briques tout au long de l'entretien, forcément, c'était beaucoup plus simple pour… négocier ton salaire en tout cas à la hausse.
- Speaker #0
Exactement.
- Speaker #1
Très clair. Comment est-ce qu'on peut, alors là c'est pareil, c'est toujours dans la négociation, mais quels sont les autres éléments qu'on peut négocier au-delà du salaire ? Est-ce qu'on peut négocier le télétravail, de la formation, des avantages en tout genre ? Comment est-ce qu'on peut amener ça ? En gros,
- Speaker #0
c'est le, alors, comment l'amener, je pense qu'il faut, Il faut cacher d'abord la première accroche avec la REM. Il y a deux sujets. Il y a le sujet où tu as déjà une info sur le poste et sur la fourchette, ou tu ne l'as pas. Si tu l'as et que la fourchette est à 40 000, tu arrives et tu veux 90 000, tout le monde perd son temps. Par contre, normalement, si tu as la fourchette, tu sais où tu vas et tu rentres dans la fourchette. Tu ne peux pas arriver à un mec où je mets une fourchette. et le mec me dit, ben non, mais moi je veux 10 000 de plus, qu'est-ce qu'on fait là en fait ? Non, mais on a été clair dès le départ. Donc c'est un poste de collab, tu ne vas pas faire un poste de chef de mission, à partir de là, tu vois, je n'ai pas de recherche de chef de mission, on arrête là. Donc il faut aussi être intelligent sur ce module-là, et ensuite, il n'y a pas la fourchette, donc ça c'est rare, ou sinon elle est très large, et si tu veux te pluguer vraiment sur la limite, tu donnes ta fourchette, et du coup la négociation, des à côté doit arriver après donc en gros tu dois bien négocier ton fixe et dire imagine la fourchette est entre 40 et 48 tu dis moi je veux 45-48 déjà tu lui laisses une marge de manoeuvre sur la négo donc lui il a pas un montant fixe en tête et c'est quand même mieux pour toi et ensuite une fois que ça c'est fait et qu'il n'y a pas d'objection à cette rémunération parce que si il acquiesce et qu'il n'y a pas de négo direct, si tu fais une propale par mail à 35, bon il se fait mal ta gueule c'est vraiment, mais bon souvent tu peux arrêter là, tu vas pas arriver à l'entre deux et après tous les éléments à côté Après encore une fois, je le répète, c'est personnel et c'est ce que moi je faisais quand je faisais mes entretiens. Tu peux demander des primes en disant ok, il va chercher le bas de ta fourchette, tu dis ok. Dans ces cas là, moi je suis ok pour venir chez vous, mais on met une prime soit à validation de période d'essai, parce que je sais que ça va être ok et que je me garde le challenge de mon côté, mais vu que je suis compétent et que ça va le faire. juste mets-moi la prime et du coup je dis ok je baisse, ma prochaine elle est là mais si vous mettez une prime et après il y a les primes de manière générique t'as pas que ça après, moi ce qui m'embête c'est d'aller dire avant de parler de l'AM et de valider le truc il y a des tickets à resto bon alors oui c'est important j'avoue pour certaines personnes et certains salaires mais tu donnes une image qui est pas hyper hyper cool en arrivant et en demandant direct ça sans avoir validé le générique De toute façon, tu ne perds rien à t'enlever ou à ne pas aller avec lui si ça ne te va pas parce qu'il n'y a pas d'étiquette resto à 12 euros. Oui,
- Speaker #1
bien sûr.
