Delphine Henry, DGA d’Engie Home Services, partage son expérience de leadership et sa vision d’un pouvoir moderne, centré sur l’inclusion, l’équité et l'authenticité. Elle souligne l’importance de l’empathie, de l’écoute et du courage managérial pour transformer les organisations.

Delphine insiste sur un combat pour l’égalité mené collectivement, hommes et femmes unissant leurs forces. Elle milite pour que chacun prenne conscience des biais et contribue activement à déconstruire les stéréotypes.

• Pouvoir inclusif et moderne : Fédérer autour d’une vision partagée et durable

• Engagement mixte pour l’égalité : Sensibiliser tous les genres aux biais et agir ensemble

• Plaidoyer pour l’équité : Quotas et mesures transitoires pour faire évoluer les mentalités

• Courage managérial : Oser la transparence et les décisions difficiles

• Rôle des modèles et de l’éducation : Briser les stéréotypes dès l’enfance

En partageant son parcours, Delphine montre que l’égalité repose sur des avancées collectives et concertées, unissant justice et mixité pour bâtir des organisations solides

Un épisode qui invite chacun à s’engager activement dans ce combat commun pour une égalité durable

Sources :

• Women for CEO

• Association de femmes ingénieures

• La réduction des écarts salariaux en Espagne

• "La femme sera vraiment l'égale de l'homme le jour où, à un poste important, on désignera une femme incompétente." Françoise Giroud

• La falaise de verre

• Les 4 accords Toltèques

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