La société inclusive est un projet global dans lequel la recherche et l’innovation doivent prendre leur part. Vous voulez en comprendre les principes, pourquoi les entreprises n’y sont pas encore, qu’est-ce que l’utilisabilité ou l’intolérance extrême ? Ecoutez Estelle Peyrard, responsable du Tech Lab, le département Nouvelles technologies d’Apf France Handicap.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le terme de société inclusive s’est répandu dans les discussions, les politiques publiques, mais parle-t-on tous de la même chose et d’abord, de quoi parle-t-on ? « Le mot inclusif n’apporte rien au terme société. Mais notre temps a besoin de cet exhausteur de sens, c’est un rappel de ce qu’est une société. » Charles Gardou, anthropologue de la vulnérabilité décrypte pour Ness ce concept en 30 minutes d’un échange riche et clairvoyant.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour vivre la société inclusive, Ness embarque sur le Un pour tous, un voilier capable d’accueillir sans exclusive personnes valides et personnes en situation de handicap sur la Manche. Le temps d’une navigation David, Anne-Lise, Jean, Romain, Cathy, Melvin et Stéphanie contribuent à la bonne marche du bateau avec ses forces et ses fragilités. Une métaphore bien réelle de la société inclusive au large des falaises normandes.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Mais c'est quoi ce lien social ? Tout le monde a son idée mais comment le toucher, lui donner une forme, une couleur ? Et comment le vivre ensemble qui en résulte peut agir pour renouer les fils d'une société harmonieuse alors qu'on la décrit archipelisée ? Harold George vit ces questions au quotidien à son poste de directeur du Centre social Bourgogne dans un quartier populaire de Tourcoing. Parce que Harold George agit et parce qu'il réfléchit constamment au coup d'après, Ness s'est entretenu avec lui pour tenter de décrire pourquoi un centre social de quartier est un cœur du vivre ensemble. Premier préjugé à déconstruire : non un centre social n'est pas un lieu d’assistanat. C'est un lieu du collectif et du pouvoir d'agir.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

A Bollwiller, au pied des Vosges alsaciennes, la MJC-Centre social est identifiée comme le "poumon social" du territoire. Avec sa soixantaine de salariés, elle est le premier employeur du village. Elle apporte une foule d'activités et de services familiaux à ses 1700 adhérents (4000 habitants à Bollwiller) qui y trouvent, au-delà des loisirs, un foyer du vivre ensemble. Après dix-huit mois où il a fallu se mobiliser quotidiennement pour trouver les solutions pour maintenir le lien, les équipes de la MJC sortent fatiguées, mais renforcées dans leur capacité à donner corps à leur désir de vivre l'éducation populaire avec les habitants.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Interview croisée sur le devenir de l’hybridation des lieux de travail et la reformulation du collectif de travail avec Alexandre Jost, directeur de la Fabrique Spinoza et Amandine Dubois-Fleury, cheffe de produit et ingénierie du pôle santé et qualité de vie au travail de Chorum. Où travaillerons nous demain et comment ? Pourquoi l’ESS est une tête de pont de ces innovations ? Pourquoi la coopération et la co-construction deviennent des valeurs objectives de la vie des entreprises ? Nos experts vous disent tout. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Manager par la confiance, regrouper des aides à domicile en équipe autonome… Amandine Gaffé, directrice adjointe de l’association Adéo ne pensait pas la chose possible. Et pourtant, 18 mois après le début de l’expérimentation elle partage dans cette interview les bienfaits de cette organisation sur la qualité des prestations et la qualité de vie au travail dans une profession largement exposée à l’isolement professionnel. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Log'ins est une entreprise logistique du groupe Ares qui emploie une centaine de salariés handicapés en contrat à durée déterminée d’insertion tremplin (CDDI). L'équipe d'accompagnement social et professionnel fonctionne depuis dix-huit mois « sans chef », avec une répartition des responsabilités. Quel impact sur le métier et sur le fonctionnement global de l'entreprise ? Ecoutez-nous pour le savoir… Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ness s’est déplacé au siège d’Ares le 1er avril 2021, au lendemain des annonces de renforcement des contraintes sanitaires par Emmanuel Macron.  Ares est un groupe associatif d’insertion francilien. Cette entreprise de l'économie sociale et solidaire (ESS) de plus de 1000 salariés s’est adaptée à la crise sanitaire pour maintenir son activité et surtout assurer sa mission d’accompagnement social des salariés en insertion.  Comment s’organise le travail en équipe, pourquoi se déplacer au bureau, quid du management responsabilisant mise en œuvre chez Ares ?  Suivez Ness dans une matinée presque que comme les autres au siège d’Ares. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.