- Speaker #0
Il y en a beaucoup qui attaquent avec ça. Moi, ça me traîne de dire, est-ce que vous prenez un charge à 100% ? Est-ce que vous prenez des tickets resto ? En vrai, c'est accessoire. Par contre, ce que tu dois négocier impérativement, c'est de la formation. C'est assez. On te met un budget formation et moi ce que je demandais généralement c'est d'intégrer un budget de formation ce qui me permettait de dire voilà tu as 5000 euros de formation, lui finalement ces 5000 euros déjà il y a des remboursements, c'est pas lui qui prend la charge s'il a un opco, il prend 60% bref mais toi ça te permet pour le prochain step d'avoir au moins ça à mettre sur ton CV déjà parce que tu as réfléchi en amont à ta préparation de ton futur CV et surtout c'est des éléments de négo qui te permettent d'avoir... te permettent d'avoir des skins en plus et qui coûte moins cher que le salaire normal un par un Ça doit coûter un 5000 euros lui il économise des charges sociales à 5000 balles il va se faire rembourser à 60% par son opco ça lui coûte 2000 euros alors que si tu avais demandé 5000 euros en salaire ça lui aurait coûté 10 000 donc concrètement mettre de la rémunération vite à le mettre tu vois dans le contrat tu vois ou de lui faire un doc, mais de l'intégrer rapidement. Tu dis, ok, je suis ok pour baisser mon standard, ou en tout cas, si on s'engage sur une formation, ou en tout cas, un vrai process de formation sur un thème spécifique. Et là, tu es gagnant parce que tu te fais former par un câble. Lui, il est content parce que tu es formé. Je trouve que c'est win-win et c'est assez smart comme approche. Et le mec, il va le voir, il va dire, il s'est négocié. Donc, c'est pas mal.
- Speaker #1
C'est clair. Et ça aussi, c'est intéressant. Il y a pas mal de gens, nous, on reçoit pas mal de candidats qui nous disent Oui, alors, des fois, j'ai un peu honte de négocier. Je ne sais pas si c'est bien perçu déjà que j'ai envie d'être dans ce cabinet-là. Je n'ai pas envie non plus de prendre trop de risques, etc. Et moi, ce que je dis souvent, c'est non, justement, au contraire. Négocier, c'est positif. Alors, bien sûr, il faut le faire intelligemment, mais c'est perçu très positivement par le recruteur dans la majorité des cas, dans le sens où ça montre aussi que, en fait, vous savez là où vous voulez aller. Vous êtes bien sûr de vous. Et forcément, ça donne envie d'avoir des gens comme ça dans son équipe parce que... Si vous êtes comme ça avec nous au moment de l'entretien, vous allez être comme ça aussi avec tous les partenaires avec lesquels vous allez travailler quand vous allez travailler avec nous. Et on a envie de gens comme ça. On a envie de gens qui n'ont pas peur d'imposer leur façon de voir les choses et d'accepter aussi en retour si ce n'est pas la meilleure des choses à faire. Mais ce que je veux dire, c'est ne pas avoir peur de s'imposer parce qu'effectivement, c'est ce qu'on va vous demander de toute façon dans votre job. Donc, c'est positif. Et puis,
- Speaker #0
lui-même, allez… Après négocier c'est pas faire le gros bourrin, c'est dire ok je fais un pas vers vous en baissant le salaire fixe mais est-ce qu'on peut intégrer un forfait, une formation ? Le mec il va dire ok, le mec il est smart, il est humain déjà, il tente de trouver des solutions si le mec il tente de trouver des solutions en négociant son salaire quand il arrive dans le cabinet il va faire pareil donc la négociation c'est bien par contre les mecs qui font les gros bourrins en disant non mais moi c'est 60 parce que je veux 60 tu mets un gros frein avec l'expert comptable ou le recruteur, et là, généralement, tu fermes la porte.
- Speaker #1
Bien sûr, il faut négocier intelligemment. Pour conclure, Jordan, il ne nous reste autant que petites minutes. Pour conclure, est-ce que tu aurais quelques conseils clés ? Je te pose justement une question là-dessus, c'est si tu devais donner un seul conseil, un seul, pour décrocher son prochain poste en cabinet, quels seraient-ils ?
- Speaker #0
Alors, est-ce que j'ai le choix ? Est-ce que j'ai la possibilité de faire un par brique ? Par CV ? Oui.
- Speaker #1
prêt au entretien. Oui, bien sûr.
