Caroline Loisel, aujourd'hui à la tête de Be Birds, une entreprise spécialisée dans le futur du travail, partage dans cet épisode ses débuts de carrière dans le numérique à des postes de direction. Elle nous livre ses désillusions face aux comités de direction qu'elle a côtoyés, tout en proposant une vision plus humaine et inclusive de ce que ces instances pourraient devenir.

Cet épisode met en avant l'importance de l'humanité dans l'entreprise, la nécessité pour chacun de prendre sa place, et la manière dont les rapports de pouvoir peuvent parfois desservir les prises de décision. Caroline nous parle de son désir d'un leadership différent, tourné vers un management plus inclusif et porteur de transformation, pour un avenir où les entreprises pourront se réinventer.

À travers cet échange, Caroline partage sa vision du pouvoir, et sa volonté de faire évoluer les pratiques pour un futur où les entreprises intègrent plus de résilience, de management authentique, et une véritable inclusion des différentes voix.

Dans cet épisode, nous abordons : le futur du travail, les rapports de pouvoir, les désillusions vécues, l'humanité en entreprise, le leadership au féminin, prendre sa place dans les instances de décision, et l'évolution nécessaire pour des entreprises plus visionnaires et inclusives.

Bonne écoute !

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