06 - Nicolas : CTO à trente (3/4) cover
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Le prétexte

06 - Nicolas : CTO à trente (3/4)

06 - Nicolas : CTO à trente (3/4)

24min |15/09/2021|

142

Play
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Description

Dans cet épisode du Prétexte, nous allons discuter de la vie du CTO avec Nicolas Baron.


Nicolas est le CTO de meilleurs agents , ainsi que le CTO à temps partiel bénévole (désigné ?) de Colori .


Dans cet épisode, Alexandre Ignjatovic vous emmène dans les coulisses de la vie du CTO à trente:

  • Les premières priorités du CTO une fois que l'équipe atteint une trentaine de membres
  • L'étape du renoncement ?
  • Savoir ne pas devenir un goulet d'étranglement pour l'entreprise


Retrouvez moi sur twitter (@bankair), ou par email: alexandre.ignjatovic@gmail.com


Musique: Ole Ole/Shaolin Dub

Photo: Matt Botsford  @ Unsplash 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Dans cet épisode du Prétexte, nous allons discuter de la vie du CTO avec Nicolas Baron.


Nicolas est le CTO de meilleurs agents , ainsi que le CTO à temps partiel bénévole (désigné ?) de Colori .


Dans cet épisode, Alexandre Ignjatovic vous emmène dans les coulisses de la vie du CTO à trente:

  • Les premières priorités du CTO une fois que l'équipe atteint une trentaine de membres
  • L'étape du renoncement ?
  • Savoir ne pas devenir un goulet d'étranglement pour l'entreprise


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Nicolas est le CTO de meilleurs agents , ainsi que le CTO à temps partiel bénévole (désigné ?) de Colori .


Dans cet épisode, Alexandre Ignjatovic vous emmène dans les coulisses de la vie du CTO à trente:

  • Les premières priorités du CTO une fois que l'équipe atteint une trentaine de membres
  • L'étape du renoncement ?
  • Savoir ne pas devenir un goulet d'étranglement pour l'entreprise


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Nicolas est le CTO de meilleurs agents , ainsi que le CTO à temps partiel bénévole (désigné ?) de Colori .


Dans cet épisode, Alexandre Ignjatovic vous emmène dans les coulisses de la vie du CTO à trente:

  • Les premières priorités du CTO une fois que l'équipe atteint une trentaine de membres
  • L'étape du renoncement ?
  • Savoir ne pas devenir un goulet d'étranglement pour l'entreprise


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