- Speaker #0
Entretien et... Pour moi, c'est la différenciation. Sur le CV ? Sur le CV, différenciation. En gros, il faut que tu percutes parce qu'il y a tellement de flux en vrai de CV, bien ou pas bien, mais que la différenciation, elle peut se faire par plusieurs biais. Mais avoir un truc impactant qui fait que le CV, je le regarde même si ce n'est pas le plus fou. Donc, différenciation sur le CV. donc en gros un cv générique c'est comme un pas en gros c'est comme quand tu vas quand tu veux au resto c'est un plat non assaisonnés du coup tu dis bon noir et blanc et pas de photos même pas de phrases c'est pas hyper ouf je les ai même pas regardé et tu vas même pas revoir le contenu ce qui est dommage pour l'entretien Le tic c'est vraiment la préparation parce qu'il ya trop de monde qui vient sur les sur les entretiens on prépare et un entretien ça se prépare un entretien c'est C'est comme quand tu prépares ta semaine, c'est comme un sportif de haut niveau, il a préparé son entraînement et quand il va au charbon, il sait ce qu'il va faire. Quand tu vas à la salle et que tu n'as pas préparé ton entraînement et ta séance, généralement tu bégayes parce que tu fais des exos, mais tu vas qu'un petit peu dans la salle, tu vas d'une matchine à l'autre. Alors que quand tu as fait ton plan d'entraînement, c'est pareil pour l'entretien. Tu y vas, tu es préparé, tu sais te présenter, tu sais répondre aux questions basiques, tu sais répondre à des questions avec une méthode. spécifique et tu sais comment tu vas aborder la personne même si c'est jamais la même chose et c'est toujours un peu complexe tu la préparer donc à mon avis la préparation c'est le c'est le plus important et après sur la négo moi je dirais c'est c'est faire parler l'autre parce que tu peux faire le foufou le kéké je trouve que on cherche des humains tu vois et et malgré tout si tu t'intéresses pour moi tu fais partie des gens qui ont après que c'est normal si tu fais semblant et d'autres tu peux avoir mais généralement ça fait partie des gens et tu le vois toi quelqu'un qui m'intéresse voilà tu as fait ça je trouve que c'est c'est l'élément qui fait la dif et outre le fait de la préparation mais dans la négo tu va impacter quelque chose dire que tu as été humain tu as déclenché quelque chose qui était intéressé et attitie un peu les gosses il ya en plus de ça tu as trouvé des trucs sur la personne par les faire parler trouver des interactions avec avec la personne a tu fais du sport tu ouvres une branche ou tu lis, tu ouvres une branche, tu ouvres une brèche et cette brèche là elle est elle catch la personne et le recruteur et tu as impacté et tu vas raisonner fait lui quoi. Le lendemain il y aura deux personnes si tu as parlé je sais pas moi sport avec une personne qui fait du sport et qui gogo là dessus il va s'en souvenir. C'est clair,
- Speaker #1
je suis totalement d'accord avec ça Et ouais, c'est clair. Donc, comme tu disais aussi, pas hésiter à poser des questions, que ce soit sur le cas de Vigali, sur la personne. Montrer qu'on est un humain, comme tu dis, parce que le but c'est aussi surtout de recruter des êtres humains. Et aussi, je pense qu'il y a une dimension, juste une petite phrase là-dessus, tout ce qui est le stress, tout ce qui est juste un peu stressé, etc. C'est normal, c'est un entretien, les impacts sont importants, il y a des impacts directement sur votre vie. Donc forcément, c'est un truc qu'il faut prendre quand même au sérieux. Mais n'oubliez pas non plus qu'en face de vous, il n'y a qu'un être humain qui, comme vous, a des insécurités, il réfléchit, il a les mêmes problèmes que vous. Donc, ce n'est pas Superman qui est en face de vous. Et voilà, tranquille, ça va très bien se passer. Et si ça ne se passe pas très bien, ce n'est pas grave. Il y a tout un tas d'autres cabinets qui sont prêts à vous recevoir. Tant pis pour celui qui ne vous a pas pris. Maxime qui nous dit, avant un collaborateur compétent, tu cherches quelqu'un avec qui tu as envie de travailler. Et je pense que Jordan…
- Speaker #0
Après, il y a plein de recruteurs qui vont être différents sur l'approche. Moi, clairement, dans mon cabinet, je préfère une personne qui est techniquement… moins bonne qu'une autre mais qui est plus humaine et qui fasse plus d'erreurs alors encore une fois si tu es à la porte ouverte et qui fait des erreurs toutes les deux secondes, c'est autre chose une personne un peu moins compétente mais qui est beaucoup plus humaine qui apporte une bienveillance, une bonne humeur quelque chose d'hyper positif pour la vie au quotidien clairement je prends cette personne là et tu vois,
