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Le Pupitre - Camy Puech, Qualisocial - Harcèlement au travail : prévenir et agir

Le Pupitre - Camy Puech, Qualisocial - Harcèlement au travail : prévenir et agir

39min |21/04/2022|

127

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Description

L'équipe du Pupitre a eu le plaisir d'accueillir Camy Puech, CEO de Qualisocial.


Au coeur de l'activité de qualisocial : permettre aux entreprises de mieux déceler, prévenir, anticiper et réagir aux situations de harcèlement. 


L'occasion de revenir sur les contours exacts du harcèlement moral et sexuel, et sur le nouveau cadre législatif en vigueur depuis le 31 mars.


L'occasion aussi de proposer des actions concrètes pour mieux prévenir les situations de harcèlement au sein des organisations, et pour réagir en cas de harcèlement avéré.  



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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L'équipe du Pupitre a eu le plaisir d'accueillir Camy Puech, CEO de Qualisocial.


Au coeur de l'activité de qualisocial : permettre aux entreprises de mieux déceler, prévenir, anticiper et réagir aux situations de harcèlement. 


L'occasion de revenir sur les contours exacts du harcèlement moral et sexuel, et sur le nouveau cadre législatif en vigueur depuis le 31 mars.


L'occasion aussi de proposer des actions concrètes pour mieux prévenir les situations de harcèlement au sein des organisations, et pour réagir en cas de harcèlement avéré.  



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Au coeur de l'activité de qualisocial : permettre aux entreprises de mieux déceler, prévenir, anticiper et réagir aux situations de harcèlement. 


L'occasion de revenir sur les contours exacts du harcèlement moral et sexuel, et sur le nouveau cadre législatif en vigueur depuis le 31 mars.


L'occasion aussi de proposer des actions concrètes pour mieux prévenir les situations de harcèlement au sein des organisations, et pour réagir en cas de harcèlement avéré.  



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Au coeur de l'activité de qualisocial : permettre aux entreprises de mieux déceler, prévenir, anticiper et réagir aux situations de harcèlement. 


L'occasion de revenir sur les contours exacts du harcèlement moral et sexuel, et sur le nouveau cadre législatif en vigueur depuis le 31 mars.


L'occasion aussi de proposer des actions concrètes pour mieux prévenir les situations de harcèlement au sein des organisations, et pour réagir en cas de harcèlement avéré.  



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