Les rituels rythment la vie en entreprise, et sont garant du vivre ensemble. Ils marquent les différents temps forts aussi bien de l'entreprise que des personnes qui la constituent.

On peut réaliser différents types de rituels :
-Les rituels de célébration : résultats / réussites individuelles / changements personnels et professionnels

-Les rituels de cohésion / d’appartenance : nourrir la qualité relationnelle, le lien aux autres

-Les rituels de création : mobiliser la créativité, l’intuition, l’innovation

-Les rituels de passage : repère de transformation, mobilité interne

Les rituels ont un impact sur les sujets RH : Culture d’entreprise / Motivation & Engagement / Cohésion / Communication

Voici les éléments essentiels, pour créer un rituel digne de ce nom :

•Le contexte / L’intention : La réalisation d’un rituel suppose un contexte qui va déterminer l’intention que l’on va mettre sur le rituel. Le rituel a un sens qui est au cœur de sa raison d’être. Pas de sens, pas de rituel. Le sens peut être purement lié à un contexte saisonnier comme des fêtes qui se répètent chaque année à la même période de l’année. Tout comme cela peut être un contexte précis lié à la culture d’entreprise, à la motivation des salarié.es, à l’intégration ou l’off-boarding, etc. C’est le contexte qui fixe le cap et la pertinence de la mise ne place du rituel.

•La structure : Un rituel est composé de plusieurs étapes. L’ouverture qui est le début du rituel, le temps fort qui est le cœur du rituel. La clôture qui indique la fin du rituel.
Les rôles clés : Lors d’un rituel, des rôles peuvent être attribués aux participant.es. Iels peuvent être actif.ves  de deux manières :  soit en réalisant une action précise pour le rituel, soit en y participant tout simplement.
•Les symboles : Il peut s’agir d’objets, de gestes ou d’éléments qui ont une signification à la fois matérielle (de par leur essence même) et abstraite/symbolique/métaphorique.  Le symbole est souvent là pour amplifier l’impact émotionnel. Il peut s’agir de valeurs véhiculées, d’objets, de gestes, de sens (sensoriel – odorat, goût, vue, etc.).

•L’environnement et le rythme : Il s’agit de l’espace dans lequel le rituel a lieu, dans lequel les symboles sont disposés. Cela permet de modifier le cadre habituel et créer un espace purement dédié au rituel. Normalement, le rituel s’étale dans le temps. C’est un rythme plus calme.

Et dans votre entreprise, y a t il des rituels ?

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