- Speaker #1
tu sais que ça va rayonner bien sûr,
- Speaker #0
bien sûr et l'impact il est différent... Les erreurs, on peut les rattraper. Avoir une personne qui est néfaste au sein de ton équipe, c'est le pire. C'est le pire que d'avoir une erreur de 1500 euros sur ta TVA à la fin du mois. et puis elle peut s'améliorer et puis je préfère avoir des humains avec qui travailler qui sont cool et qui ont les mêmes valeurs que moi que de bosser avec des mecs hyper bons mais qui sont des vrais enculés disons les termes mais
- Speaker #1
donc du coup la finalité je suis vraiment en phase avec ce que dit Maxime et ce que tu dis Ordan aussi c'est de faire attention aussi à ne pas cacher qui on est faut pas avoir peur, faut y aller, on est qui on est et voilà, affirmez-vous montrez qui vous êtes Il y a des cabs comme celui de Jordan, par exemple. Du coup, si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à postuler chez Jordan, qui en plus, je crois, a un besoin en ce moment. N'hésitez pas à aller y postuler. Mais il y a tout un tas d'autres cabinets qui sont comme Jordan. Bien sûr, sur applica.fr, il y en a, mais pas que. N'hésitez pas, effectivement, à aller voir tout ça. Voilà pour ça. Et puis après, disons qu'il y avait une dernière petite question, c'est quels sont, selon toi, les profits qui se démarquent le plus aujourd'hui en expertise comptable ? Qu'est-ce qui fait que… Quels sont les profils où tu te dis, ok, ça c'est peut-être un peu aussi et surtout l'avenir de la profession, les gens qui ont fait ce type d'études-là, qui ont ces soft skills-là, c'est des gens qui vont trouver plus facilement du taf en comptant.
- Speaker #0
Alors franchement, perso, je ne regarde pas les études que tu as faites. Ça ne me gênera pas si tu as fait, même que le bac, qui n'est pas très grave, à partir du moment où je priorise l'expérience. et les vraiment les soft skills qu'il faut ou en tout cas le domaine de compétences où il faut être bon et vraiment où tu peux te démarquer c'est vraiment sur la partie informatique en gros la partie tech tu vas pouvoir impulser et créer des choses dans les cabinets aujourd'hui qui sont assez folles donc c'est vraiment la partie tech et même on le voit il y a des créations de postes c'est gestion des applications, c'est des mecs qui vont faire de la gestion de projets, c'est des postes qui ne sont pas comptables purs et durs. Et si tu arrives à intégrer ça avec une maîtrise de l'informatique, une maîtrise d'Excel, une maîtrise de tout ce biais-là, c'est vraiment ce que tu peux chercher. Et même tu peux commencer à recruter ce type de personnes avec un certain volume dans ton cabinet qui n'est pas... ouf tu vois t'es pas obligé d'avoir un cabinet comme KPMG ou EY tu peux te retrouver avec un cabinet qui fait un million deux millions de chiffre d'affaires et tu peux commencer en alors ça dépend de ta stratégie mais tu peux commencer à bosser avec des gens qui veulent se développer là dedans ou en tout cas qui ont ces compétences spécifiques quoi Très clairement très clair.
- Speaker #1
Yordan avant de terminer j'aurais deux questions la avant dernière c'est quel est le besoin que tu as pour en ce moment pour que effectivement ceux qui nous écoutent puissent se dire... ça m'intéresse, Yordan son profil m'intéresse, je veux bosser avec lui.
- Speaker #0
C'est un profil de collab classique, j'ai envie de dire, de gestion de portefeuille, donc une vingt-trentaine, quarantaine, en fonction de la volumétrie et de la typologie de dossier. Mais c'est un poste de collaborateur comptable, donc saisie jusqu'à l'établissement du bilan, en sachant que la saisie fait nous, elle est faite en OCR, donc en quasi automatisé. Et j'intègre à cette partie-là la supervision de deux personnes. qui sont des juniors et qui viennent intégrer le cabinet. Ils géraient le pôle parisien de notre cab, puisqu'on a trois bureaux, et ils géraient les deux collaborateurs. Donc un peu de management, ou en tout cas, pas forcément d'avoir cette casquette-là, c'est les épaules, parce que ce n'est pas non plus un management de fou, mais c'est d'être présent pour ces deux personnes-là juniors, et de gérer un bureau, donc être à l'aise avec le fait de... de pouvoir répondre aux questions, être en échange avec les clients et gérer un portefeuille de clients et voir plus s'il y a affinité puisqu'on a plein de missions au sein du cabinet, notamment avec les boîtes de prod et nos amis Artit qui sont présents. Et le bilan d'une boîte de prod, ce n'est pas si simple que ça.
