Cet épisode explore ce qu'il faut concrètement pour faire bouger le pouvoir dans les organisations.

Muriel Pénicaud revient sur la création du programme Ève chez Danone : un état des lieux chiffré du plafond de verre, un pas de côté pour convaincre le président, et le choix d'un format à 80 % de femmes et 20 % d'hommes alliés.

Elle raconte son arrivée dans deux COMEX où elle était la première femme, et sa stratégie pour s'y faire entendre.

Et enfin elle détaille ensuite l'index d'égalité professionnelle : pourquoi cinq critères seulement, pourquoi la mesure compte en entreprise, et pourquoi les progrès restent trop lents.

Elle aborde également enfin la loi Rixin, la directive européenne sur la transparence salariale, la nécessité d'alliances avec des hommes, le modèle du héros sauveur incarné par Jeanne d'Arc, et le rôle décisif de l'éducation.

Pour retrouver les livres, les conférences et les oeuvres de Muriel Pénicaud c'est ici : https://www.muriel-penicaud.fr/biographie

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