- Speaker #1
Oui, parfait. Et juste pour préciser, ce qui potentiellement voudrait postuler... au cap de Jordan. Alors, sachez aussi que, du coup, comme il le dit, il travaille notamment avec tout un tas d'artistes, tout un tas de producteurs de films, etc. Donc, voilà, j'imagine qu'il y a des choses un peu marrantes, un peu intéressantes, aussi, que vous verrez potentiellement si vous travaillez avec Jordan. Jordan, dernière question qui est liée, d'ailleurs, aussi à tout le monde du cinéma, c'est la question que je pose très souvent en live, c'est quelle est ta série ou ton film du moment pour conclure ce live ?
- Speaker #0
Alors, malheureusement, je ne suis pas filmé ni Netflix parce que je ne regarde pas donc je vais te dire que je vais te dire peut-être mon film préféré ouais ouais arrête moi si tu peux
- Speaker #1
Très bien. On voit que t'es un bandit dans l'âme, Jordan.
- Speaker #0
C'est pas, c'est pas. Je n'en dirai pas plus. Mais en tout cas, c'est mon film préféré. Et c'est le film que j'aime bien en tout cas pour l'histoire, pour l'acteur qui est loin, notamment DiCaprio. Mais sinon, Netflix et films, je l'ose. Et en plus de ça, le dernier, je ne pourrais même pas te dire, parce que je ne regarde pas beaucoup, je préfère faire autre chose. En tout cas, je ne porte pas du boulot. Ou voir mes enfants. C'est pas mal. Il n'y a quand même que mes enfants et un femme.
- Speaker #1
Bien sûr. Et toi ? Merci de demander. Moi, en ce moment, je regarde en français, je crois que c'est le pingouin, mais c'est The Penguin en anglais. C'est une série sur HBO Max. C'est le pingouin, tu sais, dans Batman. Il y a une série sur lui, sur HBO Max. Et les gars, l'ambiance, elle est incroyable. J'ai des Gotham City ambiance un peu dark, il se passe des choses incroyables, il y a des rebondissements dans tous les sens. Je conseille à 100 milliards de pourcents. Donc voilà.
- Speaker #0
Arrête-moi si tu peux.
- Speaker #1
Non mais arrête-moi si tu peux, j'aime beaucoup aussi. J'aime beaucoup aussi. Et juste on finit là-dessus sur une question de Mara qui nous demande Bonjour, est-ce que vous recherchez des alternants ou stagiaires ? J'imagine que ça c'est pour toi.
- Speaker #0
Oui. À date, non. Parce que pour la peine, le staff en alternant junior, que je considère que je ne fais pas de différence entre junior ou alternant, non, mais par contre, potentiellement plus tard, avec grand plaisir. Mais si elle veut, elle peut m'envoyer son CV avec plaisir.
- Speaker #1
N'hésite pas à m'envoyer à Jordan Al-Amrani sur LinkedIn. N'hésite pas. Ou même direct là, il y a son nom ici. Peut-être que j'imagine aussi bien ça. De toute façon, c'est un expert comptable. 3.0 ou 4.0, n'hésitez pas. Jordan, merci infiniment, merci beaucoup. C'était très cool de t'avoir. J'imagine que de toute façon, on va en refaire des lives avec toi parce qu'il y a plein de sujets encore à aborder. Merci, j'espère que ça a éclairé beaucoup de candidats en comptabilité avec ce qu'il faut faire, ce qu'il ne faut pas faire, ce qui est préférable de le faire, notamment en entretien, etc. Pour ceux qui n'ont pas vu la totalité du live et qui disent Non, j'ai tout raté, ce n'est pas grave. Là, dans quelques minutes, il sera disponible en replay. Il y aura des shorts. il sera disponible aussi en podcast, en replay donc vous n'avez en réalité rien raté merci beaucoup Jordan très bonne soirée à toi et on se tient évidemment informé et j'espère qu'on te retrouvera à très vite pour des live et des séries merci beaucoup Jordan avec plaisir à plus Jordan,
- Speaker #0
très bonne soirée à toi
